就業(yè)困難者公益性崗位援助通知與就業(yè)對接活動簽約儀式暨夏季招聘洽談會講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:24 本頁面
【文章內容簡介】 公益性崗位所在單位出現(xiàn)崗位需求應及時向所在社區(qū)勞動保障服務站申報登記。（2）受理核實。社區(qū)勞動保障服務站對登記的公益性崗位在2個工作日內予以核實后報街道勞動保障服務所，街道勞動保障服務所在1個工作日內審核后匯總上報至縣（市、區(qū)）公共就業(yè)管理服務機構，中心城區(qū)的公益性崗位，同時上報市公共就業(yè)管理服務機構。（3）確認發(fā)布?？h（市、區(qū)）以上公共就業(yè)管理服務機構要建立公益性崗位信息庫，對受理的公益性崗位5個工作日內予以審核確認，并將經確認的公益性崗位信息及時錄入公益性崗位信息庫，向社會公開發(fā)布，實行動態(tài)管理。（三）公益性崗位的使用（1）經公共就業(yè)管理服務機構確認的公益性崗位應錄用就業(yè)困難人員就業(yè)。（2）用人單位公益性崗位招用人員，應到市或所在的縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務機構辦理相關手續(xù)。一次性招聘人數較多的，由市或縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務機構面向所在城區(qū)組織專場招聘。一次性招聘人數較少的，可由相應公共就業(yè)服務機構從就業(yè)困難人員信息庫中根據招聘用工條件按比例推薦就業(yè)困難人員供用人單位選擇?；蛘哂捎萌藛挝坏骄徒慕值?、社區(qū)自行招聘后，到其失業(yè)保險關系所在地公共就業(yè)服務機構辦理登記手續(xù)，并在被錄用人員《登記證》上進行記載。（3）各級勞動保障部門應積極組織對公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進行多種形式的上崗前培訓，切實增強就業(yè)困難人員的崗位適應性，提高崗位利用率。（四）公益性崗位的管理（1）各類用人單位新增的公益性崗位，街道、社區(qū)新開發(fā)的公益性崗位，應及時向所在社區(qū)勞動保障服務站申報登記。（2）現(xiàn)有公益性崗位正在使用的人員符合就業(yè)困難人員條件的報勞動保障部門審核確認。（3）公益性崗位安排的就業(yè)困難人員，在用人單位與其簽訂的勞動合同期內，非本人原因不得隨意解聘。勞動合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對象條件的應予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；勞動合同期滿后，不再符合就業(yè)困難人員條件的，應停止享受公益性崗位相關補貼政策。（4）用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納各項社會保險，且工資水平不得低于當地
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