關(guān)于搞好年終工作總結(jié)的通知與關(guān)于撰寫干部考察材料的實踐與思考匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生變化，應(yīng)善于預(yù)見干部的發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)各種“潛人才”。對歷史上表現(xiàn)一般甚至犯過錯誤的干部，也要注重考察他們的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展變化，不能固守成見。其次，綜合知識廣博，業(yè)務(wù)素質(zhì)“棒”。廣博的綜合知識包括“三個掌握”：一要掌握馬克思主義的基礎(chǔ)理論知識。只有掌握馬克思主義立場、觀點、方法，打牢理論功底，才能堅持正確的方向，才能在考察中不斷提高認識問題和解決問題的能力。二要掌握經(jīng)濟、文化、法律、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識。特別要掌握黨的路線、方針、政策等。三要掌握和精通干部考察工作業(yè)務(wù)。要熟悉干部隊伍的方針等具體的工作路線、方針、政策，懂得干部工作專業(yè)知識。第三，智能結(jié)構(gòu)俱佳，辦事能力“強”。要想準確抓住干部的特點，必須具備良好的智能結(jié)構(gòu)。一是敏銳的觀察能力。即在考察過程中，善于及時發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)或容易忽略的問題和細節(jié)。二是良好的溝通能力?？疾旃ぷ餍枰幕I劃，嚴密組織，溝通協(xié)調(diào)各種關(guān)系，獲取各方面的材料。三是嚴謹?shù)乃季S能力。在考察識別干部時，要善于從調(diào)查了解的大量材料中，看到問題的癥結(jié)所在，把感性認識上升到理性認識，從本質(zhì)上識別干部。四是較強的表達能力。包括文字和口頭表達能力，在干部考察中，考核工作者要能用最精確生動的語言表達自己的想法，才會寫出較高質(zhì)量的考核材料。二、“巧婦難為無米之炊”——收集掌握大量第一手材料是基礎(chǔ)所謂“厚積而薄發(fā)”，收集掌握大量第一手材料是寫好考察材料的基礎(chǔ)。必須做到“三要”：首先，范圍要“廣”。要提高群眾的參與程度，使考察的面鋪得更寬廣一些。既要聽取班子主要負責(zé)人的意見，也要聽取班子其他成員的意見；既要征求被考察對象上級的意見，也要征求其同級和下級的意見；既要聽正面意見，也要聽反面意見；既在現(xiàn)單位了解，又要在其曾經(jīng)工作過的單位了解；既要看本人的述職報告，也要看干部測評數(shù)據(jù)、審計報告以及其他結(jié)論性材料；既要掌握考察記錄中典型、確鑿的事例，也要分析難以定論的訪談記錄；既靠階段性考察了解，也要靠平時考核掌握情況。其次，方法要“巧”。一是“會看”。就是善于發(fā)現(xiàn)，要從感受到信息中，準確地發(fā)掘事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)干部思想認識的變化以及性格、感情、興趣等心理變化，因主客觀因素帶來的微妙變化。二是“會問”。就是在有限的干部測評和座談中，獲取盡量多的信息。可以從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，使談話內(nèi)容呈現(xiàn)層次性和階
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