動植物檢索表大賽策劃書與動漫公司員工入職培訓(xùn)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大。以利于同分情況復(fù)試及泄題后換卷。3. 活動的PPT等資料要多備份且保密，賽前半小時確認(rèn)1407的電腦運(yùn)行正常，否則換至1409進(jìn)行比賽。4. 工作人員確保參賽人員逐一進(jìn)場，未輪到比賽者在1409侯考。5. 院級比賽的試題及標(biāo)本要是書本或?qū)嶒炚n老師講解過的，切數(shù)量要足夠，以利于院級比賽同分情況下的復(fù)試。策劃人：第一二零一五年三月二日動漫公司員工入職培訓(xùn)方案動漫公司員工培訓(xùn)一、 入職培訓(xùn)簡介及目的：本大綱課程從公司管理制度到企業(yè)文化，從產(chǎn)品知識到專業(yè)技能等多方位幫助新員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。入職培訓(xùn)幫助新員工增長工作所需的知識與技能，引發(fā)新員工對公司的熱愛之情，新員工不僅能成為適應(yīng)北京歐雷發(fā)展需要的人才，同時亦會培養(yǎng)起對企業(yè)深厚的感情，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。根據(jù)北京歐雷公司發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式。將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵。實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。通過初步的培訓(xùn)達(dá)成對北京歐雷公司所屬行業(yè)現(xiàn)狀，公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則。提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端
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