【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就業(yè)的教師，與原學(xué)校解除聘用合同。 未聘教職工的黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系自未聘期起接轉(zhuǎn)到昆明市人才服務(wù)中心教育分中心。 未聘教職工在托管期限內(nèi)，第一年全額領(lǐng)取檔案工資，第二年領(lǐng)取檔案工資的 70%。 未聘教職工在托管期限內(nèi)的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等，應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)的部分應(yīng)由原所在學(xué)校按規(guī)定繳納。 未聘教職工在托管期內(nèi)保留原 身份及檔案工資（含按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)），托管期間計(jì)算工齡。 第十章 提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)和因病退休人員處理辦法 第四十三條 提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)和因病退休的相關(guān)規(guī)定： 為照顧部分年齡偏大，體弱多病，難以堅(jiān)持正常工作又不到國(guó)家規(guī)定退休年齡的教職工，學(xué)校建立校內(nèi)退養(yǎng)和因病退休制度。具體實(shí)施辦法如 － 16－ 下 : 提前退休。未聘人員距國(guó)家法定退休年齡 5 年以內(nèi)，確因身體或能力等原因不能堅(jiān)持正常工作，未能聘用上崗的原固定職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位同意，主管部門核準(zhǔn)，取市人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休。經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前 退休的人員，不占單位編制，納入退休人員管理。工資福利待遇按退休人員待遇對(duì)待。 內(nèi)部退養(yǎng)：男 55 周歲，女 50 周歲（工勤人員 45 周歲），因身體或工作能力等原因不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校 (單位 )領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意批準(zhǔn)，可提前離職休息，其間連續(xù)計(jì)算工齡，工資福利待遇按病休人員待遇對(duì)待；在校內(nèi)退養(yǎng)期間，有調(diào)資晉級(jí)時(shí)，按當(dāng)時(shí)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理，并按照職工社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)繳納個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等項(xiàng)保險(xiǎn)基金和享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。到達(dá)學(xué)校因病退休年齡時(shí)，按有關(guān)規(guī)定辦理因 病退休手續(xù)。 因病退休：男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲（含女工勤人員），工作年滿十年，因傷病等身體不能堅(jiān)持正常工作的教職工，由醫(yī)院證明喪失工作能力的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，報(bào)市工作能（勞動(dòng)）鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到退休條件的，由教育局組織人事部門批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)。 第十一章 教職工的培訓(xùn) 第四十四條 因各種原因待崗進(jìn)修或下崗待聘人員，可以交由上級(jí)教育行政部門組織培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，推薦回原學(xué)校工作，個(gè)別情況特殊人員可以交流其他學(xué)校（單位）工作。 第十二章 人事爭(zhēng)議仲裁處理 第四十 五條 若受聘者不能履行規(guī)定的職責(zé)或有嚴(yán)重違法行為影響惡劣者，有關(guān)年級(jí)或部門有權(quán)提出停聘或解聘意見報(bào)學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)執(zhí)行。