【文章內容簡介】 得到增強，職工的技術素質和工作技能有較大的提高，取得較好的成績、收到較好的實效。同時要針對目前培訓工作中存在的問題和不足均需要我們在2018年的安全培訓工作中加以改進，我們將在今后的工作中發(fā)揚成績改進不足，把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好。磨心坡發(fā)電廠XX年11月22日培訓工作總結精選篇【四】XX年，發(fā)電廠認真貫徹落實公司安全教育培訓工作精神，按照要求深入開展安全生產培訓工作，積極推進安全生產教育工作，以服務生產為首要，以不斷提升職工安全意識為任務，積極的開展安全生產教育培訓各項工作，對促進發(fā)電廠安全生產形勢起到了積極的作用。發(fā)電廠安全培訓工作在廠領導的領導下、安監(jiān)科與教培中心的組織下，在各部門的大力支持與配合下，較好的完成了上半年各項培訓工作任務，使得發(fā)電廠職工安全培訓工作能夠朝著健康向上的軌道發(fā)展，并取得較好的成績。為進一步梳理并查找工作中存在的問題和不足，把XX年下半年安全培訓工作做得更好。現將發(fā)電廠XX年度上半年安全培訓工作總結如下：一、基本工作情況發(fā)電廠安監(jiān)科牢固把握安全第一的責任理念，在思想上重視安全培訓，在行動上自覺地抓好安全培訓工作。把安全教育培訓工作列入全年的重點工作計劃，明確工作任務、工作責任，不斷完善培訓措施及培訓機制，優(yōu)化安全管理，真抓實干，以提高職工安全意識為目標，較好的完成了各項培訓工作，安全教育培訓工作取得顯著的成效。全員培訓率達到100%。切實抓牢、抓好了安全教育培訓工作，使安全培訓工作的成果服務于生產，建立了安全穩(wěn)定的長效工作機制。二、主要工作(一)根據國家《電力安全工作規(guī)程》內容要求，年初，發(fā)電廠開展了電力企業(yè)工作票簽發(fā)人、工作票許可人、工作票負責人的培訓及考試工作。此項培訓及考試對象涉及發(fā)電廠八個部門共571人，其中531人如期參加考試人員，%，達到預期的合格率且考試合格人數滿足生產需求。(二)按照國家及公司對特種作業(yè)人員持證上崗的要求，發(fā)電廠根據公司安培中心培訓計劃的要求，制定了特種作業(yè)人員取復證培訓計劃，并按計劃組織特種工參加取復證培訓以及取復證前的體檢工作。依照計劃，發(fā)電廠共輸送特種工初、復訓學員294人，安全管理人員42人，共計336名學員參加取復證培訓工作，較好的完成了全年特種作業(yè)人員及安全管理人員培訓計劃，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率100%。(三)抓好安全規(guī)章制度培訓及考試工作，完成了《電力安全工作規(guī)程》(熱力機械部分)的培訓及考試，所有職工均經考試合格后上崗，符合國家《電力安全工作規(guī)程》內容要求。(四)組織開展“安全檢查知識培訓”，狠抓了安全管理隊伍培訓，不斷提高安全管理能力。針對生產一線班組長、安全員突出抓好安全規(guī)章制度的培訓學習，通過對規(guī)章制度的學習，提高了基層管理人員的理論水平以及管理人員自身素質。三、存在問題一是安全學習培訓的手段較為單一，主要是學習與考試相結合，職工學習培訓積極性沒有完全調動起來。二是工學矛盾比較突出，基層崗位人員，尤其是運行崗位人員脫崗參加培訓較為繁瑣，沒有較多時間進行學習培訓，矛盾比較突出。三是安全培訓趨于形式化、走過場，不能有效改善職工對安全的認識態(tài)度。四是個別管理人員對安全培訓工作不重視、不積極，對安全的認識有待于提高。五是工作票“三種人”暴露出的問題，職工對“三種人”考試態(tài)度不積極，且參加考試人員自身素質參差不齊，已影響在崗位工作中的作業(yè)質量。四、XX年下半年工作計劃深入貫徹落實黨的十八大精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，嚴格按照安全生產法律法規(guī)的要求，緊緊圍繞公司安全生產目標為中心，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高職工的安全素質，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。(一)工作任務1. 針對生產一線班組長、安全員、工作負責人開展“危險源辨識與預控”培訓。2. 對各分場安全員、班組安全員開展安全員業(yè)務培訓。3. 組織各級領導干部學習安全規(guī)章制度，提高領導對生產安全的指導力度。4. 梳理特種作業(yè)人員在崗情況，申報2018年特種工培訓計劃。(二)主要措施1. 調整工作票“三種人”與成員間的薪酬比例，調動職工工作的積極性。2. 