利用科學發(fā)展觀發(fā)動作風建設計劃與利用遠程教育平臺組織學習小結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會評機關。是指社會各界評議各機關單位，主要是為了評價社會各界對機關單位的滿意度問題。評議內(nèi)容為依法行政、服務態(tài)度、工作作風、辦事效率、廉潔自律等五個方面。根據(jù)服務職能、服務方式的不同，將評議對象分成兩類：第一類，具有行政執(zhí)法、行政審批等職能的機關單位；第二類，除上述單位外的其他各機關單位。科學合理設置評議。根據(jù)不同的評議對象采取不同的評議方式，第一類單位的評議方式包括群眾評機關、干部評機關、公述民評、服務對象評基層站所、辦事群眾評辦事窗口、特邀監(jiān)督員評議、副縣以上領導評議等7種評議方式。第二類單位的評議包括群眾評機關、干部評機關、公述民評、特邀監(jiān)督員評議、副縣以上領導評議等5種評議方式。注重評議結果運用。依據(jù)評議結果，將兩類評議對象確定為先進單位和不滿意單位，按照縣委縣政府年度工作考核實施意見進行考核獎懲，對不滿意單位實行效能問責。領導評干部。是指各單位領導班子成員評議單位干部，主要是為了評價工作人員的工作效率問題。評議內(nèi)容為辦事效率、依法行政、服務態(tài)度、工作作風等四個方面。對評議后13名進行批評教育，責令整改。根據(jù)各單位的評議結果情況，對部分評議后進干部進行辦班學習教育；根據(jù)學習教育情況，對部分思想認識不足、整改措施不力的干部進行待崗處理。干部評領導。是指各單位中層及以下干部對單位領導班子成員進行評議，主要評議領導班子成員公平公正問題。評議內(nèi)容為依法行政、公平公正、工作作風、廉潔自律等四個方面。對評議最后一名進行批評教育，責令整改；根據(jù)各單位的評議結果情況，對部分評議后進領導干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉半年；根據(jù)基層鍛煉情況，再作出安排。三、步驟要求（一）動員部署，制定方案，宣傳發(fā)動階段。（5——6月）召開全縣深化干部作風建設動員大會，部署全縣深化作風建設“一二三行動計劃”；在青田僑報、青田電視臺、青田有關網(wǎng)站開展“一二三行動計劃”專題宣傳報道；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要加強組織領導，制定工作方案，明確責任分工，建立獎懲制度，把“一二三行動計劃”動員好、部署好。（二）強化督查，破解難題，全面推進階段。（7——11月
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