【文章內(nèi)容簡介】 就給你買一盒巧克力?！?牧師想，這樣的地圖，兒子怎么也會拼上半天。誰知不到十分鐘，兒子就來敲門，他已經(jīng)拼好了。牧師很驚訝，問兒子是怎么拼好的。孩子說：“這張地圖的背面有一個人的圖畫。我想如果 我把人拼對了，地圖也該不會錯 吧?！蹦翈熋腿恍盐颍骸凹偃缫粋€人對了，他的世界也就肯定對了”。 如果你發(fā)現(xiàn)你眼中的世界錯了 ，那你需要反省一下，看看自己是不是活反了呢？ 忠告 11 障礙使 你看不到目標(biāo)?！墩撜Z》說：“取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下”，你的目標(biāo)如果定得過低，則你的收效也許就更低。300 多頭鯨魚因為追逐沙丁魚被困死在一個海灣里。鯨魚因為追逐小利而暴死，為了微不足道的目標(biāo)耗掉了自己的生命。你追求的目標(biāo)一定是值得追求的才對。 忠告 12 世界上最偉大的力量是改變的力量。多花時間成長自己，少花時間去 苛責(zé)別人。多花時間學(xué)會改變自己。 錦囊妙計篇 19 忠告 13 態(tài)度決定結(jié)果。消極的“墨菲定律”認(rèn)為：任何事情都不會像它看上去那么容易；辦任何事情所要花的時間比你想象的都長；問題往往出在你認(rèn)為最不會出問題的地方。而積極的“艾利斯情緒理論”則主張：人的情緒主要根源于自己的信念以及他對生活情境的評價與解釋的不同。真正決定事物結(jié)果的根源并非事物本身，而是我們對于該事物的信念和行動。 忠告 14 艱難困苦，玉汝于成。美國的成功學(xué)之父拿破侖?希爾認(rèn)為成功決定于五個要素，取決于信念、態(tài)度、目標(biāo)、潛意識和習(xí)慣。他有三個成功法則： 成功法則一 ：成功（ V）＝自信（ S）＋意志力（ W）＋積極心（ P） 成功法則二：目標(biāo)（ O）＝希望（ H）＋熱情（ E） 成功法則三：成功（ V）＝想象（ J）＋潛能（ L）＋努力（ M） ? 謹(jǐn)防就業(yè)陷阱 陷阱一：高職誘惑、粉飾崗位 【案例】 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。 記者在采訪某高校的畢業(yè)生小薛同學(xué)時，她向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到某人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免 納悶，自己錦囊妙計篇 20 從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。 據(jù)小薛稱，此類情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表 服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝?? 【分析與對策】 據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招 聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。 陷阱二：騙培訓(xùn)費（或騙押金） 【案例】 以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費或者押金已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。 記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴記者，上個月他接 到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該錦囊妙計篇 21 公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交 300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。 【分析與對策】 值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒 有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負(fù)。 陷阱三：“皮包公司” 【案例】 畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該 公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門 了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。 【分析與對策】 對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模錦囊妙計篇 22 與用人需求，然后再去進行面試。 陷阱四：口頭承諾陷阱 【案例】 某大學(xué) 10名學(xué)生到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪 4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人 都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這 10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。 到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了 4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款 500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款 100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué) 生交 8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可 不是這么說的，該 企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。 【分析與對策】 求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。 錦囊妙計篇 23 陷阱五：色情招聘 【案例】 在某高校的公告欄上，某公司貼出廣告：“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪 5000元，月薪可達數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定；女身高 165CM以上，男身高 180CM以上，長相好”。單看廣告，就 能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息，可不少求職者還是抵擋不住高薪誘惑，冒險一試。 【分析與對策】 對這樣過分注重外表且薪水較高的招聘廣告要留心，很有可能它是騙你加入色情行業(yè)的廣告。 面對那些無工作經(jīng)驗和學(xué)歷要求的招聘廣告，一定要特別小心！如果要應(yīng)聘，就需要通過各種渠道、盡可能地了解招聘單位的性質(zhì)與合法性，以及是否有涉及色情服務(wù)的嫌疑。但最好不要隨便去應(yīng)聘這種無工作經(jīng)驗和學(xué)歷要求、卻有外表要求的工作，以免上當(dāng)受騙。 流程攻略篇 24 流程攻略篇 ? 畢業(yè)生就業(yè)流程 （ 1）學(xué)院畢業(yè)生生源資料審核、上報完畢，畢業(yè)生 上廈門大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站填寫《推薦表》、制作個人推薦材料。各學(xué)院（研究院）對畢業(yè)生《推薦表》進行審核，簽署意見、蓋公章后，統(tǒng)一交學(xué)生處審核、蓋公章。 （ 2）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）和《廈門大學(xué) 2021畢業(yè)生就業(yè) 指導(dǎo)手冊 》發(fā)給各學(xué)院（研究院）副書記或畢業(yè)班輔導(dǎo) 員，由各學(xué)院（研究院）將以上材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一套 。 （ 3）畢業(yè)生聆聽畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和各學(xué)院舉辦的就業(yè)指導(dǎo)系列講座，閱讀《廈門大學(xué) 2021畢業(yè)生就 業(yè) 指導(dǎo)手冊 》及相關(guān)書刊 。 （ 4）畢業(yè)生收集需求信息，信息的來源包括：畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站、各種類型的“畢業(yè)生雙選會”、各類媒體、實習(xí)或社會實踐、社交活動、親朋好友等。 （ 5）畢業(yè)生自我推薦、面試（根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會）。 （ 6）畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，雙方簽字、蓋 章后，送交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院流程攻略篇 25 （研究院）各留一份。 （ 7）按畢業(yè)生工作日程安排，進入畢業(yè)鑒定及派遣階段 ①各 學(xué)院（研 究院） 院組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動、畢業(yè)教育動員會、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。 ②各 學(xué) 院 （研究院） 到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《機要檔案袋》、《機要文件交寄單》、《廈門市人才服務(wù)中心畢業(yè)生檔案接收清單》、《廈門大學(xué)檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《廈門大學(xué)畢業(yè)生登記表》。 ③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。 ④各學(xué)院（研究院）編制畢業(yè)生就業(yè)方案，到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核就業(yè)方案。未簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生根據(jù)各自就業(yè)狀況分別填寫《普通高校待就業(yè)畢業(yè)生登記表》或《普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)登記表》或《普通高校畢業(yè)生意向就業(yè)登記 表》。 ⑤各學(xué)院（研究院）向校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，公布畢 業(yè)生就業(yè)方案，向?qū)W生處反饋畢業(yè)生遺留問題。 ⑥各 學(xué) 院 （研究院） 持畢業(yè)生花名冊按校派出所通知于指定的時間前往辦理戶口遷移手續(xù)，并將戶口遷移證發(fā)給學(xué)生本人。 ⑦按福建省人事廳的日程安排，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心到福建省人事廳辦理畢業(yè)生報到證。 ⑧畢業(yè)生按票務(wù)部通知購買返程票和辦理行李托運。 ⑨各學(xué)院（研究院）按檔案裝寄有關(guān)規(guī)定，將畢業(yè)生檔案裝檔、填寫信封，畢業(yè)典禮后交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一到廈門市郵政局機要文件通信站寄出。 （ 8）畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典 禮，畢業(yè)典禮后到各學(xué)院（研究院）領(lǐng)取《報到證》。 流程攻略篇 26 ? 《就業(yè)協(xié)議書》的全流程 ? 什么是《就業(yè)協(xié)議書》？為什么需要簽署《就業(yè)協(xié)議書》？ 現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂的具有法律效力的書面材料，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實、匯總、上報教育部畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生不論參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活動，凡被用人單位錄用的均需 簽訂 由學(xué)校頒發(fā)的國家教育部統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議書。 ? 畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時應(yīng)注意哪些問題？ （ 1）要認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué) 校的就業(yè)規(guī)定。政策和規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向，可以規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)的行為，畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎樣 去做。例如規(guī)定：“按國家計劃招生的畢業(yè)生自主擇業(yè)；按定向、聯(lián)合 辦學(xué)計劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時的協(xié)議就業(yè)”。畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚自己是哪種培養(yǎng)方式的畢業(yè)生，自己擇業(yè)的方向才能明確。在實踐中，有些畢業(yè)生只要單位好，不管政策是否允許，就簽訂了就業(yè)協(xié)議，結(jié)果學(xué)校在辦理協(xié)議書鑒證時不能通過。 （ 2）慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案的主要依據(jù)，要求其 手續(xù)必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內(nèi)容和含義，同時還要學(xué)會運用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨立的用人權(quán)，以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨立的用人權(quán)，除了用人單位蓋章外，還必須有其流程攻略篇 27 上級主管部門的公章。否則，由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認(rèn)可，就不能納入就業(yè)方案，所簽協(xié)議書不能生效。 （ 3）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書中不可能規(guī)定得很全面、詳細，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進行約定的時候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受（例如對于違約問題，有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生，約定的違約金數(shù)額過高，使學(xué)生難以承受）；畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭議時，備注條款很難發(fā)生作 用。 （ 4）畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實行其監(jiān)督和管理職責(zé)， 并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進行。 （ 5）對于自己的切身利益也應(yīng)在協(xié)議中予以說明。如是否允許考研，工作合同期限，見習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的報酬，是否按國家規(guī)定為自己繳納有關(guān)保險等。 （ 6）在與用人單位簽約后，一定要將協(xié)議書交學(xué)校審核，并由學(xué)校在相應(yīng)欄目中簽署意見后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案，畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無 校方的意見、簽章而不具備法律效力。 （ 7）目前，有許多用人單位委托派遣服務(wù)中介公司招收員工，畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時，首先要弄清楚其