【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營(yíng)造人盡其才的選人用人環(huán)境，激勵(lì)廣大干部形成爭(zhēng)先進(jìn)位、勇于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的好作風(fēng)。要更加突出廣大干部群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和相關(guān)情況告訴群眾，在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，發(fā)揮群眾對(duì)擬任干部作風(fēng)情況的監(jiān)督，使群眾公認(rèn)的作風(fēng)好的人得到選拔任用，形成選人用人正確的導(dǎo)向，從而端正風(fēng)氣、激發(fā)效能。第二，完善作風(fēng)考核獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制，形成公正的評(píng)價(jià)體系。要把干部作風(fēng)建設(shè)的考核指標(biāo)納入到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核中，修訂、完善干部考核獎(jiǎng)懲制度。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)干部述職、公務(wù)員年度考評(píng)結(jié)合起來(lái)，對(duì)那些業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)，予以重用；對(duì)不盡職責(zé)、碌碌無(wú)為，群眾評(píng)議作風(fēng)差的干部，予以警示談話、誡勉談話，使能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公開(kāi)透明的作風(fēng)考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)環(huán)境。第三，加大對(duì)干部從政活動(dòng)的監(jiān)督，建設(shè)勤政廉政的干部隊(duì)伍。第一，實(shí)行干部任前考廉。要針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨政紀(jì)法規(guī)知識(shí)缺乏、紀(jì)律觀念淡漠、廉潔從政意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，實(shí)行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，把干部作風(fēng)建設(shè)的前沿拓展到干部提拔使用之前。凡是任前廉政考試不合格的，一律不予提拔任用。第二，堅(jiān)持落實(shí)任中述廉。嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部述廉制度，針對(duì)干部述廉報(bào)告，由基層黨組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)評(píng)議。凡民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)的，基層支部不能提交上級(jí)黨委，上一級(jí)黨委不能對(duì)干部考核進(jìn)行等次確定。民主測(cè)評(píng)結(jié)果要作為考核評(píng)價(jià)干部的依據(jù)，列入干部檔案統(tǒng)一管理。通過(guò)任中述廉，把干部作風(fēng)建設(shè)的情況由模糊界定轉(zhuǎn)向清晰界定。第三，推進(jìn)干部離任審廉。加強(qiáng)對(duì)調(diào)整離任干部的審計(jì)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計(jì)，提高廉潔從政意識(shí)。要研究制定對(duì)干部教育、管理、監(jiān)督等制度實(shí)施的細(xì)則和辦法，通過(guò)任前考廉、任中述廉、日常督廉、年底核廉把定性評(píng)價(jià)細(xì)化為定量評(píng)價(jià)。六、加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督管理，促進(jìn)形成以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)的格局第一，加強(qiáng)教育，提高“一把手”的思想政治素質(zhì)，形成“一把手”作風(fēng)帶動(dòng)力。抓好“一把手”基本政策、基本理論的學(xué)習(xí)，使 “一把手”增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的自覺(jué)性，樹(shù)立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。開(kāi)展權(quán)力觀、利益觀、地位觀教育，弘揚(yáng)主旋律，高唱正氣歌，使 “一把手”始終認(rèn)清自己的位置是黨、國(guó)家和人民交給的權(quán)力，使他們認(rèn)真思考“做官為什么，當(dāng)官干什么，身后留什么”，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，形成良好的工作作風(fēng)。第二，加大黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)透明度，減小“一把手”權(quán)力不當(dāng)行使的空間和條件。要大力推行“法制”的建設(shè)，以法制化的規(guī)則和程序制約權(quán)力的運(yùn)行，使掌握權(quán)力黨政“一把手”在法律限定的范圍、程序、程度上行使職權(quán)，營(yíng)造依法行政的良好環(huán)境；要轉(zhuǎn)變政府職能，限制與制止權(quán)力進(jìn)入市場(chǎng)，逐步減少黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行政干預(yù)，全面落實(shí)工程招投標(biāo)、土地招拍掛、政府集中采購(gòu)等制度，減少“權(quán)力尋租”的市場(chǎng)空間；要大力推行行政審批制度改革，減少行政審批項(xiàng)目，擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)面，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度，為廣大群眾直接對(duì)政府權(quán)力進(jìn)行全面、廣泛的監(jiān)督開(kāi)通渠道。第三，擴(kuò)大對(duì)“一把手”監(jiān)督的層面，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督不僅要覆蓋干部政治上的監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)上的監(jiān)督，更要著重民主作風(fēng)上的監(jiān)督和道德品質(zhì)上的監(jiān)督，要通過(guò)監(jiān)督，促進(jìn)“一把手”時(shí)時(shí)保持政治上的堅(jiān)定性、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的規(guī)范性、思想上的先進(jìn)性和作風(fēng)上的純潔性。