人事局崗位設置講話與人事局開創(chuàng)工作新局面講話稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 度以及其他已經取得的改革成果之間的關系；二是要處理好人事部門的宏觀調控管理與落實事業(yè)單位用人自主權之間的關系；三是要處理好崗位設置管理與各地各部門各單位社會事業(yè)發(fā)展、人才隊伍發(fā)展規(guī)劃之間的關系；四是要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，正確把握改革力度和社會承受程度，這是重中之重，所以要特別強調，既要堅持改革創(chuàng)新，同時要把穩(wěn)定放在首位，穩(wěn)定既是改革的大局，也是改革的底線。要按照逐步推開、深化完善的總體要求，有計劃、有步驟、分階段地穩(wěn)步推進改革，確保改革平穩(wěn)有序進行。三是嚴格政策，嚴肅紀律。崗位設置管理涉及事業(yè)單位人事管理和改革的各個方面，政策性強、程序復雜，同時又是一項新的工作。必須嚴格執(zhí)行政策，嚴格工作程序，嚴肅人事紀律。市及縣市區(qū)人事部門要認真履行職責，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性，對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，情節(jié)嚴重的，要通報批評，必要時給當事人以紀律處分。通過嚴格執(zhí)行紀律，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。三、切實保證培訓實效為了使這次培訓班辦好、辦出成效，為以后的培訓班做出表率和榜樣，這里我提幾點希望和要求。一是端正學習態(tài)度，保持良好狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是確保培訓取得實效的前提。抓好學習，關鍵要有正確的學習態(tài)度。市人事局為了辦好這次培訓作了精心準備，授課人員政策熟悉，為了講好課，對講課內容科學設計、精心備講、作了充分準備，既有政策解讀，又有實施中有關問題的處理，還有具體操作方法步驟培訓，內容豐富。希望大家在培訓中換位思考，當好“學生”，以良好的精神狀態(tài)，投入到這次培訓中來。二是理論聯系實際，確保培訓效果。這次培訓班雖然只有一天時間，但內容豐富實用，希望大家講究方法，勤于用腦，力爭在有限的時間內學到更多的知
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