如 － 17－ 有不同意見者可上書面報(bào)告報(bào)學(xué)校監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。 學(xué)校與受聘人員發(fā)生聘用爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，在校內(nèi)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人可按規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)，向市教育局、市人事勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解和處理。 解決聘用爭(zhēng)議，進(jìn)行調(diào)解仲裁，應(yīng)根據(jù)公正、公平、合法、及時(shí)處理的原則，充分維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 第十三章 實(shí)行校內(nèi)動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制的分配 構(gòu)工資的構(gòu)成 第四十六條 分配原則 堅(jiān)持按勞分配與按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持效益優(yōu)先 ,兼顧公平，尊重歷史，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，注重未來(lái)的原則； 堅(jiān)持實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配原則； 堅(jiān)持將教職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。積極向教育教學(xué)第一線的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的原則。 第四十七條 工資的構(gòu)成：工資由兩部分組成，一部分是檔案工資，凡是在職受聘上崗人員的檔案工資全額發(fā)給本人；受聘 人員的檔案工資按國(guó)家規(guī)定的有關(guān)事業(yè)單位的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資政策確定，并作為正常晉升、調(diào)動(dòng)工作和計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休費(fèi)等的依據(jù)；另一部分是動(dòng)態(tài)的課時(shí) (工時(shí) ) 第四十八條 根據(jù)學(xué)校工作性質(zhì)及工作需要，設(shè)教學(xué)崗位 (指每學(xué)期教學(xué)崗位上任課教師 )和行政崗位 (指每學(xué)期在行政崗位上工作的沒(méi)有任課的教師和行政人員 )。教師兼行政工作，上課課時(shí)超過(guò)所任學(xué)科應(yīng)上滿課時(shí) 50％以上的，按教學(xué)崗位計(jì)算，不足所任學(xué)科應(yīng)上滿課時(shí) 50％的，按行政崗位計(jì)算。 第四十九條 離校工作一 年 (除上級(jí)委派 )，未轉(zhuǎn)正的教職工和新調(diào)入學(xué)校不滿一年者，不參加結(jié)構(gòu)工資發(fā)放，按檔案工資發(fā)放 (上級(jí)指令性委 － 18－ 派到學(xué)校擔(dān)任中層以上干部不在此列 )。 第五十條 按云人工 (1994)26 號(hào)文件第三部分“津貼的實(shí)施”中有關(guān)精神，旨在體現(xiàn)津貼與工資數(shù)量、工作質(zhì)量掛鉤，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少得、不勞不得的原則。寒暑假原則上不執(zhí)行動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資。 第五十一條 凡是享有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的人員，一律按行政人員計(jì)算動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資。既干行政工作，又兼任一定課時(shí)的人員，視其工作占雙邊工作量比例確定，如教學(xué)工作量超過(guò)每月滿工作量的 50％ (含 50％ )，其動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資按教學(xué)崗位人員計(jì)算。反之，按行政崗位人員計(jì)算。 第十四章 動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資中干部兼課量，教學(xué)崗位工作量，教學(xué)、行政崗位系數(shù)規(guī)定 第五十二條 干部兼課計(jì)算規(guī)定：中層以上干部兼課一般每周不得超過(guò) 6課時(shí) ,確有需要兼課超過(guò) 6課時(shí)的 ,每周最多只能以 6課時(shí)作為計(jì)算超課時(shí)津貼。 