因此，一要加強(qiáng)對(duì)“一把手”“權(quán)力圈”的監(jiān)督。要通過(guò)進(jìn)一步健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部任中述職述廉制、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否做到重大事項(xiàng)、重大開(kāi)支人事任免等事項(xiàng)經(jīng)過(guò)集體討論研究決定。二要加強(qiáng)對(duì)“一把手”“工作圈”的監(jiān)督。要通過(guò)加強(qiáng)紀(jì)律教育和制度建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否照章辦事、依法決策，工作是否廉潔高效，督促領(lǐng)導(dǎo)干部在黨章和法律法規(guī)的范圍內(nèi)工作和活動(dòng)。三要加強(qiáng)對(duì)“一把手”“生活圈”的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)“一把手”的生活圈的監(jiān)督，可以有效防范生活圈成為領(lǐng)導(dǎo)干部收賄謀私腐敗的場(chǎng)所。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“一把手”“八小時(shí)”之外的監(jiān)督，監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，是否嚴(yán)格自律，管住自己、管住家人、當(dāng)好表率。四要加強(qiáng)對(duì)“一把手”“社交圈”的監(jiān)督。要監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行廉潔自律的情況，拒收紅包、禮金的情況，提醒領(lǐng)導(dǎo)慎重交友，謹(jǐn)防被心術(shù)不正、投機(jī)鉆營(yíng)者利用和左右。第四，嚴(yán)格規(guī)范“一把手”交流輪崗制度。要在保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子相對(duì)穩(wěn)定的前提下，對(duì)在一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)任期達(dá)到法定年限的“一把手”進(jìn)行輪崗交流。對(duì)于黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、資金審批、項(xiàng)目審批等熱點(diǎn)崗位和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的“一把手”要適時(shí)輪轉(zhuǎn)崗位，以鏟除因在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而可能形成的滋生消極腐敗的土壤。要克服交流輪崗的隨意性和彈性，切實(shí)加大“一把手”交流輪崗的力度，使一些重要部門(mén)、重要崗位的權(quán)力得以約束，避免形成個(gè)人利益、小集團(tuán)利益，從而損害廣大群眾的利益。第五，嚴(yán)格實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要堅(jiān)持實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善目標(biāo)體系和工作機(jī)制，直接向“一把手”交黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)，增強(qiáng)其“一崗雙責(zé)”的意識(shí)。明確上級(jí)對(duì)下級(jí)、同級(jí)班子成員之間、紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委作風(fēng)的監(jiān)督責(zé)任。同級(jí)紀(jì)委要做到盡責(zé)不越位，組織不包辦，協(xié)調(diào)不撒手，監(jiān)督不專(zhuān)斷，以促進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成績(jī)。要堅(jiān)持從嚴(yán)的原則，強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)、單位出現(xiàn)的作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，要上追一級(jí)，下考一級(jí)，追究“一把手”的責(zé)任，嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人，決不姑息，切實(shí)提高“一把手”抓作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，使“一把手”不敢懈怠、不敢失職，正確履職、認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好干部作風(fēng)?？h組織工作總結(jié)及規(guī)劃縣黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度**年，全縣組織工作始終堅(jiān)持以“圍繞一條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、統(tǒng)籌五項(xiàng)工作”的工作部署，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣中心，服務(wù)大局，取得了較好成效。第一、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)干部人才工作一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。制訂了《縣**年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行集中“參訓(xùn)”培訓(xùn)，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學(xué)習(xí)。組織了全縣正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績(jī)得到市委組織部的通報(bào)表?yè)P(yáng)；制定出臺(tái)了《縣領(lǐng)導(dǎo)干部離崗考察實(shí)施辦法》，對(duì)我縣第一期離崗干部實(shí)施了培訓(xùn)。二是干部隊(duì)伍監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《縣科級(jí)后備干部管理辦法