【文章內容簡介】 ，對公司領導班子及班子成員進行了民主測評。根據公司現有各項干部管理辦法，加大干部考察力度，上半年，共研究領導干部85人次。根據集團公司、公司后備干部管理有關規(guī)定，建立和完善了6人的后備干部人才庫。按照集團公司2018年度干部職稱評審工作的統(tǒng)一要求，公司完成各級職稱評審的材料申報工作和評審工作，共申報高級職稱9人（其中申報教授級高級工程師1人），中級職稱22人，除政工系列尚未開會外，其他18人均已通過集團公司評審。三是加強干部選任監(jiān)督機制，嚴把選人用人關。公司黨委嚴格按照《中鐵八局集團干部管理辦法》規(guī)定的程序和以德為先的原則，在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象，對考察重點人選履行簽字背書程序；經公司黨委會集體討論，充分協(xié)商，做好會議記錄和書面投票，對做出任免決定的干部，進行任前公示。上半年，共考察、提拔中層干部13人。四是完善管理制度文件，推進規(guī)范化管理。上半年，結合公司實際，下發(fā)了《公司員工薪酬管理辦法（試行）》《公司本部員工360度績效量化考核實施細則》《公司社會執(zhí)業(yè)資格人員管理辦法（試行）》《中層干部管理辦法》等管理制度，進一步規(guī)范制度管理。（三）夯實基礎，抓實抓好項目黨建基礎工作公司黨委始終堅持把進一步加強和改進項目黨建和現場思想政治工作作為重點工作來抓。一是完善黨建工作制度。上半年，制定并下發(fā)了《中鐵八局城通公司保密工作管理辦法》《中鐵八局城通公司黨委關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施細則》等黨委制度性文件，進一步規(guī)范和完善黨建工作制度。二是著力推行述責述廉和黨建述職評議。通過公司所屬10個基層單位黨政主要負責人述責述廉，對黨風廉建設、遵守黨紀、落實中央八項規(guī)定精神、廉潔自律方面的工作進行系統(tǒng)梳理，在強化基層黨政主要負責人責任擔當，堅定不移推進黨風廉政建設，嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，提升個人履職履責能力素質等方面起到了顯著的效果。通過召開XX年度項目黨工委書記抓黨建工作述職評議會，采取“述、問、評、測”的方式，對10名項目黨組織負責人個人履職、項目黨建、黨風廉政建設等方面工作進行了嚴肅認真的考核評價，并對下階段的項目黨建工作作出了重要安排。三是加強民主評議黨員工作。上半年，公司黨委在全公司范圍內組織開展民主評議黨員工作，全公司143名黨員中有141名黨員（含4名未評定等次的預備黨員）參加了民主評議活動，2名退休黨員未參加。141名黨員中評定為優(yōu)秀黨員35人，合格黨員102人，無基本合格和不合格等次黨員。四是強化黨員管理及黨建基礎工作。公司黨委下屬11個黨工委和1個黨總支（機關）。上半年，黨委工作部根據人員調動情況及時對黨員組織關系進行了接收和轉出，對公司的黨員信息系統(tǒng)進行了及時更新維護。公司上半年轉入黨員3人，調出黨員9人，公司共有黨員140人，其中預備黨員3人。積極開展黨費收繳和管理工作。截止6月，共收到公司機關黨總支、完成上半年黨費收繳工作。做好黨員發(fā)展工作。通過對機關黨總支、項目黨工委入黨積極分子進行梳理，目前共確定5名發(fā)展對象，并已完成政審外調工作。五是規(guī)范基層黨組織生活。通過督促各單位黨組織堅持“三會一課”、“一崗雙責”和廉潔談話等制度，促進黨組織生活經?；?、規(guī)范化。（四）正風肅紀，持續(xù)推進黨風廉政建設工作按照集團公司落實黨風廉政建設責任制的重要部署，切實加強領導，認真落實“兩個責任”。一是完善黨風廉政建設有關制度。公司黨委制定并下發(fā)了《2018年干部思想教育及黨風廉政建設培訓計劃》《中鐵八局城通公司黨委關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施細則》等文件，進一步完善企業(yè)黨風廉政建設制度，明確工作內容及工作要求，切實將工作落在實處。