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培訓工作總結(jié)精選篇與培訓工作總結(jié)范文匯編-全文預覽

2025-11-20 22:07 上一頁面

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【正文】 篇【五】經(jīng)過XX年上半年緊張繁忙的運行工作,烏熱電兩臺330MW機組平穩(wěn)度過了6個月的安全生產(chǎn)周期,機組的安全與經(jīng)濟運行,需要人員技術(shù)力量配備到位,操作調(diào)整水平能夠跟的上,雖然我廠在疆內(nèi)330MW機組的運行經(jīng)驗總結(jié)上最早開始,但是培訓學習的工作仍是發(fā)電運行部需要長期堅持落實的重要工作。(二)主要措施1. 調(diào)整工作票“三種人”與成員間的薪酬比例,調(diào)動職工工作的積極性。(一)工作任務1. 針對生產(chǎn)一線班組長、安全員、工作負責人開展“危險源辨識與預控”培訓。三是安全培訓趨于形式化、走過場,不能有效改善職工對安全的認識態(tài)度。(四)組織開展“安全檢查知識培訓”,狠抓了安全管理隊伍培訓,不斷提高安全管理能力。此項培訓及考試對象涉及發(fā)電廠八個部門共571人,其中531人如期參加考試人員,%,達到預期的合格率且考試合格人數(shù)滿足生產(chǎn)需求。把安全教育培訓工作列入全年的重點工作計劃,明確工作任務、工作責任,不斷完善培訓措施及培訓機制,優(yōu)化安全管理,真抓實干,以提高職工安全意識為目標,較好的完成了各項培訓工作,安全教育培訓工作取得顯著的成效。磨心坡發(fā)電廠XX年11月22日培訓工作總結(jié)精選篇【四】XX年,發(fā)電廠認真貫徹落實公司安全教育培訓工作精神,按照要求深入開展安全生產(chǎn)培訓工作,積極推進安全生產(chǎn)教育工作,以服務生產(chǎn)為首要,以不斷提升職工安全意識為任務,積極的開展安全生產(chǎn)教育培訓各項工作,對促進發(fā)電廠安全生產(chǎn)形勢起到了積極的作用。(二) 在培訓考試過程中還存在個別職工考試試卷代做、考試簽名代簽等現(xiàn)象,各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,明確責任,嚴格考核制度,保證培訓工作順利推進,同時各車間要針對各自的問題加強整改,力爭2018年把職工安全技術(shù)培訓工作搞得扎實和更好。車間在進行理論授課培訓的同時,不拘于形式,還開展了每周一題思考,月未或季度還進行每月一考。10月14日我廠在金刀峽舉行了“深化基礎、平安四季”班組建設培訓推進會,此次會議就班組建設、安全生產(chǎn)、職工心聲等方面做了詳細的討論,凝聚了職工人心,激勵了廣大職工謀發(fā)展的動力,為實現(xiàn)電廠安全生產(chǎn)最好年奠定了思想基礎。此外廠工會還積極召開全廠班組長、群監(jiān)員、青年團員座談會和體驗式教育活動。6月份進行了全廠有獎安全知識竟答活動,全廠的參與率達到99%。3月22日和23日分別在三匯瓦斯電站和煤矸石廠區(qū)發(fā)電車間開展了多工種應急事故預案應急演練。全年組織新工人入廠安全培訓共計24人次,全部完成了廠年初下達的全年培訓計劃。此外,針對我廠近年來新進職工較多,新工人安全業(yè)務技能水平普遍不高的情況,我廠根據(jù)實際生產(chǎn)情況并結(jié)合新工人的自身特點制定了“一幫一、點對點”的培訓教育模式,再結(jié)合到師徒合同“傳幫帶”的考核模式,把”一幫一、點對點”的培訓教育模式與“傳幫帶”的考核模式相結(jié)合,通過結(jié)合使新工人的安全意識和業(yè)務技能水平得到了顯著提高,基本上能順利完成本崗位的生產(chǎn)工作任務。相比去年教條式的培訓方式,XX年年初經(jīng)廠研究,制定了“以人為本、注重實效”的培訓方式,這也是我廠XX年培訓工作的一大突破,使其貫穿于全年安全技術(shù)培訓工作中。在全年的培訓工作中,涌現(xiàn)出了一大批勇于學習、不斷創(chuàng)新、積極拼搏的員工,通過他們的先鋒帶頭作用,在全場范圍內(nèi)營造一種學技術(shù),增知識的氣氛。以上是我部門對培訓工作的總結(jié)和XX年培訓工作總體規(guī)劃,認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程,只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。講課職工因工作繁多,對授課課程的準備不充分,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范授課職工管理,提升授課職工的水平,建議推行內(nèi)部講師認證。二、培訓工作存在的問題與不足:培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。三是:充分利用資源,組織專業(yè)人員到同型機組的發(fā)電廠調(diào)研先進生產(chǎn)管理技術(shù)、節(jié)能降耗手段,接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。XX年培訓工作比起XX年有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。培訓工作總結(jié)精選篇【二】XX年生產(chǎn)技術(shù)部培訓工作緊緊圍繞廠部安全生產(chǎn)、節(jié)能增效以及運行轉(zhuǎn)型目標,在廠部領導、部門主任的關心和幫助下,在全職工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務。