就業(yè)困難者公益性崗位援助通知與就業(yè)工作大會(huì)主持臺(tái)詞匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性崗位信息及時(shí)錄入公益性崗位信息庫(kù)，向社會(huì)公開發(fā)布，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）公益性崗位的使用（1）經(jīng)公共就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的公益性崗位應(yīng)錄用就業(yè)困難人員就業(yè)。（2）用人單位公益性崗位招用人員，應(yīng)到市或所在的縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。一次性招聘人數(shù)較多的，由市或縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)面向所在城區(qū)組織專場(chǎng)招聘。一次性招聘人數(shù)較少的，可由相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從就業(yè)困難人員信息庫(kù)中根據(jù)招聘用工條件按比例推薦就業(yè)困難人員供用人單位選擇?；蛘哂捎萌藛挝坏骄徒慕值馈⑸鐓^(qū)自行招聘后，到其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，并在被錄用人員《登記證》上進(jìn)行記載。（3）各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)積極組織對(duì)公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進(jìn)行多種形式的上崗前培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)困難人員的崗位適應(yīng)性，提高崗位利用率。（四）公益性崗位的管理（1）各類用人單位新增的公益性崗位，街道、社區(qū)新開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)及時(shí)向所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站申報(bào)登記。（2）現(xiàn)有公益性崗位正在使用的人員符合就業(yè)困難人員條件的報(bào)勞動(dòng)保障部門審核確認(rèn)。（3）公益性崗位安排的就業(yè)困難人員，在用人單位與其簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘。勞動(dòng)合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對(duì)象條件的應(yīng)予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；勞動(dòng)合同期滿后，不再符合就業(yè)困難人員條件的，應(yīng)停止享受公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼政策。（4）用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（5）用人單位開發(fā)的公益性崗位應(yīng)申報(bào)不申報(bào)、經(jīng)確認(rèn)的公益性崗位擅自安排非就業(yè)困難人員或無(wú)正當(dāng)理由拒不招用就業(yè)困難人員的，由各級(jí)勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正。（6）已確認(rèn)的公益性崗位，如申報(bào)的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇或崗位滅失的，應(yīng)及時(shí)向原申報(bào)受理機(jī)構(gòu)報(bào)告。（五）公益性崗位安排就業(yè)困難人員的有關(guān)扶持政策（1）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用的人數(shù)，對(duì)用人單位為就業(yè)困難人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以補(bǔ)貼。個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按人月平200元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。（2）崗位補(bǔ)貼。用人單位安排就業(yè)困難人員在
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