司法局結(jié)對比學趕超實施方案與司法局績效管理活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)績指標為準，分為基本目標和重點目標?；灸繕酥笜梭w現(xiàn)機關單位基礎性、常規(guī)性工作職能的年度工作目標，主要體現(xiàn)完成年度例行工作任務情況。重點目標指標體現(xiàn)省、市、縣黨委和政府重大決策部署和重點工作要求，圍繞我局主要職能，創(chuàng)新性、難度性、效益性突出的目標任務。重點體現(xiàn)以下內(nèi)容：①完成市直部門直接下達相關的年度工作任務或指標；②完成縣委、縣政府年度重點工作任務；③完成縣“十二五”規(guī)劃綱要主要目標分解任務；④完成省、市、縣為民辦實事項目；⑤完成縣委、縣政府年度重點建設項目；⑥完成縣政府常務會議、專題會議議定的事項；⑦辦理縣人大建議、政協(xié)提案；⑧向上級爭取資金情況。（2）機關黨建目標。以創(chuàng)建黨建工作先進單位為目標，設黨總支領導班子思想政治建設好、黨員干部隊伍建設好、基層組織建設好、機關作風建設好、服務中心業(yè)績好、黨建工作運行機制好六個一級指標。（3）履職能力建設目標。設科學民主履職、依法履職、高效履職、廉潔履職四個一級指標。（二）績效責任分解各單位要根據(jù)年度績效目標，制定工作方案，從提升工作績效入手，分解和細化績效工作目標，提出具體的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作措施、工作時限、時序進度和要達到的預期目標，使每一項績效目標都落實到相關的責任單位和責任人，形成責任落實體系。建立責任追究制度，以及追究的辦法和措施，確?？冃繕说穆鋵?。（三）績效運行監(jiān)控各單位要根據(jù)自身工作實際，以提升工作績效為出發(fā)點，加強職權運行流程改造，規(guī)范和暢通職權運行，提高職權運行的效能，強化監(jiān)督，及時掌握績效目標運行情況，發(fā)現(xiàn)績效運行中的問題，研究解決辦法，確保工作目標得到有效實現(xiàn)，以確?？h委、縣政府重大決策部署和年度重點工作任務的完成。（四）績效考核評估采用定性與定量相結(jié)合的方法，對各單位年度績效實現(xiàn)情況進行科學評價。（1）指標考核。各單位指標考核占績效評估總分30%，由業(yè)務工作業(yè)績、機關黨的建設和履職能力建設等三個部分組成，權重分別為60%、20%和20%。業(yè)務工作業(yè)績根據(jù)各單位各自業(yè)務工作進行考核。其中目標牽頭單位和數(shù)據(jù)采集責任單位重點考核市縣下達的年度任務或指標完成情況，業(yè)務工作業(yè)績采取局績
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