【文章內(nèi)容簡介】 作風漂浮、不干事、不擔責現(xiàn)象，出于講面子、講人情，存在不去管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部認為共產(chǎn)主義理想太遙遠，不要太認真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最現(xiàn)實，在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖；有的干部信念迷失，不信真理信金錢；有的干部修身不嚴，不學政治理論、不讀經(jīng)典著作；有的干部在涉及黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義道路等原則性問題面前態(tài)度模糊，立場不堅定等現(xiàn)象。黨、最早是戶籍單位，五戶一鄰、五鄰一里，一黨500戶左右。政黨是有組織有紀律有統(tǒng)一政治目標與統(tǒng)一的行動綱領(lǐng)的政治組織，黨性觀念強不強就體現(xiàn)在能否堅定認同政黨的政治理念、政治目標，能自覺遵守紀律，執(zhí)行黨的決議。一些敵對勢力在搞顏色革命時也首先從摧毀信仰、理念入手。二是不能慎用手中權(quán)力。個別單位“一把手”習慣個人說了算，缺乏民主意識和主動接受監(jiān)督意識，不遵守制度規(guī)定，搞家長制、一言堂。存在著違反“三重一大”決策制度和任職回避制度，違反財經(jīng)紀律私設(shè)“小金庫”，租賃親屬設(shè)備從事營利性活動等行為。去年，大家都清楚，公司內(nèi)部發(fā)生的個別領(lǐng)導干部貪污受賄違法違紀案件和違反中央八項規(guī)定的案件就是典型的反面案例，教訓極其深刻。還有通過開展群眾路線教育實踐活動和國務(wù)院國資委巡視反饋意見，我們通過自查，發(fā)現(xiàn)我們公司內(nèi)部也不同程度存在各方面問題，希望我們各級領(lǐng)導干部認真思考，從中吸取教訓，從嚴要求自己，嚴格按章辦事，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。單位組織要考慮依法、依規(guī)、依紀設(shè)制權(quán)力、監(jiān)督行權(quán)、考核執(zhí)行，干部也要合理授權(quán)，民主決策、主動接受監(jiān)督、對單位好，對自己好。三是調(diào)研不夠，對單位長期發(fā)展思考不足。有的干部不堅持科學發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，只看本年的經(jīng)營指標，只求本屆的顯性業(yè)績；有的干部政績觀不正確，不能一張藍圖干到底，戰(zhàn)略不明，思路不清；有的干部盲目鋪攤子、上項目，可行性調(diào)研不夠，成本意識不強，違反規(guī)律追求速度規(guī)模；有的干部回避問題，報喜不報憂。四是虛于表面，不能老實做人，踏實干事。有的干部陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套；有的干部一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少；有的干部在下基層對所存在問題未能做到深入調(diào)查研究的情況下，就發(fā)號施令、盲目指揮，處理問題有失客觀公允；有的干部搞小圈子、小團伙。五是“四風”問題時有發(fā)生。個別干部在基層調(diào)研的時候，仍有接受宴請的情況；一些基層單位招待費仍存在計劃不合理、實際超高的問題，甚至有以其他名義轉(zhuǎn)移公款吃喝費用的現(xiàn)象；在一些基層單位，厲行節(jié)約的理念和措施還有欠缺，職務(wù)消費控制不嚴、公務(wù)用車成本過大的問題仍然需要得到有效遏制。六是紀律松弛管理粗放。有的干部組織意識淡薄，輕視黨內(nèi)生活，對黨內(nèi)生活關(guān)注不夠，經(jīng)常缺席黨委中心組和黨支部的學習會，不接受教育；有的干部勞動紀律松弛，想來就來想走就走，工作松松垮垮；有的干部工作標準不高，要求不嚴，起草的文件語焉不詳，制訂的制度缺乏系統(tǒng)，履職缺位，管理失控；有的干部思想守舊，習慣于傳統(tǒng)經(jīng)驗，舊有做法，缺乏創(chuàng)新思維和意識；還有個別干部在一些問題的處理上，寬容過度，忽視了制度底線。七是責任擔當精神缺失。有的干部在其位不謀其政，工作一推了之，遇到矛盾問題繞道走；有的干部怕得罪人，搞無原則的一團和氣；有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子；有的干部基層調(diào)查研究時走形式，不注重實際，聽取匯報多，深入一線、深入班組聽取意見的少。對部分項目存在的問題，不能做深入細致地專題研究，看問題表象化，整改措施淺嘗輒止，對提出的整改措施也未能全部及時督促落實。出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有權(quán)力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬都有關(guān)系。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。思想指揮言行。