【文章內(nèi)容簡介】 ，使用前必須由財務人員會同專業(yè)技術人員，對其進行評估打價（必要時請社會中介機構評估） ，并及時報局主要領導，經(jīng)領導同意后，財務人員根據(jù)評估價格及時登記入帳。 第 七 章財產(chǎn)清查制度 第 四十七 條財產(chǎn)清查的內(nèi)容包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、債權債務、固定資產(chǎn)、其他物品的清查。 第 四十八 條財產(chǎn)清查采用定期清查和抽查的方式進行。每年年底為定期清查時間（債權債務清查每年清查一次。） 第 四十九 條清查現(xiàn)金前，須處理完現(xiàn)金收付款業(yè)務并結出余額，核對庫存現(xiàn)金余額后寫出清查報告，如有不符要查明原因及時處理。 第 五十 條清查銀行存款，要以銀行存款對賬單和已經(jīng)發(fā)生的實際收付業(yè)務為對象。清查前，要結出余額，清查后 寫出清查報告，如有不符，待查清后處理。 第 五十一 條債權債務的清查，采用核對帳單。走訪、函查、電話核對等方法，逐一核實。對長期掛帳（半年以上）的款項要作為重點清查對象。發(fā)現(xiàn)壞帳或呆帳款項，要及時向領導匯報，經(jīng)研究同意后，根據(jù)有關規(guī)定進行帳務處理。 第 五十二 條固定資產(chǎn)的清查采用實地盤點的方法，對盤盈、盤虧的資產(chǎn)按規(guī)定進行處理。 第 五十三 條其他物品的清查，要以借用憑證為依據(jù)，如有缺損，借用人員負有賠償責任并根據(jù)情況進行賠償。 第 八 章辦公用品（及低耗品）管理制度 第 五十四 條辦公用品的使用本著“勤儉節(jié) 約，杜絕浪費”的原則，購買、保管實行集中管理，分級負責的管理方式。 第 五十五 條各單位確因工作需要，需購買辦公用品時，先填寫購物申請，送材料科匯總，報局分管領導審核、局主要領導簽批后，由局材料科統(tǒng)一購買，其他人員不得擅自采購。物品購回后保管人員（兼）驗收入賬。 第 五十六 條領用日常辦公用品時，須辦理領用手續(xù)。非一次消耗性用品（如訂書機、洗臉盆等）領用時要辦理借用手續(xù)，報廢時撤回借據(jù)，以舊換新。 第 五十七 條會議或大型活動使用的大宗物品及單位價值在 800 元以上、大量同類物品在 1000 元以上的，由責任科室 寫出書面申請，經(jīng)材料科報局主要領導同意后，由園林局采購招標小組統(tǒng)一招標核價。再由材料科辦理其他手續(xù)。 第＋三章票據(jù)及有關印章的管理 第 五十八 條切實加強與貨幣資金相關的票據(jù)的管理： （一）銀行結算票據(jù)由出納負責，按相關規(guī)定登記、領購、填制、保管、回收、繳銷。 （二）專設銀行結算票據(jù)登記簿，由出納做好登記記錄，嚴防空白票據(jù)遺失和被盜用。 （三）支票領用須經(jīng)財務負責人批準后辦理。 （四）對填寫錯誤的銀行結算票據(jù)，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關規(guī)定繳銷。 （五）發(fā)票（ 收據(jù)）由會計負責，按相關規(guī)定登記、領購、填制、保管、回收、繳銷。 （六）專設發(fā)票（收據(jù)）登記簿，由會計做好登記記錄，嚴防空白發(fā)票（收據(jù)）遺失和被盜用。 （七）發(fā)票（收據(jù)）填寫錯誤，應將發(fā)票（收據(jù)）一式幾聯(lián)同時作廢保存，已備審查。 第 五十九 條加強銀行預留印鑒的管理。銀行預留印鑒應與銀行空白支票分開保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。財務專用章應由財務負責人保管，個人名章必須由本人或其授權人員保管。 按規(guī)定需要有關負責人簽字或蓋章的經(jīng)濟業(yè)務，必須嚴格履行簽字或蓋章手續(xù)。 檔案管理制 度 一、檔案存放整齊、分類編號，便于查閱，局在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的文件、材料要在次年的六月整理歸檔完畢。 二、外單位查閱人事檔案，須持查檔介紹信，并注明查閱者姓名、身份及查檔目的、內(nèi)容等，并在查閱簿登記。 三、查閱文書檔案，須經(jīng)辦公室主任批準，閱檔時不準在檔案材料上劃圈、涂改或者增加內(nèi)容，不準取出原件和照片，所查內(nèi)容須核對無誤，簽章后方可有效。 