【正文】 可疑物品有權扣留。 二、要經(jīng)常性的開展法制宣傳教育，普及法律常識，使干部職工學法、懂法、執(zhí)法、守法。處級及其以上級別客人、上級主管部門主要領導來我局，視情況擺放水果?！? 就餐通知單》 沒有領 導簽批不得報銷。招待時，由局辦公室先行填寫《 就餐通知單》 ，通知單一式兩份，一份留存，一份交食堂結算使用。 五 、曠工 職工在工作期間，未經(jīng)單位領導同意，擅自脫離工作崗位者，按曠工處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 產假期間工資待遇： ( l ）國家規(guī)定的產假期間工資照發(fā)。 婚假期間工資待遇：婚假期間工資照發(fā)。請假半天者，須經(jīng)所在單位負責人批準；請假一天者，須經(jīng)局分管領導批準；請假兩天（含兩天）以上者，須經(jīng)局主要領導批準。 （五）特殊病情由工會提議，黨總支研究處理。 ( 3 ）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。一次休假時間不能超過半個月；如繼續(xù)休假，要憑醫(yī)院新開具的診斷證明及病歷再續(xù)假，期滿后要及時到辦公室銷假。 五、局有關部門查閱檔案，按管理權限和規(guī)定填寫閱檔登記，經(jīng)辦公室主任批準后方可查 閱。 檔案管理制 度 一、檔案存放整齊、分類編號，便于查閱，局在生產經(jīng)營活動中形成的文件、材料要在次年的六月整理歸檔完畢。 第 五十九 條加強銀行預留印鑒的管理。 （四）對填寫錯誤的銀行結算票據(jù)，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關規(guī)定繳銷。再由材料科辦理其他手續(xù)。物品購回后保管人員（兼）驗收入賬。 第 五十二 條固定資產的清查采用實地盤點的方法，對盤盈、盤虧的資產按規(guī)定進行處理。 第 五十一 條債權債務的清查，采用核對帳單。每年年底為定期清查時間（債權債務清查每年清查一次。 第四十五條財務科會同材料科對各科室每年至少進行一次固定資產的清查，以確保固定資產的完整無損。 第四十二條單位需購置、調撥、報廢固定資產，先由各科室或部門寫出書面報告，經(jīng)單位主管領導同意后，通知財務科，財務科會同有關部門進行辦理。 第三十九條銀行日記賬要做到日清月結，始終與銀行存款余額相符。 第三十七條不得簽發(fā)空白支票，如因特殊情況，須經(jīng)財務科科長同意，但只限于轉帳支票?，F(xiàn)金如有短缺，要負賠償責任。 第三十一條向銀行送存現(xiàn)金，必須在送存憑證上說明現(xiàn)金的來源。 第二十八條現(xiàn)金的收取必須符合《 現(xiàn)金暫行管理辦法》 規(guī)定的條件，主要業(yè)務有：個人的各項交款，如交回剩余差旅費、歸還備用金和個人欠款等，不能轉賬的單位和個人交來的零星款及其他款項，低于轉賬起點的小額收款。 第二十五條不得以白條充當報銷憑證。 第二十二條工作人員調走或辭職離開本單位前，局人事部門應提前通知財務，在會計人員監(jiān)督下結清或歸還一切帳款和公用物品，未結清前不得辦理調動手續(xù)。自帶款出差人員，須在返回一周內完結報銷手續(xù)。未經(jīng)審核的原始憑證，局領導應給予退回重新辦理。不經(jīng)審核的記賬憑證，不得登記入賬。 第十一條外來原始憑證，必須應印有稅章或財政部門的專用章，字跡清楚，內容真實可靠。 （三）手續(xù)不全、不真實、不合法的支出。 第七條審批人本人發(fā)生的各種支出票據(jù)，須經(jīng)其他領導簽字后方可報銷。未經(jīng)請示擅自支出的，審批人不予核批報銷。在國家財政法規(guī)約束下行使職權。停崗學習期間停發(fā)工資。同時還可以采取外出參觀、調研座談、聯(lián)系貧困村戶、愛國主義基地教育等形式。 六、建立學習保障機制。檢查內容包括“六有” , 即：有學習計劃、有學習資料、有集中學習討論記錄、有個人筆記、有學習體會或調研文章、有年度學習小結。集中學習以簽到方式進行考勤 。 九、需向局以上領導部門請示報告的有關情況，須報局分管領導和主要領導批準，并報局辦公室存檔。 五、擬開出的處罰通知單，擬向司法機關提交的訴訟，以及擬曝光的違法建設或其他建設問題，應在事前兩日內和結案后三日內以書面形式報告局分管領導及主要領導。 