人事局崗位設(shè)置講話與人事局開(kāi)創(chuàng)工作新局面講話稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度以及其他已經(jīng)取得的改革成果之間的關(guān)系；二是要處理好人事部門(mén)的宏觀調(diào)控管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)之間的關(guān)系；三是要處理好崗位設(shè)置管理與各地各部門(mén)各單位社會(huì)事業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃之間的關(guān)系；四是要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確把握改革力度和社會(huì)承受程度，這是重中之重，所以要特別強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，同時(shí)要把穩(wěn)定放在首位，穩(wěn)定既是改革的大局，也是改革的底線。要按照逐步推開(kāi)、深化完善的總體要求，有計(jì)劃、有步驟、分階段地穩(wěn)步推進(jìn)改革，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。三是嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律。崗位設(shè)置管理涉及事業(yè)單位人事管理和改革的各個(gè)方面，政策性強(qiáng)、程序復(fù)雜，同時(shí)又是一項(xiàng)新的工作。必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律。市及縣市區(qū)人事部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)給當(dāng)事人以紀(jì)律處分。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。三、切實(shí)保證培訓(xùn)實(shí)效為了使這次培訓(xùn)班辦好、辦出成效，為以后的培訓(xùn)班做出表率和榜樣，這里我提幾點(diǎn)希望和要求。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，保持良好狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是確保培訓(xùn)取得實(shí)效的前提。抓好學(xué)習(xí)，關(guān)鍵要有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。市人事局為了辦好這次培訓(xùn)作了精心準(zhǔn)備，授課人員政策熟悉，為了講好課，對(duì)講課內(nèi)容科學(xué)設(shè)計(jì)、精心備講、作了充分準(zhǔn)備，既有政策解讀，又有實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的處理，還有具體操作方法步驟培訓(xùn)，內(nèi)容豐富。希望大家在培訓(xùn)中換位思考，當(dāng)好“學(xué)生”，以良好的精神狀態(tài)，投入到這次培訓(xùn)中來(lái)。二是理論聯(lián)系實(shí)際，確保培訓(xùn)效果。這次培訓(xùn)班雖然只有一天時(shí)間，但內(nèi)容豐富實(shí)用，希望大家講究方法，勤于用腦，力爭(zhēng)在有限的時(shí)間內(nèi)學(xué)到更多的知
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