【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ....... 61 第五章 生產(chǎn)部 ............................................................................. 62 第六章 采購(gòu)部 ............................................................................. 63 第七章 質(zhì)量部 ............................................................................... 64 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 4 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、 公司管理制度大綱 (一 )公司全 體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 (二 )公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 (三 )公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 (四 )公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 (五 )公司鼓勵(lì) 員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 (六 )公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 5 核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 (七 )公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 (八 )員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。 二、員工守則 (一 )遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 (二 )維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 (三 )服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 (四 )愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 (五 )不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 (六 )積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 6 第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。 一、 文件管理內(nèi)容 主要包括：上級(jí)函、電、來(lái)文，同級(jí)函、電、來(lái)文，本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、 資料。按照分工的原則，全公司各類(lèi)文件由 行政部歸口管理。 二、收文的管理 (一 )公文的簽收 (除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外 )均由 行政部 登記簽收 ，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口”核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)機(jī)要部門(mén)，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。 3. 公文的編號(hào)保管 (1)行政部文員 對(duì)上級(jí)來(lái)文拆封后應(yīng)及時(shí)附上“文件處理傳閱單”，并分類(lèi)登記編號(hào)、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交 行政部 辦理正常手續(xù)。 (2)本公司外出人員開(kāi)會(huì) 帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)送交 行政部文重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 7 員 進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。 4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn) (1)凡正式文件均需由 總經(jīng)理 根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由 行政部文員 分送承辦部門(mén)閱辦，重要文件應(yīng)呈送 董事長(zhǎng) 親自閱批后分送承辦部門(mén)閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要立即辦。 (2)一般函、電、單據(jù)等，分別由 行政部文員 直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。 (3)為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)， 行政部文員 應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門(mén)，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門(mén)，應(yīng)按批示 次序依次傳閱，最遲不得超過(guò) 2 天 (特殊情況例外 )。 (1)傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶離公司 ，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 (2)閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件 行政部文員處 ，閱批文件一般不得超過(guò) 2 天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見(jiàn)”， 行政部 應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 (3)文件閱完后，應(yīng)送交 行政部文員 ，切忌橫傳。 (4)行政部文員 對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部 門(mén)接到文件、函電應(yīng)立即指定專(zhuān)人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 8 應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得 行政部 同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。 第二章 檔案管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。 二、各類(lèi)規(guī)章制度、辦法、人事、會(huì)議紀(jì)要 、 上級(jí)來(lái)文、 公司發(fā)文、 添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由 行政部 負(fù)責(zé)歸檔。 三 、各類(lèi) 加盟 合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件、復(fù)印件由 行政部 歸檔。 四 、 歸檔資料必須符合下列要求： (一 )文件材料齊全完整； (二 )根據(jù)檔案內(nèi)容合并 整理、立卷； (三 )根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類(lèi)、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。 五 、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)。 六 、由 行政部 定期對(duì)超期