請示報告制度 一、上級重要會議精神及領導的重要指示貫徹落實情況須及時報局分管領導或主要領導閱示。 2 ．談話要堅持實事求是的原則，既肯定成績，又針對性地指出問題，該表揚的表揚，該批評的批評。 6 ．職務發(fā)生變動或退休時。 2 ．局屬單位領導或科室內部出現(xiàn)不團結苗頭時。 二、談話原則 堅持一級抓一級，分級負責的原則。責任范圍內的黨員干 部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制，放松黨風廉政建設，疏于監(jiān)督管理，導致違法違紀問題和不正之風的滋生蔓延，特別是出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失，發(fā)生重大和惡性事件，群眾反映強烈的不正之風得不到治理，造成惡劣影響的要依據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定，提出處理意見，建議和督促有關部門實施責任追究。對違法違紀的傾向性、苗頭性問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要采取果斷措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)和成風之前。要同責任范圍的黨員干部開展談心活動，每半年至少進行一次。要認真聽取分管單位或科室的黨風廉政情況專題匯報，對分管的黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況每年向 上級單位 市 住建局 黨總支做出專題匯報。 二、開展檢查指導 要采用聽、看、核 等各種方式，經(jīng)常對責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作開展督查。 3 ．局屬單位的負責人，由所在單位全體干部職工進行評議；局屬科室負責人，由全體科室人員進行評議。 5 ．廉潔自律情況。 （二）評議干部的基本內容 1 ．貫徹上級部門和本局有關決定的情況。 2 ．是否認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習政治理論；能否堅決貫徹黨的基本路線和各項方針政策，在政治上與黨中央保持一致，為深化改革和 社會主義精神文明建設做出積極的努力。進一步提高黨員、干部的自身素質，增強服務意識。 4 ．會后工作。將召開民主生活會的日期、主題、要求等提前通知到參加會議人員，并做好準備； ( 4 ）提出申請。 2 ．會前準備。 3 ．艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況。 一、時間和形式 1 ．民主生活會每年至少召開一次，如遇有特殊情況需要提前或延期召開，須報上級組織同意。 7 ．討論研究工會、共青團等群眾組織建設等問題。 3 ．討論研究干部、職工隊伍的政治思想工作情況。 黨總支會議制度 一、局黨總支會議由總支書記、總支成員參加，辦公室主任列席會議。 局長辦公會議均做會議記錄，必要時可編制會議紀要。會議確定的重要事項，應提交局長辦公會研究通過。 會議期間，嚴格按確定的議程進行，對 臨時動議，一般不予安排。會議由局長召集和主持，一般每星期一上午召開一次。 二、局長辦公會議 由班子成員組成，必要時有關科室負責人可列席有關問題的討論?？剖倚枰峤粫h研究決定的事項，應事先向分管領導匯報，征得同意后報辦公室根據(jù)輕重緩急編排議題，報局長審定，并通知有關科室做好準備。 三、局專題會議 分別由班子成員或班子成員委托辦公室主任、有關科室負責人召集，研究分管工作或生產經(jīng)營中的重要問題。 召集局長辦公會議和專題會議，凡通知參加的人員要準時到會，如有特殊情況不能參加會議的，要提前向會議召集人請假。各科室要認真抓好會議決定事項的落實，在規(guī)定時間內將辦理情況及時報辦公室，由辦公室綜合后，向局長匯報。 2 ．學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，學習國家的有關法規(guī)和上級的有關文件。 6 ．討論干部培養(yǎng)、選拔、招聘和中層干部的調配。 