第五十三條 教學(xué)崗位工作量規(guī)定：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)各專業(yè)的專業(yè)理論課每周 10 節(jié)課為滿工作量；政治（含就業(yè)指導(dǎo)）每周 12 節(jié)課為滿工作量；珠算、體育（男女生合班）、形體訓(xùn)練、藝術(shù)修養(yǎng)每周 12 節(jié)課為滿工作量；指法 和 “雙元制 ”實(shí)訓(xùn)課每周 14 節(jié)課為滿工作量；同學(xué)科不同教材的跨頭均折算 1 課時(shí)，不同學(xué)科跨頭折算 課時(shí)，每周跨頭折算課時(shí)不超過(guò) 2 課時(shí)。 第五十四條 教學(xué)人員崗位系數(shù) 教師 (上課 )、 實(shí)驗(yàn)室管理人員或?qū)嶒?yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位系數(shù)為。 第五十五條 行政后勤崗位有關(guān)人員崗位系數(shù)規(guī)定根據(jù)其崗位工作性質(zhì)、難易程度、技術(shù)含量、工作責(zé)任大小等確定崗位系數(shù)。書記、校長(zhǎng)崗位系數(shù) ；副書記、副校長(zhǎng)崗位系數(shù) ；主任 (正職 )崗位系數(shù) ；副主任崗位系數(shù) ；人事干部、財(cái)會(huì)人員、校醫(yī)崗位系數(shù) ；駕駛員 、教務(wù)員、政教員、保衛(wèi)干事、固定資產(chǎn)管 － 19－ 理員、宿管員等行政人員崗位系數(shù) ；勤雜工、衛(wèi)生清潔員崗位系數(shù) 。 第五十六條 教職工工作質(zhì)量系數(shù)分為 A、 B、 C、 D、 E 五檔 ,分值分別是 : 、 、 、 、 。 第十五章 動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資計(jì)算辦法 第五十七條 每位在職在崗教職工的課 (工 )時(shí)結(jié)構(gòu)工資按崗位類別、質(zhì)量系數(shù)等項(xiàng)目來(lái)確定動(dòng)態(tài)津貼，具體算法如下： 教職工動(dòng)態(tài)津貼計(jì)算公式 : 其中： G1 為動(dòng)態(tài)津貼， n0為每月滿工作量， n 為每月實(shí)際工作量 (教師崗位為“節(jié)” ,行政崗位為 “天”，但 n≤ n 0)， w1值為常量（教師、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位基數(shù)為 850；行政崗位基數(shù)為 800；中層 (含中層 )以上干部基數(shù)為 825）， w1的取值為 w（ 即結(jié)構(gòu)工資基數(shù)）的三分之一， p1為教育教學(xué)質(zhì)量系數(shù)， p 2 為崗位系數(shù)， p 3 為學(xué)生人數(shù)系數(shù)， d 為步長(zhǎng)。,各類工作崗位的 n0、 w、 w d 按下表取值： 項(xiàng)目 崗位類別 n0 w w1 d 文化課、專業(yè)課 43 節(jié) 850 元 體育課 51 節(jié) 850 元 實(shí)訓(xùn)課 60 節(jié) 850 元 行政崗位 21 天 800 元 中層 (含中層 )以上干部 21 天 825 元 275 p1為教育教學(xué)質(zhì)量系數(shù)（ (詳見教職工教育、教學(xué)質(zhì)量考核辦法 )； p 2為崗位系數(shù)（詳見第五十三和第五十四條之規(guī)定）； p 3為學(xué)生人數(shù)系數(shù) (教師學(xué)生系數(shù)＝ R／ 45， R 為所上班級(jí)平均人數(shù)，3211 01 ]2 )1([ pppdnnnnwGni???? ?? － 20－ 行政人員學(xué)生系數(shù)＝ R／ 45， R＝各校區(qū)在校生人數(shù)247。在校生班級(jí)數(shù) ) 教學(xué)崗位（含行政兼課）超課時(shí)計(jì)算方法： G2＝ w 2 p1（ n n0） w 2按下表取值： 課程 類別 每月為 43節(jié)課滿課時(shí)課 每月為 51 節(jié)課滿課時(shí)課 每月為 60 節(jié)課滿課時(shí)課 w 2 12 10 n0為每月滿工作量， n 為每月實(shí)際工作量。 教師臨時(shí)代課課時(shí)費(fèi)計(jì)算： 教師由教務(wù)處臨時(shí)安排代課，每節(jié)課代課費(fèi)為 元。 班主任補(bǔ)貼計(jì)算公式： G4=2X+230 F1 F2 G4為班主任津貼， X 為班級(jí)人數(shù)， 230 為效益津貼基數(shù)， F1為質(zhì)量系數(shù)， F2為難度系數(shù)。教育、教學(xué)難度系數(shù)定為四級(jí)：分別是 、 、 ，教育難度系數(shù)到所教班級(jí)畢業(yè)終止。