關(guān)于加強(qiáng)利用外資工作意見與關(guān)于加強(qiáng)干部考察的調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，每季度初由市政府組織召開全市利用外資工作會(huì)議，分析和解決外資工作推進(jìn)中存在的問題，制定下一步工作開展意見。繼續(xù)推行外資完成情況通報(bào)制度，對(duì)各單位實(shí)際利用外資完成情況“周調(diào)度，月通報(bào)”，明確外資進(jìn)展進(jìn)度，增強(qiáng)全市上下利用外資緊迫感，推進(jìn)利用外資工作平穩(wěn)較快的開展。嚴(yán)肅外資考核制度，年底對(duì)未完成實(shí)際到位外資任務(wù)的單位堅(jiān)決執(zhí)行“一票否決”，對(duì)于超額完成年度實(shí)際利用外資任務(wù)的單位，其超額部分可以抵雙倍境內(nèi)資金任務(wù)，%。加大對(duì)合同利用外資工作完成情況的考核力度，對(duì)當(dāng)年注冊(cè)世界500強(qiáng)企業(yè)（含其全資子公司）投資項(xiàng)目、合同外資1000萬美元以上的外資項(xiàng)目及總投資5000萬美元以上的外資項(xiàng)目（含新設(shè)、增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購等方式）的責(zé)任單位由市財(cái)政部門給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于年內(nèi)無新上外資項(xiàng)目，未能完成全年合同利用外資任務(wù)的相關(guān)鎮(zhèn)街及部門年末進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。確保通過落實(shí)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，明確外資工作在各單位工作中的重要地位，督促各單位在狠抓實(shí)際到位外資的前提下，更加注重外資項(xiàng)目的引進(jìn)，注重合同外資的儲(chǔ)備，注重外資在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)中的重要作用，確保我市利用外資工作在更廣泛領(lǐng)域、更高的層次取得更大的成果，實(shí)現(xiàn)我市對(duì)外開放的新突破。關(guān)于加強(qiáng)干部考察的調(diào)研報(bào)告干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準(zhǔn)確考察干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，把那些政治堅(jiān)定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，對(duì)于樹立正確的用人導(dǎo)向，有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，保證黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)，原創(chuàng)：具有十分重要的作用。因此，組織部門必須對(duì)干部考察工作認(rèn)真進(jìn)行研究思考，不斷加以改進(jìn)和完善，努力提高干部考察工作的質(zhì)量。一、我區(qū)干部考察工作的現(xiàn)狀及存在的問題近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制訂實(shí)施了加強(qiáng)干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善了民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用質(zhì)量，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。但在干部考察的實(shí)際工作中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為：政治素質(zhì)公式化。當(dāng)前，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法，對(duì)干部思想政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)大體相同，都是公式化、概念化的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。工作能力認(rèn)不清?？疾熘幸话阒粋?cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對(duì)干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔?。?duì)干部能力的評(píng)價(jià)沒有科學(xué)的分析認(rèn)定，往往以學(xué)歷代替實(shí)際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字
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