就業(yè)困難者公益性崗位援助通知與就業(yè)工作大會主持臺詞匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性崗位信息及時錄入公益性崗位信息庫，向社會公開發(fā)布，實行動態(tài)管理。（三）公益性崗位的使用（1）經(jīng)公共就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的公益性崗位應(yīng)錄用就業(yè)困難人員就業(yè)。（2）用人單位公益性崗位招用人員，應(yīng)到市或所在的縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。一次性招聘人數(shù)較多的，由市或縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)面向所在城區(qū)組織專場招聘。一次性招聘人數(shù)較少的，可由相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從就業(yè)困難人員信息庫中根據(jù)招聘用工條件按比例推薦就業(yè)困難人員供用人單位選擇?；蛘哂捎萌藛挝坏骄徒慕值?、社區(qū)自行招聘后，到其失業(yè)保險關(guān)系所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，并在被錄用人員《登記證》上進(jìn)行記載。（3）各級勞動保障部門應(yīng)積極組織對公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進(jìn)行多種形式的上崗前培訓(xùn)，切實增強(qiáng)就業(yè)困難人員的崗位適應(yīng)性，提高崗位利用率。（四）公益性崗位的管理（1）各類用人單位新增的公益性崗位，街道、社區(qū)新開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)及時向所在社區(qū)勞動保障服務(wù)站申報登記。（2）現(xiàn)有公益性崗位正在使用的人員符合就業(yè)困難人員條件的報勞動保障部門審核確認(rèn)。（3）公益性崗位安排的就業(yè)困難人員，在用人單位與其簽訂的勞動合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘。勞動合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對象條件的應(yīng)予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；勞動合同期滿后，不再符合就業(yè)困難人員條件的，應(yīng)停止享受公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼政策。（4）用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納各項社會保險，且工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（5）用人單位開發(fā)的公益性崗位應(yīng)申報不申報、經(jīng)確認(rèn)的公益性崗位擅自安排非就業(yè)困難人員或無正當(dāng)理由拒不招用就業(yè)困難人員的，由各級勞動保障部門責(zé)令限期改正。（6）已確認(rèn)的公益性崗位，如申報的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇或崗位滅失的，應(yīng)及時向原申報受理機(jī)構(gòu)報告。（五）公益性崗位安排就業(yè)困難人員的有關(guān)扶持政策（1）社會保險補(bǔ)貼。用人單位在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數(shù)，對用人單位為就業(yè)困難人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險費(fèi)予以補(bǔ)貼。個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)仍由本人負(fù)擔(dān)。社會保險補(bǔ)貼按人月平200元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。（2）崗位補(bǔ)貼。用人單位安排就業(yè)困難人員在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1