人力資源和社會保障局信息公開自查報告與人力資源和社會保障局宣傳思想工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系。建立嚴(yán)格的內(nèi)容審核機(jī)制，進(jìn)一步完善對主動公開和依申請公開信息的保密審核機(jī)制，準(zhǔn)確把握信息公開的內(nèi)容、范圍、形式和時間，準(zhǔn)確界定不公開事項的范圍，防止該公開的信息不公開、不該公開的信息隨意公開。目前，公開信息發(fā)布均需辦公室主任審核方可發(fā)布。（三）加強(qiáng)溝通聯(lián)系，確保信息暢通。主動加強(qiáng)與政府主管政府信息公開部門的聯(lián)系，溝通信息，尋求工作指導(dǎo)、幫助，及時制定工作落實方案，加強(qiáng)工作督查，有關(guān)情況及時上報市局辦公室。加強(qiáng)政府信息公開工作的監(jiān)督、檢查，對信息更新不及時、處理申請不規(guī)范等群眾反映不滿意的現(xiàn)象要及時予以糾正。（四）豐富政府信息公開的載體。在中國、市人力資源和社會保障局等官方網(wǎng)站作為信息公開主體載體的同時，我局根據(jù)手機(jī)、、微信平臺等實效性、便捷性更強(qiáng)的平臺，先后開通了市人力資源市場、市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)中心、劍瓷人才三大公眾微信平臺，作為新的政府信息公開載體，極大地增強(qiáng)了信息公開的輻射面。三、存在的主要問題及改進(jìn)措施（一）工作中存在的主要問題和困難20**年，我局雖然在加大信息公開力度，完善政府信息公開制度等方面取得一定成績，但在政府信息公開工作中還存在一些不足：主要在基礎(chǔ)性日常管理仍需完善、政府信息公開方式需豐富、公文類信息公開屬性界定還有待規(guī)范等三方面存在不足。（二）具體的解決辦法及改進(jìn)措施進(jìn)一步加強(qiáng)日常管理工作。繼續(xù)強(qiáng)化專人負(fù)責(zé)信息公開工作，明確工作職責(zé)，以服務(wù)群眾為目的
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