班主任 工作質(zhì)量系數(shù)確定為四級(jí)，分別是： 、 、 、 教研組長(zhǎng)津貼計(jì)算公式 : G5＝ (30+5R) P 其中 :G5是教研組長(zhǎng)津貼， R 是教研組實(shí)有人數(shù)， P 是教研組長(zhǎng)考核質(zhì) 年級(jí)組長(zhǎng)津貼計(jì)算公式 : G6＝ (30+5R) P 其中： G6是年級(jí)組長(zhǎng)津貼， R 是年級(jí)班級(jí)數(shù) ,P 是年級(jí)組長(zhǎng)考核質(zhì)量系 － 21－ 第五十八條 校級(jí)干部、中層干部津貼發(fā)放根據(jù)昆教人字 [2021]47號(hào)文件精神，中層以上干部的職務(wù)津貼為動(dòng)態(tài) 管理，津貼為全校動(dòng)態(tài)工資當(dāng)月的平均數(shù)的 40％ 100％之間 (中層副職 40%50％，中層正職50%60％，校級(jí)副職 60%80％，校級(jí)正職 80%100％ )。 第五十九條 根據(jù)學(xué)校各部門管理工作的需要，學(xué)校聘任的教職工(含中層以上干部 ) 第六十條 代課工資：外聘教師代課工資，按學(xué)校外聘教師代課費(fèi)標(biāo) 第六十一條 在工作期間，由于學(xué)校工作需要公派出差、進(jìn)修學(xué)習(xí)等半月以上 (含半月 ) 第十五章 附 第六十二條 根據(jù)昆政復(fù)〔 1999〕 28 號(hào)、昆人勞通〔 2021〕 119 號(hào)、昆教人字〔 2021〕 47 號(hào)、昆人通 [2021]58 號(hào)、昆教人 [2021]31 號(hào)文件，中共昆明市委、昆明市人民政府昆發(fā) [2021]12 號(hào)文件《關(guān)于推進(jìn)教育綜合改革試點(diǎn)工作加快我市教育事業(yè)發(fā)展的意見》、昆教改 [2021]2 號(hào)文件《昆明市中等職業(yè)教育改革與發(fā)展實(shí)施意》和昆教改 [2021]3 號(hào)文件《關(guān)于深化學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》文件精神，本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)昆明市教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六十三條 本方案在實(shí)施中，國(guó)家和上級(jí)另有規(guī)定的，按新規(guī) 定執(zhí)行。學(xué)校過(guò)去的有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。 第六十四條 2021 年 2 月 7 日 － 22－ 附件一 關(guān)于成立昆明第二職業(yè)中專人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的決定 根據(jù)昆明第二職業(yè)中專人事制度改革方案精神，經(jīng) 2021 年 6 月 15日學(xué)校黨政會(huì)議研究，決定成立昆明第二職業(yè)中專人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員如下： 組 長(zhǎng)：萬(wàn)建國(guó) 何 周金秀 邵木才 組 員：劉 青 宋海 生 郭紹德 劉 波 譚文學(xué) 張瑞華 段志華 李振瀛 朱正明 潘凡輝 韋承昆 馬 明 衷云萍 李俊楠 王熙燕 2021 年 1 月 27 主題詞：成立 人事制度改革 領(lǐng)導(dǎo)小組 決定 抄發(fā)：學(xué)校各處 (組 ) 打?。厚T林玲 校對(duì)：邵木才 (共印 30 份 ) － 23－ 附件二 關(guān)于成立昆明第二職業(yè)中專第三屆聘任、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的決定 根據(jù)昆明第二職業(yè)中專人事制度改革方案精神， 2021 年 6 月 15 日學(xué)校黨政會(huì)議研究，決定成立昆明第二職業(yè)中專第二屆聘任、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員如下： 一、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：萬(wàn)建國(guó) 組 員： 劉 青 宋海生 郭紹德 劉 波 譚文學(xué) 二、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：何 副組長(zhǎng)：周金秀 組 員： 2021 年 1 月 27 主題詞：成立 聘任、監(jiān)督小組 抄發(fā)：學(xué)校各處 (組 ) 打?。厚T林玲 校對(duì)：邵木才 (共印 30 份 ) － 24－ 昆明市第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校關(guān)于節(jié)假日及病事假處理意見 行政人員和班主任嚴(yán)格執(zhí)行坐班制，其他教師實(shí)行彈性工作制。 國(guó)家法定的節(jié)日 (五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等 )期