全縣黨建暨“兩學一做”學習教育安排部署會講話稿與全縣公開選拔科級干部任職談話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:43 本頁面
【文章內容簡介】 五個體系”（組織領導、宣傳教育、推動發(fā)展、服務群眾、民主管理體系）活基層，努力爭創(chuàng)“全省基層黨建工作規(guī)范縣”的重大舉措。要重點把好“六個抓手”：一是以深化基層黨建先進單位創(chuàng)建為抓手，通過豐富創(chuàng)建內容、優(yōu)化完善考評機制、嚴格審慎運用考評結果，全面提升基層黨建整體水平；二是以開展“雙建雙培”活動為抓手，通過實施村主職干部全職化管理、推進村干部創(chuàng)業(yè)支持計劃、脫貧攻堅“領頭雁”評選，不斷加強村干部隊伍建設；三是以拓展“民事小靈通干部在線”建設為抓手，重點抓好“一卡雙找三代”工作、推進縣鄉(xiāng)村三級服務平臺和黨員群眾服務中心“多務合一”建設、運用微信、易信、公眾號等現代信息網絡技術服務群眾，不斷深化服務型黨組織創(chuàng)建；四是以尋找身邊最美共產黨員為抓手，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；五是以開展“兩創(chuàng)一促”活動為抓手，有效加強非公企業(yè)黨建工作；六是以落實“雙諾雙述雙評”制度為抓手，壓緊壓實基層黨建責任，對全縣基層黨建工作實行分類排隊、序位化管理。開展脫貧攻堅人才開發(fā)年活動。重點是發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確相關部門職責，形成合力。同時，圍繞服務精準扶貧，實施人才分類培養(yǎng)戰(zhàn)略，抓好農村電商人才“安家計劃”、鄉(xiāng)村旅游人才“培養(yǎng)計劃”、農村實用人才“開發(fā)計劃”。開展干部工作規(guī)范提高年活動。以縣鄉(xiāng)換屆為契機，著重抓好五項工作：一是進一步完善干部選拔任用制度鏈條，嚴把動議醞釀、推薦考察、評價評議、討論決定等各環(huán)節(jié)關口，提高干部選拔任用規(guī)范化水平，有效增強規(guī)則意識，在干部選拔任用過程中，嚴格講規(guī)矩、守紀律。二是探索建立領導班子配備結構模型，加強分析研判，提高干部選拔任用的準確性和前瞻性。三是開展干部專項考察，在六城聯創(chuàng)、精準扶貧、項目建設以及重點工作推進中考察識別、培養(yǎng)使用干部，提高干部工作服務中心工作水平。四是切實加強履職盡責過程管理。領導班子和領導干部履職盡責管理，是省委加強干部管理的一項制度創(chuàng)新。去年底，省委、市委分別對所屬領導班子和領導干部進行了履職盡責考核，并通過召開視頻會議的形式通報了考核結果及結果運用情況。這項制度的核心在于，解決為官不為，推進領導干部能上能下，改變傳統(tǒng)的考核方式，由過去考核干部的德能勤績廉轉變?yōu)?60o全方位考核，重看實事、察實績、評實效，嚴上真下，使上的服眾，下的服氣。具體操作辦法是，年初根據班子職能和領導干部的崗位職責，擬定年度工作項目清單，報上級黨組織審定并公示；平時跟蹤督辦項目的完成；年底對照項目清單逐項考評，綜合分析提出考評等次，對表現優(yōu)秀、實績突出的干部，及時通報表揚，優(yōu)先提拔重用；對工作作風、精神狀態(tài)存在明顯問題的干部，及時談話提醒、函詢和誡勉；對不適宜擔任現職的干部，按照中央、省委關于推進干部能上能下的規(guī)定，分別采取轉崗、改非、免職、降職的方式予以調整。縣委將根據省市要求，出臺全縣履職盡責管理辦法，依托縣管領導班子和領導干部在線管理平臺和績效管理平臺，加強履職盡責過程管理，充分運用考核結果，推進能上能下，讓有為者有位、無為者讓位、亂為者丟位，營造“干部個人埋頭干事、業(yè)績群眾公認、進步組織關心”的良好政治生態(tài)。五是慎重穩(wěn)妥推進“雙職并行”。這是中央、省市重點督辦的一項深化改革的重點工作。近一個月來，在市委組織部的直接督辦下，我們先后研究印發(fā)了方案，召開了協(xié)調會研究部署，召開了培訓會講解政策，制作了工作流程，從相關部門抽調9人組成專班推進。在推進過程中，我們發(fā)現目前矛盾和困難較多，在這里著重強調三點：第一，認識要進一步提高。要充分認識推進雙職并行的重要性和嚴肅性，這是中央深化改革的一項重要決策部署，中央、省委4月中旬下發(fā)了專項督辦通知，
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