加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。3. 加強培訓工作考核，切實提高培訓質量。4. 加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。培訓工作總結精選篇【五】經過XX年上半年緊張繁忙的運行工作，烏熱電兩臺330MW機組平穩(wěn)度過了6個月的安全生產周期，機組的安全與經濟運行，需要人員技術力量配備到位，操作調整水平能夠跟的上，雖然我廠在疆內330MW機組的運行經驗總結上最早開始，但是培訓學習的工作仍是發(fā)電運行部需要長期堅持落實的重要工作。XX年是我廠機組投產的第二年，發(fā)電運行部針對運行人員特點積極開展培訓工作，為了進一步推動全能值班員培訓工作，積極探討獎勵機制，制定了《星級值班員評訂》動態(tài)管理辦法，在年初制定了有針對性的培訓計劃，每月組織考試，同時結合現場考問的內容不斷提高跨專業(yè)運行人員的實際操作技能和事故分析判斷能力，主要進行了橫向的專業(yè)培訓工作和縱向的值內部的培訓工作。一、 專業(yè)培訓鍋爐專業(yè)、汽機專業(yè)、電氣專業(yè)、燃料專業(yè)、除灰專業(yè)、化學專業(yè)積極開展培訓工作，現將培訓工作總結如下：專業(yè)開展了全能值班員仿真機技能比賽，通過此次比賽，激勵了廣大員工的學習熱情，提高了全能值班人員的技能水平。專業(yè)結合機組小修，積極開展就地設備切換技能比賽，根據設備實際運行工況，積極進行現場考問，規(guī)范現場操作。專業(yè)采納值班人員提出的部分合理化建議，進行設備及邏輯更改，組織值班人員學習設備異動及邏輯變更，提高了設備運行的安全可靠性。專業(yè)組織人員修訂了規(guī)程和圖冊，完善了規(guī)程和圖冊的內容，提高了值班人員的學習水平。結合機組實際運行情況及《設備技術說明》，發(fā)電運行部各級技術人員積極學習設備的技術資料，利用機組小修及臨修的機會，詳細了解設備運行的特點，參考多個同類型電廠系統、設備的共同點，總結我廠設備系統的運行特點并進行知識的普及學習。充分重視技術交流工作，抱著虛心的態(tài)度，通過電話、網絡等聯絡手段，誠懇的向疆內乃至國內的其它具有成熟300MW機組運行經驗的電廠“取經”，并結合自身機組的情況，修訂了《規(guī)程規(guī)范》適合我廠實際。積極鼓勵有經驗的老師傅發(fā)揮傳幫帶的精神，對運行經驗相對欠缺的年輕人員進行知識的傳授，在做好監(jiān)護工作的情況下，多給新員工實際操作的機會，使得年輕員工得到了更快的成長。有重點的進行專項培訓，在2機組小修階段，組織開展現場操作演示講解的活動，通過現場點評輔導的形式，促進運行人員實際操作能力的提高。積極配合推行《發(fā)電運行部星級員工評定實施辦法》，利用現場考問、事故演習、培訓考試等多種手段，狠抓培訓工作，注重理論與實際相結合，推動部門培訓工作進步。每月針對培訓計劃將培訓工作內容分解到到周，使值班員學習有重點，方向明確，同時針對考試內容提前對值班員進行現場考問，使值班員在學習中不斷提高操作水平。1每月不安全事件學習做為考試的重點，使不安全事件內容深入每個員工心中，從中汲取教訓，防止類似事件的重復發(fā)生。1每月針對《廠級管理制度》及《發(fā)電運行部管理實施細則》的制度學習，做為考試的一部分內容，督促大家平時要認真學習和理解各項管理制度。從明確自身的崗位職責，遵章守紀。1現場考問不流于形式，現場考問內容貼近現場實際，針對各崗位的內容要提出不同問題，主值主要以事故處理為導向，副值以監(jiān)盤對事故的判斷能力。巡操以實際操作為重點，通過現場考問不斷提升運行人員的事故分析判斷能力。1針對《二十五項反措》內容及下發(fā)技術措施，應急預案要求各值認真組織學習，并列入月度考試中。1利用仿真機加強事故演練，開停機演練，使跨專業(yè)學習人員能進行仿真操作，為跨專業(yè)的學習提供了較好的平臺。二、值際培訓各值值內培訓工作主要以理論培訓、現場與就地系統的實際講解、合理化建議、以現場實際操作為主，結合就地設備運行情況針對性的進行培訓工作，要求有技術水平和經驗的值班員進行講解和分析，從而達到理論與實際相結合，使每位員工能夠能夠真正把實際工作擔起來。仿真機學習，為了讓集控人員更好的掌握實際操作技能和全能的學習，充分利用好仿真機這一先進的培訓手段，提高運行人員的操作水平和事故處理能力，充分調動各方面的培訓積極性，激發(fā)集控人員崗位學習的主動性。在我廠新的仿真機上機學習之前，為保證仿真機的學習效果，制定了詳細的學習計劃，以確保有一個好的學習效果。主要學習機組的冷態(tài)啟停操作、事故處理以及跨專業(yè)的機組啟、停等等，根據講課內容及時調整仿真機學習計劃，使大家能夠及時將理論和實際有機的結合起