創(chuàng)佳評差總結范文(編輯修改稿)
2024-11-22 04:15 本頁面
【文章內容簡介】 富多彩形式多樣的群眾性精神文明建設活動。把精神文明建設“創(chuàng)佳評差”工作與業(yè)務工作緊密結合起來，為建設規(guī)范有序，廉潔高效的機關新形象開創(chuàng)了良好局面。一、加強領導，精心___，扎實有序推進精神文明建設“創(chuàng)佳評差”工作年初，為切實加強對精神文明建設“創(chuàng)佳評差”工作的領導，我局高度重視，克服人員少、經(jīng)費缺等困難，成立了局精神文明建設工作領導小組，組長趙緒春，副組長郭斌、郭立新，成員由局具體負責精神文明建設“創(chuàng)佳評差”工作1的科室組成。按照責任書的內容，明確目標，層層落實、建立起一套完整的工作管理制度，并把創(chuàng)評工作與各企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營活動有機地結合起來，明確考核辦法考核要求，將“創(chuàng)佳評差”競賽活動貫穿于業(yè)務工作中，同部署、同落實、同考核、同獎罰，使全系統(tǒng)“創(chuàng)佳評差”競賽活動扎實開展。二、始終把“創(chuàng)佳評差”作為提高隊伍素質、推進各項工作的總抓手（一）將任務具體化、指標化，狠抓工作落實年初系統(tǒng)全體干部職工共同學習、討論城鄉(xiāng)建設規(guī)劃面臨的新形勢，分析工作中存在的問題，分別與各科室和局屬各單位簽訂了目標責任書，制定年終考核細則，將各項工作考核具體化、指標化。為確保每月工作任務均衡推進，月初召開工作小結會，小結上月工作，安排當月任務，使各科室、各單位每位同志做到心中有數(shù)，干有目標。（二）建章立制，推進單位規(guī)范管理先后制定、修訂了請假考勤、衛(wèi)生管理、車輛管理、工作學習、首問負責、失職追究等多項制度。同時注重制度出臺后的執(zhí)行力，制定制度時多次征求干部職工的意見建議，切實做到用制度促管理，用管理促變化。做到了文明行政、依法行政，無重大問題被媒體曝光。（三）狠抓培訓學習，提高職工業(yè)務技能2年初制訂年度學習培訓計劃，要求每人有學習筆記。以貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展形勢政策教育，深入推進依法行政工作為重點，強化城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī)的學習；每季度檢查評定一次個人學習筆記，檢驗學習效果，并將學習筆記、考試成績與考評掛鉤。先后___余人參加上
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