四、一般外調(diào)，如就業(yè)、入團、入伍等政審，只提供職工簡況，不提供材料。 五、局有關部門查閱檔案，按管理權限和規(guī)定填寫閱檔登記，經(jīng)辦公室主任批準后方可查 閱。 六、閱檔人員不準泄露檔案內(nèi)容，違者追究其責任。 七、檔案人員要遵守保密守則，做好保管工作。 請休假制度 根據(jù)國家勞動保障法律、法規(guī)及相關規(guī)定，結合我局實際，現(xiàn)將有關休假問題作出如下規(guī)定： 一、病假 （一）病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)院開具診斷證明，并填寫請假報告單，經(jīng)所在單位負責人同意，辦公室審核，報局分管領導審批，局主要領導批準后，辦公室備案及留存本單位作為考勤依據(jù)。一次休假時間不能超過半個月；如繼續(xù)休假，要憑醫(yī)院新開具的診斷證明及病歷再續(xù)假，期滿后要及時到辦公室銷假。若超過請假時限 ，又未按規(guī)定續(xù)請病假者，視為曠工。 （二）病假期間待遇： 根據(jù)國家有關政策規(guī)定，對職工病假期間的待遇規(guī)定如下： ( 1 ）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 ( 2 ）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 ( 3 ）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 （三）對家中患有重 病的直系親屬或配偶，職工在服侍病人期間不能影響工作，必須按時上下班。病人確需本人長時間服侍，必須填寫請假報告單，請假15 日以內(nèi)的，按事假處理；請假 15 日以上的（含 15 日），每月按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給基本生活費，但連續(xù)累計時間不能超過半年，超過半年者不發(fā)放 任何生活補助費。 （四）病假超過六個月者，不參加年度考核和年終先進評比。 （五）特殊病情由工會提議，黨總支研究處理。 （六）若發(fā)現(xiàn)請病假弄虛作假者，所請假天數(shù)將視為曠工，并給予嚴肅的行政處理。 二、事假 （一）鑒 于實行雙休日制度和公休假制度，原則上不實行事假制度。職工確因特殊情況，需請事假者，由本人事先提出書面申請，經(jīng)局主要領導同意后，辦公室備案，本單位留存。請假半天者，須經(jīng)所在單位負責人批準；請假一天者，須經(jīng)局分管領導批準；請假兩天（含兩天）以上者，須經(jīng)局主要領導批準。中層正職以上人員請假，需經(jīng)局主要領導批準。 （二）事假期間工資待遇：根據(jù)請假時限，給予扣發(fā)每天日均工資。 三、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 （一）女昏假：根據(jù)《 安徽 省人口與計劃生育條例》 有關政策，男女雙方初婚晚婚的，除國家規(guī)定的 3 天婚假外，增加婚假 14 天，即婚假為 17 天（法定節(jié)日除外） 。 婚假期間工資待遇：婚假期間工資照發(fā)。 （二）產(chǎn)假：根據(jù)《 安徽 省人口與計劃生育條例》 有關政策，女職工生產(chǎn)后休產(chǎn)假，順產(chǎn) 5 個月，剖宮產(chǎn) 5 個半月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。男職工護理假 7 天。 產(chǎn)假期間工資待遇： ( l ）國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（ 2 ) 若超過國家規(guī)定的產(chǎn)假時間，職工繼續(xù)休假者，由本人寫出書面申請，時間不得超過半年，經(jīng)局分管領導、主要領導批準后執(zhí)行，辦公室備案，本單位留存。續(xù)假期間不予發(fā)給工資結 構中的工作性津貼和生活性津貼。 （三）哺乳假：根據(jù)《 女職工勞動保護規(guī)定》 有關政策，單位對有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。哺乳期不得超過 6 個月。 哺乳假期間工資待遇不變。 