【文章內(nèi)容簡介】 ，高級工103人。在肯定成績的同時，還要看到我區(qū)勞動保障工作存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在：高技能人才培養(yǎng)制度還不夠完善。社會保險覆蓋仍然不夠全面。缺乏參加社會保險的積極性和主動性，等等。對這些問題，我們一定要高度重視，認(rèn)真加以解決。下一步，重點(diǎn)抓好以下幾個方面工作：一是堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)與穩(wěn)定崗位并重，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本、民富之源，是最根本的生活保障。各企業(yè)緊緊圍繞今年的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，以新增就業(yè)崗位為重點(diǎn)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為根本途徑，積極促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。要把高校畢業(yè)生和新成長勞動力就業(yè)放在首位，不斷加大投入，積極開發(fā)就業(yè)崗位，切實(shí)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立勞務(wù)引進(jìn)機(jī)制，結(jié)合開發(fā)區(qū)新建、擴(kuò)建、在建企業(yè)人力資源需求情況，建立外出招工信息平臺，開展校企合作等新型人力資源供應(yīng)機(jī)制，保障企業(yè)人力資源供應(yīng)，切實(shí)解決招工難、用工難的現(xiàn)狀。不斷加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，完善政策咨詢、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、崗位安置等系列化服務(wù)，著力改善就業(yè)環(huán)境。積極推進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，形成城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務(wù)工作新格局。二是堅(jiān)持高效服務(wù)和有效管理并重，完善社會保障體系。健全社會保障體系，是構(gòu)建和諧社會的重要保證，而社會保險擴(kuò)面是健全社會保障體系的基礎(chǔ)，抓好社會保險擴(kuò)面就是抓發(fā)展、抓穩(wěn)定。各企業(yè)要進(jìn)一步提高法律意識、責(zé)任意識，整合資源，集中力量，全力做好社會保險擴(kuò)面工作，形成社會保險擴(kuò)面的長效機(jī)制。全面提高社保覆蓋率，新建企業(yè)要及時進(jìn)行勞動工資立戶和社保立戶，為管理技術(shù)人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等職工繳納社會保險，已立戶企業(yè)要將工作一年以上的職工納入社會保障范圍。加大社會保險擴(kuò)面征繳力度，完善企業(yè)指標(biāo)考核制度，將社會保險擴(kuò)面指標(biāo)完成情況列入促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展辦法。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，對拒不為職工參保、拒不工資立戶和社保立戶的企業(yè)加大處罰力度，用行政手段推進(jìn)社會保險擴(kuò)面的開展。加強(qiáng)“一票征繳”工作力度，企業(yè)要為符合條件的職工繳納五險，實(shí)現(xiàn)其他險種的良性發(fā)展。三是堅(jiān)持?jǐn)U大規(guī)模與注重質(zhì)量并重，壯大技能人才隊(duì)伍。采用“訂單式”委托培養(yǎng)的模式大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極建立培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)安置一條龍服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，努力壯大技能人才隊(duì)伍，完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，打造平臺，營造環(huán)境，充分發(fā)揮其作用，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供技能和人才支撐。充分發(fā)揮企業(yè)在職工培訓(xùn)中的主體作用，大力開展職業(yè)技能鑒定工作，在區(qū)內(nèi)企業(yè)全面落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)現(xiàn)持證上崗率有大的提高。各企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工技能培訓(xùn)，切實(shí)提高職工崗位操作技能。要建立技能人才激勵措施，對技能人才進(jìn)行崗位補(bǔ)貼或津貼，營造尊重人才、尊重技能的良好氛圍。四是堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與企業(yè)監(jiān)管并重，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要著眼于維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，妥善處理勞資糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。加快推進(jìn)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大監(jiān)察、調(diào)解、仲裁執(zhí)法力度，依法糾正企業(yè)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。全面實(shí)施勞動合同制度，實(shí)現(xiàn)勞動用工網(wǎng)上備案，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。落實(shí)好最低工資保障制度和企業(yè)欠薪報告制度，對欠薪企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，探索建立清欠工作的長效機(jī)制。維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益，妥善處理拖欠農(nóng)民工工資案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。加強(qiáng)舉報、投訴案件的處理力度，對于惡意欠薪、欠繳社會保險費(fèi)、非法職業(yè)中介等勞動保障違法行為要加大處理處罰力度，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。完善勞動爭議調(diào)解和仲裁機(jī)制，堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步完善工作預(yù)案，確保職工在就業(yè)、社保、分配等方面的權(quán)益不受侵害。四、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)(一)層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照黨組織隸屬關(guān)系確定，各部門單位黨組織負(fù)責(zé)本部門單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開發(fā)區(qū)組織部門牽頭，成立開發(fā)區(qū)黨工委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、強(qiáng)堡壘做先鋒活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各基層黨組織也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任。黨建結(jié)對共建工作，實(shí)行工作問責(zé)機(jī)制，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，分管的同志靠上抓，組織其他班子成員協(xié)同抓。要建立結(jié)對共建工作考核機(jī)制，將結(jié)對共建工作開展情況納入全區(qū)黨建工作考核。對于勞動保障工作，要健全完善部門配合、社會參與、職責(zé)明確、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要完善目標(biāo)責(zé)任管理制，加強(qiáng)對就業(yè)、社保等重大工作落實(shí)和主要指標(biāo)的考評，做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人，一級抓一級、層層抓落實(shí)。(二)切實(shí)加強(qiáng)督促檢查。各級創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要經(jīng)常深入基層調(diào)研，采取召開座談會、現(xiàn)場會、經(jīng)常性督查、隨機(jī)抽查等方式，了解活動進(jìn)展，通報工作情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，確?；顒娱_展得扎扎實(shí)實(shí)、富有成效。紀(jì)檢、組織、宣傳、工商、各企業(yè)主管部門等有關(guān)部門單位要樹立“一盤棋”思想，加強(qiáng)對結(jié)對共建工作的督查，對開展工作不力、變化不明顯的，要提出批評，限期整改。勞動保障部門要切實(shí)履行牽頭部門職責(zé)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，督導(dǎo)檢查和服務(wù)聯(lián)系，做到協(xié)調(diào)有方、督辦有力，調(diào)研有見解、服務(wù)有章法，及時督辦檢查，狠抓落實(shí)。(三)深入搞好輿論宣傳。新聞宣傳部門要把握正確的輿論導(dǎo)向，堅(jiān)持正面宣傳為主，充分運(yùn)用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，大力宣傳開展各項(xiàng)活動的重大意義，及時反映工作進(jìn)展情況和取得的成效。特別是要大力宣傳推動科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展的先進(jìn)典型和新鮮經(jīng)驗(yàn)。各級黨組織要通過懸掛標(biāo)語、宣傳版面、信息報道等豐富多彩的形式，營造良好的輿論氛圍，努力在全區(qū)形成創(chuàng)先爭優(yōu)、