工會組織金融作用調(diào)研報告與工會經(jīng)費審查調(diào)查匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展增添了強大的活力。（五）著力開展職工維權(quán)幫扶。在受國際金融危機影響、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的情況下，各級工會組織更加注重維護職工的經(jīng)濟收入權(quán)益，重視開展困難職工幫扶活動。一是保障職工經(jīng)濟收入。市總工會通過開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，推動企業(yè)進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，建立企業(yè)職工工資增長機制。大部分企業(yè)也開展了“不減薪”承諾，重視保障職工工資收入。如馬鋼鋼鐵公司在企業(yè)發(fā)展艱難的情況下，堅持保障職工工資收入，XX年職工平均月工資為2430元，％；中鹽紅四方公司針對今年4月份后企業(yè)經(jīng)營業(yè)績上升的情況，從5月份起在恢復(fù)了職工原有工資標準。二是大力開展困難職工幫扶。今年“兩節(jié)”期間共慰問困難企業(yè)56家、困難職工11000戶，送溫暖款物共達500余萬元；8月份，助學幫扶了1300名困難大中學生，助學款120余萬元。企業(yè)工會組織也通過各種形式加強了對困難職工幫扶工作。如中鹽紅四方公司在職代會上向企業(yè)職工承諾了“職工子女不因家庭困難而輟學，職工大病不因經(jīng)濟無來源得不到及時救治，職工家庭不因就業(yè)少而得不到溫飽”的“三不”目標，近年來，對214名生病住院職工提供了76萬元的大病救助，對202名職工子女上學提供了97萬余元的助學幫扶；馬鋼鋼鐵公司一次性注入資金50萬元，建立了職工大病互助基金。三是加強了幫扶中心日常救助，今年以來，市幫扶中心共接訪困難職工3000余人次，為200多特困職工提供了近40萬元的醫(yī)療、生活救助。三、關(guān)于工會組織在應(yīng)對國際金融危機中充分發(fā)揮作用的思考工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀的重要落腳點是促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展、維護職工合法權(quán)益。當前，國際金融危機仍深不見底，其對實體經(jīng)濟的影響正日益顯現(xiàn)。工會組織在應(yīng)對國際金融危機中充分發(fā)揮作用，應(yīng)著力做好以下幾方面工作：一是要緊緊圍繞保增長，廣泛開展職工創(chuàng)新競賽活動。以開展首屆“職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎”評選表彰為契機，各級工會組織要深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工大力開展技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動，促進企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品、經(jīng)營結(jié)構(gòu)，推出自主創(chuàng)新成果，增強企業(yè)競爭力和抗風險能力。積極發(fā)揮職工技協(xié)在創(chuàng)新中的主體作用，著力抓好技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動，努力創(chuàng)造新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料。要引導(dǎo)職工廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等為載體，組織職工大力開展以節(jié)能降耗，扭虧增盈為主題，以全員參與為保障，以班組崗位為核心的小核算、小革新、小改進、小建設(shè)、小節(jié)約等挖潛增效活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。大力弘揚新時期偉大勞模精神，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，用勞模精神影響和帶動廣大職工為“保增長、促發(fā)展”建功立業(yè)。二是要緊緊圍繞提素質(zhì)，大力開展職工教育培訓。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶職工情操，凝聚職工人心。下力把市職工大學建設(shè)成一流的“全國工會農(nóng)民工技能培訓示范基地”，加強包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工技能培訓，努力實現(xiàn)三年培訓40000名技術(shù)職工目標。積極指導(dǎo)幫助企業(yè)工會抓住有利時機，大力培訓職工，引導(dǎo)廣大職工正確認識當前經(jīng)濟形勢，充分理解、支持中央和省、市委的一系列重大決策部署，進一步堅定廣大職工戰(zhàn)勝困難的信心和決心。要深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強學習型班組（科室）、學習型團隊建設(shè)，擴大“創(chuàng)爭”活動覆蓋面，吸引不同類型的職工特別是農(nóng)民工廣泛參與。三是要緊緊圍繞保穩(wěn)定，著力維護職工合法權(quán)益。要重點推動《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《市職工民主管理條例》的貫徹實施，開展“集體協(xié)商要約行動”，推動企業(yè)建立集體合同、工資集體協(xié)商等制度，幫助和督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同和為職工繳納“五險一金”，維護好職工的經(jīng)濟和社會保障權(quán)益。積極倡導(dǎo)企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，推動企業(yè)履行社會責任，做到“不裁員、不減薪、不欠薪”。加大對高危行業(yè)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保障好職工生命健康權(quán)。重視農(nóng)民工維
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