工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作要點(diǎn)與工資協(xié)商指導(dǎo)員述職報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系。三是對501家企業(yè)進(jìn)行了分類A、B、C三級，推動合理的工資協(xié)商細(xì)化了工資集體協(xié)商工作目標(biāo)，四是于５月份通過召開工會與縣政府聯(lián)席會議，成立縣委、縣政府兩辦督查室和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方為成員單位的縣工資集體協(xié)商工作督導(dǎo)小組，定期開展督導(dǎo)工作，通過縣委督查力量，推動工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展；五是積極與人社、工商聯(lián)密切配合，充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制作用，協(xié)助和配合政府部門完善有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)與財(cái)政、稅務(wù)等部門的政策協(xié)調(diào)，為促進(jìn)企業(yè)依法運(yùn)作和提高職工工資創(chuàng)造良好的政策扶持環(huán)境。二、扎實(shí)運(yùn)行做好集中要約行動月工作全市企業(yè)工資集體協(xié)商啟動會議后，我會迅速行動：一是縣工會與人社局、工商聯(lián)三方單位于3月份聯(lián)合召開了“百日行動”啟動儀式會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、各系統(tǒng)基層工會、各企業(yè)工會拉開了工資集體協(xié)商“百日行動”活動序幕。二是工資協(xié)商三方聯(lián)合下發(fā)了《縣工資集體協(xié)商“百日行動”實(shí)施方案》，分階段、分類別推進(jìn)。三是加大宣傳，營造良好工作氛圍。工資集體協(xié)商“百日行動”期間,在縣政府信息網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，制作專題在縣視臺播放,印制有工資集體協(xié)商專章的《工會知識手冊》，向企事業(yè)職工發(fā)放3000余冊。三、典型帶動推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商選擇業(yè)公司、食品公司、典型帶動，推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商今年業(yè)公司分公司召開職工大會，期間職工代表提出了在榨期加班工資要及時(shí)發(fā)放，并根據(jù)工作性質(zhì)增加績效工資。依據(jù)職工的要求，工會向公司管理層發(fā)出集體協(xié)商要約書，公司領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作非常重視，及時(shí)召集有關(guān)部門開會商議，研究初步的實(shí)施方案，方案明確規(guī)定在榨期所有員工的加班工資按《勞動法》的規(guī)定在當(dāng)月隨工資一起發(fā)放，績效工資按本人基本工資的30%進(jìn)行考核每月兌現(xiàn)。職工大會結(jié)束時(shí)，審議通過了《工資集體合同書》，雙方代表簽訂了該協(xié)議，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審查后，在廠務(wù)公開欄正式向全體員工公布，并報(bào)送縣總工會進(jìn)行了備案。由此，《業(yè)公司工資集體合同》成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次職工會議，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄力量。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，公
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