四 、喪假 職工直系親屬死亡，給予假期 3 天，假期期間工資待遇不變。 五 、曠工 職工在工作期間，未經(jīng)單位領導同意，擅自脫離工作崗位者，按曠工處理。曠工一天，倒扣兩天工資，依次類推。職工無正當理由經(jīng)常 曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，單位給予除名。 接待工作制度 一、局機關和局屬單位接待活動一律由局辦公室負責安排，統(tǒng)一在機關食堂按規(guī)定標準就餐。招待時，由局辦公室先行填寫《 就餐通知單》 ，通知單一式兩份，一份留存，一份交食堂結算使用。沒有《 就餐通知單》 不得報銷。 二、局機關接待須經(jīng)局主要領導同意，局下屬單位接待須經(jīng)分管領導同意。由辦公室派餐人員持《 就餐通知單》 當時或者事后兩天內(nèi)向主要領導或者分管領導簽批或者補簽?！? 就餐通知單》 沒有領 導簽批不得報銷。 三、就餐標準：一般業(yè)務性招待標準每人原則上不超過 50 元（含酒水），特殊性業(yè)務招待（包括上級機關領導視察、檢查工作）標準根據(jù)實際情況安排。杜絕超標準招待，反對和制止一切鋪張浪費。 四、接待用煙：一般為單價在 20 元左右的香煙，數(shù)量限兩盒。處級及其以上級別客人、上級主管部門主要領導來我局，視情況擺放水果。 五、陪餐人數(shù)：根據(jù)業(yè)務需要，由局主要領導或者分管領導指定陪餐人員，一般不超過兩人。 六、就餐結束后，由具體接待人員負責核實消費金額并簽字證明。 安全保衛(wèi)管理制度 一 、認真貫徹“領導負責，依靠群眾，預防為主，管理從嚴，保障安全”的安全保衛(wèi)工作方針，切實搞好全局的安全防護工作，確保安全生產(chǎn)和良好的生產(chǎn)秩序。 二、要經(jīng)常性的開展法制宣傳教育，普及法律常識，使干部職工學法、懂法、執(zhí)法、守法。 三、嚴格各項防范措施，加強要害部位安全保衛(wèi)工作，對生產(chǎn)設備和貴重物品要責任到人，定期檢查維修。 四、各科室人員必須嚴格執(zhí)行崗位責任制，遵紀守法，加強責任心，圍護和管理好辦公用品及辦公設施。 五、外來人員辦事要出示介紹信和身份證、工作證，門衛(wèi)要認真進行登記。 六、對攜帶物品出門的，門衛(wèi)有權檢查，發(fā)現(xiàn)可疑物品有權扣留。 七 、職工要自覺遵守局的有關規(guī)章制度，夜間禁止越墻爬門。 八 、自覺遵守（ 《六安市治安 管理處罰條例》 ，嚴禁賭博、酗酒、打架、聽看淫穢書刊、錄音、錄像等。 物品使用管理制度 一、建立賬冊、專人負責。局計財科負責對機關各科室辦公物品的登記造冊，并會同有關科室定期盤點。局屬各單位自行管理本單位的物品。 二、庫房管理要規(guī)范，實行賬務分離，并做好防火、防腐、防盜工作。 三、愛護公物，人人有責。物品使用人是物品管理的 責任人；干部職工對自 己使用的辦公物品要精心愛護，妥善保管，定期檢查，及時按規(guī)定程序?qū)嵤┚S修。 四、對新購置的辦公物品，由局采購中心登記入冊。 五、公用物品原則上不準帶回家或外借他人使用，更不準化公為私。若確需借用，應經(jīng)分管領導或主要領導批準，辦理借用手續(xù)，借出人為追借責任人。超過借期未歸還的，追借責任人負賠償責任。如有違紀外借或侵占公物者，要限期追回，并按相關規(guī)定給予處理。 六、調(diào)出人員在辦理調(diào)離手續(xù)前，必須到計財科清點移交物品用具，并經(jīng)分管領導或主要領導簽字，否則，計財科不予辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。 七、對故意損壞公物或者丟失公物的責任人，照價賠償。 衛(wèi)生管理制度 一、辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 我局對環(huán)境衛(wèi)生實行劃片分工包干的辦法，不在局機關辦公的局下屬各單位環(huán)境衛(wèi)生分工包干由各單位自行劃分。衛(wèi)生區(qū)負責人對所屬區(qū)域的衛(wèi)生作全面負責，要安排專人負責，隨時清掃；堅持突擊清掃與日常維護相結合，做到日小掃周大掃，保持環(huán)境的清潔；道路不得堆放貨物雜品，不得有紙屑、雜物、雜草、垃圾；愛護公共設施，垃圾倒入規(guī)定地點，垃圾及時清理，垃圾箱內(nèi)存放不超過2 / 3；廁所要做到地面清潔無積水、無蠅蛆，便池潔具無污垢，便后隨手沖洗 。