民主生活會制度 為進一步提高領導班子民主生活會質量，增強會議效果，切實加強黨組織對民主生活會的管理，根據(jù)《 黨章》 和上級有關 文件精神，特制定本制度。 2 ．發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用的情況。 三、會 議方式 1 ．領導班子民主生活會由黨支部書記召集和主持，全體領導班子成員參加。廣泛征求黨內外群眾意見，特別是對領導班子和領導班子成員的意見，找準需要解決的問題；( 3 ）會議通知。（ 1 ）主持者報告會議準備情況； ( 2 ）學習有關文件和傳達上級有關指示精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強自覺性； ( 3 ）個人圍繞主題聯(lián)系一個時期來的思想、工作、作風等方面自我總結、對照檢查和提出整改意見；主要領導要帶頭開展批評和自我批評，要充分發(fā)揚民主，分清是非，達到統(tǒng)一思想、增強團結、相互監(jiān)督、共同提高的目的； ( 4 ）主持人及時綜合民主生活會情況，討論制定整改措施； ( 5 ）由局辦公室負責做好會議記錄，并妥善保管，以備查考。 一、評議目的 通過民主評議，了解黨員、干部思想和工作及崗位職責的履行情況，發(fā)揚成績，分析才在問題，提出整改措施。 1 ．是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持與時俱進，把實現(xiàn)共產主義理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。 5 ．是否密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益，全心全意為人民服務，無私奉獻、廉潔奉公、勤政廉政。 4 ．領 導藝術和經(jīng)驗、組織協(xié)調能力等情況。 2 ．評議黨員工作在全體黨員中進行。 領導班子成員履行黨風廉政建設責任制工作職責 為認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實市園林局關于黨風廉政建設和有關反腐敗工作的總體部署，全面推進本局黨風廉政建設，現(xiàn)對市園林局領導班子成員履行黨風廉政建設責任制的工作職責作以下規(guī)定： 一、明確工作要求 要嚴格按照市園林局黨風廉政建設責任制的領導責任分工和工作責任分工，對責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究，提出具體要求，并指導分管單位或科室貫徹落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作。對分管的黨風廉政建設和反腐敗工作，要按照工作的進展情況分階段實施檢查。要對黨員干部的黨風廉政建設提出嚴格要求，“約法三章”，嚴守《 廉政準則》 。 四、解決突出問題 要深入調查研究，了解掌握責任范圍內的黨風廉政建設狀況，特別是對于社會普遍關注、群眾反映集中的突出問題，要組織力量妥善解決。 五、實施責任追究 要認真實施對違反黨風廉政建設責任制行為的責任追究。通過經(jīng)常性的談心談話，及時掌握干部思想和工作情況，相互溝通 ，密切關系，引導和幫助干部嚴格要求自己，不斷提高思想政治素質。 三、談話時間 一般情況下，每年不少于一次，遇到下列情況時，隨時進行： 1 ．在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時。 5 ．在思想作風、工作作風、道德品廉潔自律等方面有反映，有必要給與提醒時。談話后，談話人要認真整理談話要點，及時報告局主要領導。 4 ．談心談話 制度的安排落實、檢查督促和談話結果的收集、反饋由局辦公室負責。 四、局屬單位購買 2020 元以上生產性設備或 800 元以上非生產性固定資產必須寫出報告，報分管領導，由分管領導報局長辦公會研究審批。 八、擬向上級機關部門上報的獎勵先進，必須報局分管領導，經(jīng)黨委會研究同意，由局辦公室負責上報。 三、建立考勤考試制度。把學習情況作為年度考核、評先、評優(yōu)的重要內容，每季度檢查考核一次。每年分別組織專題調研、學習心得、論文、演講等比賽，對成績優(yōu)異者給予適當?shù)?