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴，家庭、家人跟著一塊人前難以抬頭。對黨而言，黨員領(lǐng)導干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。對事業(yè)而言，“不嚴不實”的作風是干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響公司的決策和部署的落實。對于這些問題，務(wù)必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。找準問題方能解決問題。公司各級領(lǐng)導干部要用顯微鏡、放大鏡對照黨規(guī)黨紀、國家法律，對照正反兩方面典型深查細看。要聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系個人成長進步經(jīng)歷，聯(lián)系教育實踐活動中個人整改措施落實情況反躬自省。對自身存在的“不嚴不實”問題、作全方位、立體式的透析檢查，把問題找準、找實。要邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，列出清單，即知即改、立行立改，堅持思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。要持續(xù)深入開展專項整治，既落實好教育實踐活動確定的和國資委巡視反饋的重點整治任務(wù)，又把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治內(nèi)容，綜合施策，集中治理，加強跟蹤問效，保證工作力度，切實把職工群眾滿意不滿意作為檢驗專題教育成效的重要標準。要嚴格正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題甚至違法亂紀的領(lǐng)導干部，該批評教育的批評教育，該組織調(diào)整的組織調(diào)整，該嚴肅查處的嚴肅查處。四、全面落實“三嚴三實”的實踐要求“三嚴三實”要求，抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，是對各級黨員干部行為的新規(guī)范。公司廣大黨員干部要時刻銘記、積極踐行，使“三嚴三實”成為自覺遵循的價值追求和行為規(guī)范，真正做到“心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為”。（一）堅持把“三嚴三實”作為修身之本。古人講，治天下先治己，治己先治心。做官先做人，做人必修身。“三嚴三實”緊扣時代脈搏，為黨員干部堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提升道德境界開出了“醒腦良方”，是黨員干部立志修身的新航標。立志上，要堅定理想信念。人生如航海，信仰是燈塔。面對生死考驗，李大釗、夏明翰、聞一多等先烈視死如歸、舍身成仁，為的是心中的信仰；面對利益誘惑，周永康、徐才厚、蘇榮、令計劃等人墮落變質(zhì)、觸礁翻船，根子是信仰坍塌、靈魂扭曲?？倳浄磸蛷娬{(diào)，理想信念是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”。要把堅定理想信念作為終生必修課，以“三嚴三實”為標尺，提高自己、改進自己。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養(yǎng)這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。習近平總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著“革命理想高于天”的紅線，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重大政治任務(wù)，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要嚴格遵守政治紀律政治規(guī)矩，自覺與黨中央保持高度一致，確保中央各項決策部署不折不扣落實，在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，始終與黨同心同德、為黨不懈奮斗。立德上，要加強道德修養(yǎng)。古人講“百行以德為首”、“先莫先于修德?！睙o論是為人，還是處世、立業(yè)，修身立德永遠是第一位的。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰，王朝的覆滅，執(zhí)政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關(guān)。習總書記多次引經(jīng)據(jù)典強調(diào)：治國先治吏，官清民自安；禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。因此，黨員干部要陶冶身心，涵養(yǎng)德性，修養(yǎng)身性，努力提高自己的思想道德修養(yǎng)水平，堅決杜絕損人利己，中飽私囊，權(quán)錢交易，甚而圖財害命的無德行為；貪圖享樂，權(quán)色交易，道德敗壞的缺德行為；以及追求名利，排斥異己，官官相護，甚而買官賣官的敗德行為。“人可一生不仕