【文章內容簡介】 是創(chuàng)新能力不強；四是有令不行、有禁不止；五是不作為、慢作為、亂作為；六是業(yè)績平庸；七是謀人不謀事；八是紀律渙散；九是貪圖享受；十是推諉扯皮。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進機關精神面貌大查看更多下面與本文相關的文章。改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。四、加強領導，抓住關鍵，統(tǒng)籌做好各項工作開展治庸問責工作，是當前事關全局的一項重大工作。全局同志要統(tǒng)一思想，迅速行動。要強化責任，把開展治庸問責工作作為一項緊迫的工作任務，抓緊抓好抓實，不能流于形式，不能做表面文章，不能光說不練，務必力求實效。（一）要加強領導。為確保開展治庸問責工作的順利進行，局專門成立了治庸問責工作領導小組，我任組長，其他局領導任副組長，各處（站。所）負責人是領導小組成員，領導小組下設辦公室，掛靠在局人事教育處，負責治庸問責日常工作。各成員單位要按照職能分工，各司其職、各負其責，加強協(xié)調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。紀檢監(jiān)察部門要強化監(jiān)督檢查，認真做好集中檢查、舉報受理、查處通報、問責等工作；人事處要抓好治庸問責工作統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，進一步完善干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度，調動機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立正確的選人用人導向，要切實抓好公務員能力席位標準建設，健全完善公務員履職問責和責任體系建設的長效機制；辦公室要抓好輿論宣傳，在湖北畜牧獸醫(yī)信息網上開辟專欄，進行全程跟蹤，加強治庸問責工作信息公開，營造良好氛圍。各處室（站、所）“一把手”是各單位的第一責任人，要親自抓，處室都要組織專班，要堅持一級抓一級，層層抓落實，營造奮發(fā)有為、銳意進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。（二）要抓住關鍵。治庸問責工作除了按照省里的方案把“規(guī)定動作”搞好外，還要結合畜牧部門的工作特點，著力解決好“庸懶散軟”中表現(xiàn)突出的四個方面的問題。一是以向李文英同志學習為重點，著力解決好思想平庸問題。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中將“精神懈怠的危險”置于“四大危險”之首。思想平庸首先是理想信念的缺失，是一種精神的懈怠。李文英是我們農業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，50多年如一日，即使退休20多年，仍然扎根基層，服務農業(yè)，服務農民，是什么東西支配著她？是她踐行黨的宗旨，推動科學發(fā)展的崇高理念，是她情系“三農”，無私奉獻的高尚情懷，是她愛崗敬業(yè)，不計名利的優(yōu)秀品質。大家要在向李文英同志學習中，不斷加強黨性修養(yǎng)，在服務“三農”中堅定宗旨信念，以對黨、對人民高度負責的使命感和責任感，提振精神，保持奮發(fā)有為、銳意進取的激情，保持埋頭苦干、攻堅克難的韌勁，奮力推進畜牧強省建設。二是以我為畜牧強省建設作貢獻為重點，著力解決好能力平庸問題。加快畜牧強省建設是今后一個時期我們的中心工作，當前我們正處在畜牧強省建設的重要戰(zhàn)略機遇期，良好的發(fā)展態(tài)勢，既為我們提供了大顯身手、展現(xiàn)才華的平臺，也對我們提出了加快知識更新、提高能力水平的新要求。全局黨員干部要對照畜牧強省建設要求，以我為畜牧強省建設作貢獻為主題，查找自身能力的不足，自覺加強學習，既要加強理論知識學習，更要注重實踐磨礪，向基層學習，向群眾學習，提高我們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作的能力。三是以落實首問責任制為重點，著力解決好業(yè)績平庸問題。治庸是目的，問責是保障。開展“治庸問責”工作，不動真格問責，就容易走過場，達不到應有的效果。首先是要落實好首問責任制。這是事關一個單位形象的窗口，特別是對辦理行政審批和來訪的干部群眾，確定第一個接受詢問的機關工作人員為首問責任人，對群眾提出的問題，無論職權范圍內或職權范圍外的都必須給予滿意的答復。要做到熱情接待來辦事的人員，使用文明、規(guī)范的用語；耐心聽講，認真受理，服務周到。其次是要嚴格問責。鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流。廳里今年考核各單位就是看業(yè)務工作在全國是否爭先進位，退步的要追究主要負責人責任，長期在末位徘徊的，要進行誡勉談話，視情節(jié)給予組織和紀律處份。我們處室（站、所）年底也要要求每一個工作人員述職，重點講講做的主要工作，取得的成績，并接受群眾監(jiān)督評議，對碌碌無為的要追責問責。四是以建立“治庸問責”長效機制為重點，著力解決好制度缺失問題。開展“治庸問責”工作，最根本的是要建立和完善相關制度，建立起“治庸問責”的長效機制，以制度管人，按規(guī)矩辦事，規(guī)范行政行為。要通過“治庸問責”工作的實踐，總結成功經驗和作法，摸索一套行之有效的辦法，建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責任制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、獎懲激勵機制、首問責任制、選人用人機制等為主要內容的制度體系，讓“治庸問責”工作成為常態(tài)，成為機關工作人員行政辦事的行為規(guī)范，為畜牧強省建設營造持久優(yōu)良的服務環(huán)境。（三）要統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責工作，處以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動作為，爭當表率，其他干部要積極參與，令行禁止。各處室要從畜牧獸醫(yī)工作實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與創(chuàng)建“六型”機關結合起來，與做好機關黨建各項工作結合起來，以開展治庸問責工作全面推進畜牧獸醫(yī)工作，做到“兩手抓、兩促進”。要通過簡報、宣傳欄、網絡和新聞媒體等多種形式，大力宣傳在推進治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經驗，營造濃厚的工作氛圍。（四）要檢查督辦。這是“治庸問責”工作是否取得實效的關鍵。廳里成立了暗訪督查組，負責對全廳各處室單位開展治庸問責工作、黨員干部作風、各項規(guī)章制度