全區(qū)黨員干部廉內(nèi)助學(xué)習(xí)班講話與全區(qū)黨群連心工程調(diào)查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，深入了解村情民意，切實為群眾辦實事、辦好事、解難事，自20**年開始，齊陵街道組織全街道黨員干部開展了以“摸實情、辦實事、解民憂”為主要內(nèi)容的“黨群連心工程”，計劃用三到五年的時間，一年一個主題，一年一個項目，在全街道形成“組織關(guān)懷黨員、黨員凝聚群眾、群眾靠攏組織”的和諧局面。一、實施背景20**年底，齊陵街道對街道黨員干部進行了一次深入的調(diào)研，經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的機關(guān)干部是認(rèn)真專業(yè)務(wù)實的，但不可否認(rèn)在個別人身上或多或少存在著“浮、粗、虛、松”等問題。浮，主要表現(xiàn)為，沉不下去、蹲不住。有的干部習(xí)慣到村轉(zhuǎn)一圈，當(dāng)“郵遞員”、“傳話筒”，認(rèn)為開開會，安排安排，就把工作落實了。有的干部習(xí)慣采取“遙控”指揮，只找村“兩委”干部傳達傳達，群眾長期見不到人影。粗，主要表現(xiàn)為，工作不細(xì)致、精細(xì)化程度不高。有的干部對上級的政策把握的不準(zhǔn)，對村情民意了解的不透，往往就成了“葫蘆僧判斷葫蘆案”。有的干部標(biāo)準(zhǔn)太低，功夫沒少費，但是效果不夠好。虛，主要表現(xiàn)為，有的干部工作浮于形式、虛假應(yīng)付，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，做表面文章多、干實際工作少，經(jīng)不起看、經(jīng)不起查。松，主要表現(xiàn)為，有的干部精神不夠振奮，缺乏工作激情，缺乏責(zé)任性和主動性，得過且過、不動腦筋、回避矛盾，只求過得去，不求過得硬。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，齊陵街道大膽推進工作轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新社會管理，組織全體黨員干部全面實施“黨群連心工程”，把“一切為了群眾、一切依靠群眾”作為出發(fā)點和落腳點，以解決與群眾利益密切相關(guān)的現(xiàn)實問題為動力，以黨群連心為目標(biāo)，以街道黨工委關(guān)心服務(wù)基層黨組織、黨組織關(guān)心服務(wù)黨員、黨組織和黨員關(guān)心服務(wù)人民群眾為途徑，以真情連民心，以實事服務(wù)群眾，在黨員和群眾之間架起一座“連心橋”。二、主要措施（一）設(shè)立駐村指導(dǎo)員做群眾“連心人”。按照了解民情、改進工作、促進發(fā)展的目標(biāo)，設(shè)立駐村指導(dǎo)員，進村入戶，廣泛開展走訪調(diào)查，了解群眾意愿、發(fā)現(xiàn)解決實際問題，著力辦一批好事、實事。一是科學(xué)選任。改變過去機關(guān)干部“臨時性包村”模式，按照“雙向選擇、競爭擇優(yōu)”的原則，為37個行政村每村選任1名政治素質(zhì)好、群眾觀念強、能力水平高、工作作風(fēng)實的機關(guān)干部擔(dān)任固定的駐村指導(dǎo)員。工作職責(zé)可概括為，村情民意的“調(diào)研員”、政策法規(guī)的“宣傳員”、重點工作的“指導(dǎo)員”、民主管理的“監(jiān)督員”、矛盾糾紛的“調(diào)解員”、村級事務(wù)的“代辦員”、黨群關(guān)系的“連心員”。二是嚴(yán)格要求。為真正讓駐村指導(dǎo)員沉到村內(nèi)發(fā)揮作用，明確要求“平常工作在村里、機關(guān)有事再回來”。在村情掌握上要求做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子狀況、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點必知，涉農(nóng)政策、致富信息必知。在下村工作上要求做到“六必到”，即召開重要會議必到、研究重大村務(wù)必到、推進重點工作必到、解決難點問題必到、化解重大矛盾糾紛必到、處置突發(fā)事件必到。在聯(lián)系群眾上要求做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、企業(yè)能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表、政協(xié)委員等代表必訪，計劃生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。在任務(wù)執(zhí)行上要求做到“六必辦”，即黨工委、辦事處的中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。三是嚴(yán)格考核。街道黨工委在業(yè)績考核和民主評議的基礎(chǔ)上，按四個等次確定駐村干部考核等級，并將年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、提拔的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等次的駐村指導(dǎo)員，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排，對評為不稱職等次的駐村指導(dǎo)員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，對連續(xù)兩年評為不稱職等次的駐村指導(dǎo)員，取消駐村指導(dǎo)員資格。四是創(chuàng)新載體。開通“連心熱線”，設(shè)置“民情意見箱”，逐村逐戶發(fā)放“黨群連心卡”，卡上印有片總支書記、片長、駐村指導(dǎo)員和片警的手機號碼，印有街道各委辦、派出所、國土所、供電所、衛(wèi)生院等群眾比較常用的電話號碼，所有駐村干部要求手機24小時開機，對群眾反映的問題、提出的困難，第一時間溝通、第一時間受理、第一時間辦理、第一時間反饋。為每一名駐村指導(dǎo)員配備一本“駐村日志”，要求將在日常工作中了解的村情民意、走訪慰問情況、參與的重大事項會議記錄、矛盾糾紛排查情況等全部記錄下來，并堅持一周一調(diào)度，重點時期一天一調(diào)度。（二）保障改善民生做群眾“暖心人”?！懊裎┌畋尽⒈竟贪顚帯?。齊陵
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