畢業(yè)生實習(xí)與就業(yè)法律指導(dǎo)手冊(編輯修改稿)
2025-06-18 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位 三 方簽訂的協(xié)議，是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校 三 方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，作為辦理報到、遷轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)，并起著約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系的作用，該協(xié)議受到《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的保護(hù)。 簽訂就業(yè)協(xié)議時，要明確單位是否具備辦理學(xué)生落戶和接收檔案的資格。 明確到用人單位報到前有關(guān)違約的責(zé)任，還要對報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利等涉及未來勞動合同的內(nèi)容給予盡量詳細(xì)的說明。 勞務(wù)合同： 學(xué)生從事自由職業(yè)，如家教、翻譯、軟件設(shè)計等類似的工作，一般要與雇主簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同，是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，雙方之間不存在勞動關(guān)系，一般受雇方只獲得勞動報酬。發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民事法規(guī)，合同 解除 時，雙方均可 隨時根據(jù)合同的約定解除雇傭關(guān)系。 勞動合同： 是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，并明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，同時，用人單位必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，這樣才構(gòu)成了雙方的勞動關(guān)系。 解決糾紛： 實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞務(wù)合同的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，勞資雙方發(fā)生糾紛時在學(xué)?；蛳嚓P(guān)鑒證部門調(diào)解不了的情況下可直接訴請到法院 ，法院處理的依據(jù)是《合同法》及其他民事法律，不適用于勞動法；勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，特別是今年 5 月1 日開始施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議又做了進(jìn)一步明確的規(guī)定。 1 實習(xí)期間的法律保護(hù) 實 習(xí)人員由于與用人單位沒有勞動關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，不能按勞動爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來處理。 1 就業(yè)協(xié)議書和違約金 目前，各地大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應(yīng)按照協(xié)議中的約定 承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。因此，實踐中一些大學(xué)生或者用人單位違反了三方協(xié)議，應(yīng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。 在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也明確：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。 有的地方的高校就業(yè)協(xié)議中的違約金數(shù)額受到行政性規(guī)定的約束，例如 2021 年年底頒布的《 2021 年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如果違約，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的收入。 15 案 例解讀 6 案例 一： 簽了勞動合同，《就業(yè)協(xié)議》自動失效 沈陽某大學(xué)學(xué)生小張在大四時到一家廣告公司實習(xí)。由于實習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為 3 年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司 1 萬元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補(bǔ)上。小張覺得，自己是經(jīng)熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。 “ 找個工作不容易，不敢要求太多。反正 別人有啥咱有啥唄，差不了事兒。 ” 小張便在協(xié)議上簽上了自己的名字。 正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅 1 年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償 1 萬元。小張不服，準(zhǔn)備通過法律手段維權(quán)。 根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這意味著，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。在本案中，小張與 用人單位簽訂了勞動合同后，勞動關(guān)系就以勞動合同為準(zhǔn)，就業(yè)協(xié)議書就自動失效。因此，該公司要求賠償 1 萬元的說法是沒有依據(jù)的。所以，畢業(yè)生要盡快與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權(quán)益。 另外， 新勞動合同法 還規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。建議畢業(yè)生在簽訂合同時，關(guān)注下列重要條款：工作（勞動合同）期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、工資報酬和福利待遇、違反勞動合同的責(zé)任等，以防用人單位通過有意的 “ 疏漏 ” 侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。 案例二：實習(xí)期間不算工 傷但可獲賠償 廖軍（化名）系成都交通學(xué)校 2021 級 1 班學(xué)生， 2021 年 9 月，經(jīng)學(xué)校安排推薦，他到市內(nèi)某汽運四分公司參加汽車維修實習(xí)。同年 12 月 26 日下午，廖軍在實習(xí)單位上班工作時，被實習(xí)單位的駕駛員何林倒車時撞傷，隨即被送往醫(yī)院救治。 2021 年
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