工會經(jīng)費審查工作情況(編輯修改稿)
2024-10-09 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金保證。工會組織財務(wù)核算做到了量入為出，結(jié)余了一定的經(jīng)費，為公司工會以后開展工作奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)費收支帳目清楚、真實，財務(wù)核算程序符合相關(guān)制度規(guī)定。希望公司工會在加強財務(wù)管理的同時，進一步加強對工會資產(chǎn)的管理。做好工會財產(chǎn)的收入、支出明細備查工作。在管好、用好工會經(jīng)費的同時，適當(dāng)擴大職工教育經(jīng)費的支出比例，注重職工勞動技能培養(yǎng)教育的投入。關(guān)注熱點，活躍群眾文化生活氛圍，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經(jīng)費的使用效益，為公司工會工作提供可靠的保證。第三篇：加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作小議如何加強和推動縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)一年來，我市各級工會積極貫徹落實自治區(qū)總工會《關(guān)于加強縣級工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的實施意見》，推動全市工會經(jīng)審監(jiān)督工作的不斷深化，整體水平的不斷提升。縣級工會經(jīng)審工作，是經(jīng)審工作貼近基層、貼近職工、承上啟下、發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要層次。在工會經(jīng)審工作中，具有特殊的地位和作用。加強縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，深入開展規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)活動，是一個綜合性的工程，需要方方面面的協(xié)調(diào)努力。當(dāng)然，關(guān)鍵還是要靠各級工會經(jīng)審組織的主動性和積極性，以促成有利工會經(jīng)審工作開展的良好內(nèi)部環(huán)境，推動我市縣級工會經(jīng)審工作高效務(wù)實發(fā)展。加強和推動縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，提高認識至關(guān)重要。應(yīng)該講，近年來縣級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是主要負責(zé)人還是比較重視和支持經(jīng)審工作的。不少縣(區(qū))把經(jīng)審工作納入工會目標(biāo)考核之中，定期召開會議研究經(jīng)審工作等。但也不容臵疑，經(jīng)審工作在縣級工會中確實存在“邊緣化”傾向。一是認為經(jīng)審工作是非重點工作，在人力、物力、財力上都可以弱化一點。二是認為經(jīng)審組織主要任務(wù)是協(xié)助催收經(jīng)費，明顯表現(xiàn)出重收入、輕管理，重財務(wù)、輕經(jīng)審思想。三是認為縣級工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)太少，沒審的必要。四是認為讓經(jīng)審組織來審計監(jiān)督是自找麻煩，甚至干預(yù)同級經(jīng)審組織審計監(jiān)督。對上述問題，我們要解決好縣級工會尤其是工會主要負責(zé)人的認識問題。提高認識，雖然是個老生常談的課題，但對縣級工會經(jīng)審工作而言，確有強調(diào)的必要。要解決這一認識問題?？h級工會經(jīng)審會要定期向同級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會主要負責(zé)人匯報，及時傳達上級工會和經(jīng)審組織要求，反映工作中存在的困難和問題，爭取領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)同志的重視和支持。上級工會經(jīng)審會要采取各種形式，如下發(fā)上級工會有關(guān)經(jīng)審工作的會議紀(jì)要、請縣級工會主要負責(zé)人參加經(jīng)審工作現(xiàn)場會、編發(fā)有關(guān)縣、市支持經(jīng)審工作的簡報等，引導(dǎo)縣級工會重視、支持經(jīng)審工作。加強和推動縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，首先應(yīng)從強化縣級工會經(jīng)審工作的組織建設(shè)入手。縣級工會經(jīng)審組織是整個工會經(jīng)審組織網(wǎng)絡(luò)中最重要的組織環(huán)節(jié)，其組織作用發(fā)揮如何，關(guān)系到整個工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)是否堅實。實踐證明，只有通過不斷創(chuàng)新思路、方式、方法和建立健全相關(guān)制度，才能有效保障縣級工會經(jīng)審工作的規(guī)范運作。從目前現(xiàn)實情況看：一是縣級工會經(jīng)審會主任的職數(shù)和經(jīng)審辦專職人員的編制仍然沒有解決。絕大多數(shù)縣級工會都是同級工會副主席兼任經(jīng)審會主任，經(jīng)審工作大多數(shù)存在一無專職部門、二無專職人員的現(xiàn)狀，影響了經(jīng)審工作在工會系統(tǒng)中的權(quán)威與地位，給實施有效監(jiān)督帶來一定的局限和困難。特別是本職工作與經(jīng)審工作在時間上發(fā)生沖突時，大部分情況下都是經(jīng)審工作讓位，難以形成主動、規(guī)范的經(jīng)審工作格局。二是縣級工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的認識還較膚淺、片面。有的認為經(jīng)審工作在工會工作考核中比例很小，對工會外部也顯現(xiàn)不出工會的政績。還有不少縣級工會經(jīng)審工作缺乏必要的制度建設(shè)，很多縣級工會經(jīng)審會沒有自己的會議制度和議事程序，其每年的工作報告要素很不明確。有的認為工會經(jīng)費總量不大，有財務(wù)制度管著，經(jīng)審監(jiān)督不過形式而已。有的把經(jīng)審機構(gòu)僅作為追繳工會經(jīng)費的部門，對經(jīng)審監(jiān)督同級工會經(jīng)濟活動支持不夠，甚至在審計本級工會經(jīng)濟活動的報告中找不到一個數(shù)據(jù)。三是縣級工會經(jīng)審工作程序不規(guī)范。缺乏對開展實務(wù)審計必要性、重要性的認識，缺乏開展實務(wù)審計的制度建設(shè)、沒有實務(wù)審計的程序和規(guī)范，缺乏審計人才，結(jié)果造成不少縣級工會經(jīng)審會存在著審計本級難、審計下級軟，或不愿審計、不能審計的情況；四是縣級工會經(jīng)審工作業(yè)務(wù)素質(zhì)不
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