在保證生產(chǎn)的前提下,發(fā)電部沒有放松對現(xiàn)場定臵定位和文明衛(wèi)生、勞動紀律的監(jiān)管力度,為適應現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的要求,滿足一流發(fā)電企業(yè)的需求,發(fā)電部下大力氣規(guī)范現(xiàn)場的定臵定位工作,并嚴格要求全體員工自覺遵守。發(fā)電部一貫堅持“違章無大小、安全不含糊”的作風,從上到下,層層負責,嚴把操作質(zhì)量關。在此基礎上,不斷完善運行技術(shù)分析,及時通報機組及設備異常工況分析,為運行人員提供最及時有效的技術(shù)指導。在這種情況下,發(fā)電部部全體成員發(fā)揚高度的敬業(yè)精神,生產(chǎn)骨干發(fā)揮帶頭作用和技術(shù)優(yōu)勢,克服人員少,工作量大,技術(shù)難題多的困難,放棄了無以數(shù)計的休息日,上下一心,抓住根本,主線明確,措施得力,從以下幾方面開展工作,以艱辛的付出,換取了成功的果實。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,采取應對措施。脫硫系統(tǒng)運行過程中,設備缺陷頻發(fā),導致系統(tǒng)運行參數(shù)超標,針對此類問題,脫硫?qū)I(yè)主管在運行調(diào)整上狠下功夫,也在一定程度上解決了石膏脫水不穩(wěn)定、吸收塔漿液高密度運行、煙氣出口攜帶物多的疑難工況等。針對暴露的問題加強了對值長的管理和培訓,避免類似事件再次發(fā)生。值長在當值期間積極主動進行違約電量的免考核申報。煤管班與輔控班合理配煤,按機組負荷情況錯峰配煤,既保證高峰期負荷的接帶,又保證合理進行劣質(zhì)煤摻燒。集控方面要求機組負荷調(diào)整嚴格跟蹤負荷曲線,減少影響電量。廠用電、煤耗指標均比去年有明顯降低。為更好地總結(jié)經(jīng)驗,汲取精華,著眼未來,再接再厲,為兆光公司在嚴峻的市場博弈中取得勝利,贏取更大的效益,博得更多的榮譽,我們就XX年的工作進行總結(jié)回顧。發(fā)電部成立于XX年4月1日,前身為陽光發(fā)電有限責任公司兆光運行項目部,經(jīng)歷改制后,發(fā)電部克服了人員變動、技術(shù)力量薄弱的巨大困難,面對安全生產(chǎn)、脫硫環(huán)保、節(jié)能減排、燃煤供應等多方面的壓力,取得了較好的成績,也得到公司的高度肯定。%,%。合理調(diào)配運行方式,保證機組盡可能維持高負荷率運行。輔控及外圍方面,保證各輔助專業(yè)運行正常,滿足機組接帶負荷要求,做到煤、水供應合理,灰渣排放到位,脫硫指標合格。加強調(diào)度管理工作,嚴格執(zhí)行調(diào)度程序,對電網(wǎng)需求的負荷調(diào)整,積極配合,迅速主動。由于人員技術(shù)水平的參差不齊和運行經(jīng)驗的不足,實際工作中也發(fā)生過幾次不嚴肅執(zhí)行調(diào)度紀律的情況,發(fā)電部按規(guī)定對當事人進行考核,并通過積極聯(lián)系、溝通,消除了對調(diào)度的負面影響。例如針對煤種的變化后,鍋爐受熱面結(jié)焦、鍋爐灰渣量大的情況,鍋爐技術(shù)主管制定下發(fā)并嚴格執(zhí)行的燃燒調(diào)整措施,有效緩解了上述異常的出現(xiàn)。運行人員精心調(diào)整,對各項重要指標勤調(diào)、細調(diào),盡可能做到主要指標可控、在控。(二)現(xiàn)場管理XX年,兆光公司一單元兩臺300MW機組和二單元兩臺600MW機組正常運營,各臺機組的脫硝改造進入施工階段,熱網(wǎng)首站開始進行調(diào)試投運,運行管理的工作面在逐步擴展,各方面的工作量也隨之增長,但由于運行隊伍經(jīng)歷體制的變化后,雖然趨于穩(wěn)定,但也流失了大量的骨干力量。發(fā)電部成立后的工作重點就是從最基本的運行三項制度著手,嚴格運行交接班制度,強化運行巡回檢查制度,規(guī)范設備定期切換制度。操作質(zhì)量的安全保障在頻繁的日常操作中,對危險因素的控制和操作的規(guī)范要求是發(fā)電部始終堅持的目標。定臵定位的標準化管理。在這些制度的帶動下,發(fā)電部全體生產(chǎn)人員精益求精,開拓創(chuàng)新,從日常微小做起,給公司樹了榜樣,受到一致的好評。結(jié)合寧夏電網(wǎng)開展的并網(wǎng)發(fā)電機組兩個細則管理辦法,組織全廠生產(chǎn)部門人員參與專項宣講學習五次,并且邀請寧夏電力公司調(diào)度計劃處專家到場宣講電網(wǎng)溝通平臺技術(shù)應用,為廠網(wǎng)協(xié)調(diào)工作有序開展打下結(jié)實基礎。二是:全員培訓,對所有職工進行培訓,人員輪流講課,結(jié)合本人專業(yè)特長,進行授課,提高人員綜合能力,另外還安排了安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓。不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:XX年度的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的現(xiàn)場講解方式來提高培訓工作,讓職工更加全面的掌握相關知識。實施培訓的針對性不好,后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,相對缺乏對業(yè)務的支持,針對性不強。繼續(xù)結(jié)合生產(chǎn)需要,增設外聘技術(shù)專家講課頻次,搭建技術(shù)交流平臺,特別針對目前同行業(yè)內(nèi)先進改造技術(shù)、優(yōu)秀指標調(diào)控及先進生產(chǎn)管理辦法等內(nèi)容。通過安全技術(shù)
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