二是嚴格落實各項制度要求。公司黨委每個季度堅持與公司領導班子成員就黨風廉政建設、“一崗雙責”落實情況等內容開展溝通談話，與新提拔的中層干部開展任前廉潔談話，讓新上任的干部繃緊“廉政弦”。上半年，公司黨委分別召開黨委會5次、黨委辦公會4次、中心組學習會2次、黨風廉政建設和反腐敗工作聯(lián)席會1次、保密工作會1次。對公司重大事件、重大問題等傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導、作出工作安排。公司黨委主要領導，領導班子成員按要求，認真開展黨風廉政建設談話工作，堅持做到談話有記錄，談后有簽字。上半年，公司黨委書記同其他領導班子成員及分管部門負責人談話共計25人次，其他領導班子成員同包保片區(qū)和分管部門負責人談話96人次。公司紀委書記分4次對提職的13名干部進行了集體廉潔談話，分管領導對分管單位的提職人員進行了任前談話。三是持續(xù)開展黨風廉政警示教育。重點學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》等文件，以及集團公司2018年紀檢審計會上集團公司黨委、紀委主要領導的重要講話精神。上半年，共開展黨風廉政大講堂兩次，累計參與人數220余人次。通過邀請集團公司紀委領導公司管理人員進行廉潔教育，同步視頻聯(lián)線公司所屬各單位，形成領導班子帶頭學，黨員干部集中學，職工群眾適時學的良好氛圍。四是持續(xù)強化執(zhí)紀監(jiān)督。在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等節(jié)假日期間，發(fā)送廉潔警示短信300余人次，強化節(jié)點防控和監(jiān)督。按照抓早抓小的思路，進一步完善和運用約談制度，充分運用“四種形態(tài)”，對部分黨員干部存在的輕微違規(guī)情節(jié)及時進行約談提醒，上半年，已對履職不力的管理人員進行了履職約談或談話提醒3人次。五是落實巡察問題責任追究。大力開展巡察問題追責問責工作，對8條問題線索進行初步核實，對3人立案審查并給予行政警告處分。充分運用“四種形態(tài)”，給予42人次通報批評、7人次約談、責成5人次書面檢查、給予19人次經濟處罰4萬元。（五）擴充內涵，企業(yè)宣傳文化工作成效明顯公司黨委圍繞企業(yè)重點工作，創(chuàng)新宣傳模式，改進宣傳方法，擴充文化內涵，宣傳思想文化工作穩(wěn)步推進。一是大力開展思想政治教育和形勢任務教育。上半年，共籌備組織2次黨委中心組學習會，集中學習政治理論、政策法規(guī)等方面的知識，黨風黨紀和黨風廉政建設等方面的規(guī)章，股份公司、集團公司下發(fā)的重要文件制度等。指導成都地區(qū)各單位學習宣傳貫徹集團公司及公司系列會議精神(請繼續(xù)關注)，大力宣貫企業(yè)發(fā)展目標、重要任務、重大舉措和黨建思想政治工作的重點要求。二是完善公司新聞宣傳工作通報考核制度。進一步細化年度新聞宣傳任務，分解落實到各單位，形成定期通報制度，推動公司新聞宣傳工作再上臺階。截止6月中旬，公司網站共刊登稿件90余篇，集團公司網站刊登稿件40余篇，《工程之聲》刊登32篇，《中國中鐵報》刊登3篇，股份公司、集團公司微信22篇，中央電視臺、成都電視臺、福建畫報、人民鐵道網、中國中鐵青網等媒體刊登信息近50條。上半年，公司微信編輯60條，累計點擊次數1萬余次，展示了公司新氣象、新面貌。三是加強企業(yè)文化建設。通過公司網站、微信發(fā)表稿件、圖片，利用集團、股份公司宣傳平臺展示公司在改革發(fā)展、綜合實力、企業(yè)文化建設等方面取得的成果。通過制作短視頻等方式，宣傳幸福項目文化和員工良好精神風貌，為企業(yè)文化在項目部落地生根營造了良好的輿論環(huán)境。（六）齊抓共建，持續(xù)加強對群團組織的領導公司黨委堅持抓好黨建帶工建、團建，不斷加強對群團工作的領導。一是深化民主管理，構建企業(yè)和諧關系。嚴格推行職代會、集體協(xié)商、簽訂集體合同、廠務