勞教所矯治大隊科學發(fā)展觀分析檢查報告與勞教系統(tǒng)財務人員年度工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不高，看得不遠，不能及時跟上工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。謀劃工作憑習慣，解決問題憑經(jīng)驗，局限于傳統(tǒng)，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性不夠。四、理清思路、明確方向，著力大隊建設的可持續(xù)發(fā)展。查問題、找原因，最根本目的是要理清實現(xiàn)科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展的思路。我大隊在查找問題、剖析原因的基礎上，按照所黨委的要求，客觀分析了管教工作發(fā)展大勢以及場所安全穩(wěn)定面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，進一步理清了我大隊建設可持續(xù)發(fā)展的新思路。我處決定有針對性地對查找出的五個方面突出問題進行重點解決解放思想，進一步推動工作創(chuàng)新。大隊班子成員要帶頭學習實踐科學發(fā)展觀，帶頭破除自滿、畏難、僵化的思想，帶頭樹立憂患、進取、創(chuàng)新的意識，始終做到思想永不僵化、發(fā)展永不停滯。完善和落實所黨委提出的加強貫徹落實科學發(fā)展觀新認識、新理念的學習。堅持圍繞場所安全穩(wěn)定工作，緊貼勞動教養(yǎng)發(fā)展實際，深入研究管教工作遇到的新情況新問題，精心謀劃新思路新舉措。解決工作作風問題。個別黨員干警存在的安于現(xiàn)狀、不求上進、不注意學習提高，政策理論水平和能力不適應現(xiàn)實管教工作需要的問題；解決對工作研究不深不透，對分管或負責的工作說不清、道不明，工作要求低、標準不高，甚至牢騷滿腹、怨天尤人的問題；解決個別黨員大局意識淡泊、宗旨意識模糊、服務觀念不強的問題；解決完成工作效能質量低、辦事推諉扯皮的問題。創(chuàng)新穩(wěn)定的隊伍建設和成長機制。通過加
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