【文章內容簡介】 于面對困難，敢于承擔責任，善于解決問題，有駕馭局面能力和水平；交警支隊和各大隊“一把手”作為班長，要有容人容言之量，要有謀事謀略之智，要有敢做敢為之舉，在隊伍中樹立起班長的威望。各位副手要講配合、講大局，自覺維護班長的權威，做到分工不分家，分職不分心，以此形成強大的工作合力，共同把班子建設成為精誠團結、務實高效、奮發(fā)進取、堅強有力的領導核心。 （三）要牢記宗旨，樹立服務于民的良好形象。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是對公安機關的根本要求。所以在工作中，大家要牢固樹立以民為本、百姓至上的觀念，在執(zhí)法中體現服務，在服務中履行職責，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，善謀為民之策，多行利民之舉。各級交警部門要從便民利民的角度出發(fā)，完善各項業(yè)務制度，規(guī)范各種管理行為，在辦牌辦證、事故處理、違章處罰等各個方面，處處體現出人性化、規(guī)范化和效率化。要大力推行品牌服務，熱情接受群眾求助，積極幫助群眾排憂解難，以優(yōu)質高效的服務舉措，贏得廣大群眾的信賴和好評，提升在群眾心中的形象和地位。（四）要注重修養(yǎng)，樹立文明交警的良好形象。文明是時代前進的基石，是社會進步的脈搏，運用到個人身上，是一種素養(yǎng)；運用到隊伍中，是一種文化。做為交警部門，每天都要面對和接觸大量的群眾，每天都要糾正和處理大量的違章行為，在這個過程中，文明顯得尤為重要。所以，廣大交警要樹立正確的工作理念，把文明執(zhí)法、文明執(zhí)勤、文明服務、文明管理作為工作的最高追求。在執(zhí)法、管理過程中，要以誠待人，以情動人，以理服人，通過對交通法規(guī)的宣傳和講解，來贏得違章人員的理解和信服。在執(zhí)勤、服務過程中，要時刻注重交通警察的形象，警容要嚴整、指揮要準確、姿態(tài)要優(yōu)美、語言要文明，充分展示松原交警的時代風采。（五）要強化教育，樹立素質過硬的良好形象。加強隊伍建設，必須著眼于提高交警隊伍的業(yè)務素質和能力水平。所以，各級交警部門要適應形勢發(fā)展需要，積極探索符合交警工作要求、體現交警工作特點的教育和管理模式，加強日常訓練，搞好業(yè)務培訓，努力實現人人適應崗位要求，人人精通本職業(yè)務，人人勝任工作職責的目標。要通過開展“大練兵”、“大比武”等活動，深入挖掘內部潛力，著力培養(yǎng)一批崗位標兵和業(yè)務能手，以此帶動隊伍整體戰(zhàn)斗力的提升，實現在工作中利用最少的警力來解決最大的問題。在這里我還要強調一點，在教育培訓和日常學習中，不要流于形式、應付了事，而要結合實際，注重實效，挑管用的練，挑實用的學。今后，我們在檢驗交警的培訓和學習成果時，不要看記多少筆記，寫幾篇心得，把時間和精力白白浪費在了筆墨上，關鍵是要看廣大交警是否能夠熟練運用各項交通法規(guī)，是否能夠掌握標準的交通指揮動作，是否能夠把各項紀律規(guī)定銘記于心，是否能夠將市委、市政府和上級公安機關的安排部署付諸于行動，運用到實踐中。（六）要完善機制，樹立務實高效的良好形象。各級交警部門要創(chuàng)新用人機制，不拘一格地使用和選拔人才，激發(fā)廣大民警的工作熱情，在隊伍中形成一種你追我趕、人心思進的工作氛圍，樹立起奮發(fā)有為、務實高效的交警形象。要大力推行熱點崗位定期交流制度、中層崗位競爭上崗制度、領導干部公開選拔制度，堅持唯績是舉，知人善任，講功勞而不講苦勞，重能力而不重學歷，以政績論英雄，以實績論成敗。對交警隊伍中有能力、有抱負、有潛力、有貢獻的民警，要通過火線入黨、火線提拔等形式，著力解決他們的待遇問題，真正把想干事、能干事、能干成事的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，不能讓這些民警即流汗又流淚。從今年開始，市交警支隊要與各大隊、中隊和所屬部門“一把手”簽定責任狀，根據工作職責，細化任務目標，年末由市政府督查室和市公安局黨委共同考核，并以此為依據，能者上、庸者下，打造一個公開、公平、公正的競爭平臺。同志們，回顧過去，我們碩果累累；展望未來，還任重而道遠。所以，我希望交警部門的全體將士，能夠始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持腳踏實地的工作作風，始終保持團結和諧的干事氛圍，以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，永不言敗的氣魄，昂揚向上的姿態(tài)，全身心地投入到維護道路交通安全第一線，努力把松原交警打造成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻，素質優(yōu)良、作風過硬、遠近聞名的“城市名片”。全市人事工作會議上的講話這次全市人事工作會議的主要任務是，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和市委九屆四次全會部署要求，認真學習全國人力資源社會保障工作會議、全國編辦主任會議和全省人事編制工作會議精神，明確任務，強化措施，更好更快推進全市人事編制工作。剛才，表彰了最新批準享受國務院特殊津貼的9名專家和獲得20**年度全市人事系統信息宣傳調研先進集體和先進個人。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的專家、先進集體和先進個人表示熱烈祝賀！對廣大專業(yè)技術人員為**經濟社會發(fā)展作出的貢獻表示衷心感謝！向全市人事系統的同志們表示親切問候！王平同志的工作報告對今年的人事工作做出了具體安排，我完全同意。下面，我講三點意見。一、肯定成績，切實增強做好人事工作的責任意識20**年，是極不尋常、極不平凡的一年。在市委、市政府堅強領導下，全市人事部門堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“維護省城穩(wěn)定、發(fā)展省會經濟、建設美麗泉城”的總體思路，解放思想，創(chuàng)新理念，完善機制，服務大局，各項工作開創(chuàng)了新的局面。工作定位更加準確，工作理念由單純的人事觀向科學的人事觀加快轉變,工作方式由粗放管