【文章內(nèi)容簡介】 量化考評機制。轉變村干部待遇發(fā)放“一刀切”的方式，探索實行與工作實績掛鉤的結構性補貼制，實行按勞、按績?nèi)〕?。探索從?yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)場事業(yè)人員的有效方式，增強村干部的崗位吸引力。探索解決村干部才有所養(yǎng)的問題。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣直各相關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委，時間：長期（六）逐步強化社區(qū)黨組織管理和服務功能解決社區(qū)基礎建設問題。按照“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全”的建設目標，加快社區(qū)辦公用房建設和配備的步伐，著力解決“有場所議事”的問題。明確社區(qū)干部職數(shù)配備和選任機制，突出抓好以黨以部書記為核心的社區(qū)干部隊伍建設，著力解決“有人管事”的問題。加大社區(qū)專項辦公經(jīng)費的投入力度，并不斷增強社區(qū)自身“造血”功能，拓寬籌資渠道，著力解決“有錢辦事”的問題。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣公安局、縣民政局、縣規(guī)劃局、縣房管局、縣國土局、縣建設局等相關建制鎮(zhèn)黨委，時間：兩年內(nèi)2加強社區(qū)規(guī)范化建設。逐步理順區(qū)域劃分、工作運行機制、工作職能范疇等基本問題。按照便于開發(fā)社區(qū)資源、便于社區(qū)功能發(fā)揮、便于區(qū)域規(guī)劃的原則，合理劃分社區(qū)管理區(qū)域。建立健全社區(qū)黨組織生活制度和社區(qū)“兩委”工作制度，建立民事代辦服務平臺，推行黨員志愿服務機制，鄭力構建以鎮(zhèn)黨委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作格局。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣民政局、相關建制鎮(zhèn)黨委，時間：XX年10月—12月2提升社區(qū)管理和服務功能。充分發(fā)揮社區(qū)黨建的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，著力提升社區(qū)管理和服務功能。加強黨建制度建設、活動場所建設和黨員隊伍建設這三項基本建設。啟動縣直機關單位與社區(qū)黨組織“結對共建”活動，為社區(qū)黨組織活動陣地建設提供人力、財力、物力支持。根據(jù)社區(qū)居民多層次、多樣化的需求，逐步完善集公益服務、市場服務、志愿服務于一體的社區(qū)服務功能，積極探索社區(qū)服務向社會化、市場化方向發(fā)展的有效途徑。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣直相關單位、有關建制鎮(zhèn)黨委，時間：長期（七）切實抓好“兩新”組織黨組織組建和鞏固工作2加快在“兩新”組織中組建黨組織的步伐。圍繞哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作充分發(fā)揮的目標，進一步加強在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織工作，加大在中介機構、協(xié)會、學會等各類新社會組織中建立黨組織力度，推進黨的組織和工作全社會覆蓋。適時成立縣非公經(jīng)濟組織黨工委，按照先行組建、不斷提高、逐步規(guī)范的工作原則，從“兩新”組織實際出發(fā)，采取分類指導、靈活設置的方法，通過屬地單建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建等方式，實現(xiàn)黨組織的應建盡建。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機關工委、縣民政局、縣工信委、縣工商聯(lián)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委，時間：一年內(nèi)2充分發(fā)揮“兩新”組織黨組織作用。按照參與不干預、配合不遷就、引導不強制的工作思路，把握好“兩新”組織自身發(fā)展的工作規(guī)律，針對“兩新”組織的行業(yè)特點，把黨組織建設與解決生產(chǎn)經(jīng)營問題結合起來，與維護職工合法權益結合起來，與培育企業(yè)精神和企業(yè)文化結合起來，發(fā)揮好參與、協(xié)調(diào)、凝聚和參謀作用。做好“兩新”組織黨員組織關系接轉工作，解決好“口袋”黨員、“隱性”黨員問題。加強“兩新”組織黨員發(fā)展工作，重點放在設有黨員和未建立組織的“兩新”組織上。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機關工委、縣民政局、縣工信委、縣工商聯(lián)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委，時間：長期（八）加快推進機關黨組織規(guī)范化建設2加強規(guī)范化建設，提升機關報務水平。找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點，強化中心意識和發(fā)展意識，把“服務中心、建設隊伍”貫穿機關黨建工作始終，推進機關黨組織規(guī)范化建設。著眼于加強思想建設，完善中心組學習制度，打造學習型機關，采取集中學習、座談研討、輪流講課、外請專家形式，推進學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。著眼于中心大局，規(guī)范工作責任制，打造創(chuàng)新型機關，建立機關工作目標責任制和科學的考核獎懲機制，立足重點工作、中心工作積極開展主題調(diào)研和專項研討活動，做到超前思考，勇于創(chuàng)新。著眼于改進機關作風，加強機關廉政文化建設，打造自律型機關，注重把廉政文化建設與風險崗位廉能管理工作相結合，促進權力運行公開透明、廉潔高效；注重把廉政文化建設與機關效能建設相結合，嚴格落實效能監(jiān)察和行政問責制度。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣紀委、縣直機關黨組織，時間：長期（九）創(chuàng)新人才服務機制2健全人才工作體制機制。充分發(fā)揮部門職能作用，不斷完善人才服務機制，健全完善縣人才工作領導小組運行機制，充分發(fā)揮各成員單位作用，形成目標同向、工作同心的人才工作格局。積極推進改革，認真總結創(chuàng)新成果，不斷建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制。認真做好人才基礎性工作，不斷提高人才工作信息化水平。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委農(nóng)工部、縣直機關工委、縣委黨校、縣發(fā)改委、縣財政局、縣教育體育局、縣農(nóng)業(yè)局、縣科技局、縣衛(wèi)生局、縣文化廣電局、縣民政局、縣公安局、縣科協(xié)，時間：長期2制定出臺緊缺和急需人才管理辦法。緊緊圍繞長遠發(fā)展，著力提高人才服務全縣電力特色園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，以做優(yōu)工業(yè)園區(qū)及打造特色產(chǎn)業(yè)為依托，重點培養(yǎng)和引進全縣發(fā)展急需的高技能人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人保局，時間：XX年10月—12月2建立全縣人才預警制。針對全縣人才隊伍發(fā)展不平衡的情況，由各用人單位動態(tài)上報人才需求情況，對人才及時進行補充和調(diào)整，充分利用現(xiàn)有人才及加大人才引進力度，并為縣委制定引才引智措施提供依據(jù)。牽頭單位：縣委組