黨員干部生活會年度工作總結(jié)與黨員干部駐村兼職工作調(diào)查報告匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村級黨組織。通過對全縣農(nóng)村黨情、民情全面深刻的認識，進一步明晰了村級組織帶動、主題活動促動、主導產(chǎn)業(yè)拉動、干部駐村聯(lián)動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部兼職推動的農(nóng)村黨建工作思路。加強整建、培訓提高，提升農(nóng)村黨組織建設(shè)水平。一方面，我們抓好后進班子整建工作，對三、四類村后30名村級班子集中時間、集中精力進行集中整建，對班子不健全的，嚴格選拔、配齊配強；對班子軟弱渙散的，進行思想教育，不換思想就換人；對村上遺留問題較多的，集中予以解決，消除誤會，恢復班子活力。特別是對村情比較復雜的重點區(qū)域，縣委成立專門的整建領(lǐng)導小組，具體指導整建工作。另一方面，抓好村級干部的培訓提高工作，以培養(yǎng)“謀劃思路會想、組織群眾會講、實際工作會創(chuàng)”“三會”型干部為目標，以科學發(fā)展觀、果豬產(chǎn)業(yè)、土地流轉(zhuǎn)、正確處理村兩委會關(guān)系等為主要內(nèi)容，集中一周時間，分兩期對全縣485名村“兩委會”主要負責人進行了輪訓。同時，將基層黨建工作的先進典型制成專題片，下發(fā)全縣所有鄉(xiāng)村組織觀看。因村制宜、量才選派，加快幫扶村科學發(fā)展步伐。堅持干部特長和所駐村實際相結(jié)合的原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)抽調(diào)150名優(yōu)秀干部派駐全縣150個后進村，對生豬養(yǎng)殖示范村，抽調(diào)相關(guān)技術(shù)人員駐村；對村級班子問題突出和社會治安較差村，抽調(diào)組織、宣傳、紀檢、民政等方面干部駐村；對經(jīng)濟發(fā)展滯后村，抽調(diào)熟悉經(jīng)濟工作的干部駐村；對基層組織后進村，抽調(diào)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力較強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村，增強駐村幫扶的針對性和實效性，并扎實開展“三幫三促”活動，通過記寫民情日記、開展座談討論、制定發(fā)展規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決問題等形式，幫學促思想解放，幫扶促百姓創(chuàng)業(yè)，幫富促升級晉檔，在幫扶中掌握民情民意，了解所需所盼，理清發(fā)展思路，為群眾辦實事、辦好事460余件。抽調(diào)119名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導兼任三、四類村黨組織書記或第一書記，并實行“雙崗雙責”，要求這些黨員領(lǐng)導干部必須每周抽出兩天時間駐村工作，處理日常事宜、解決實際困難、調(diào)解鄰里糾紛、培養(yǎng)入黨積極分子，以實際行動樹立起黨支部的威信。制度推動、機制保障，確保升級晉檔活動順利開展。一是出臺了《縣“駐基層、促創(chuàng)業(yè)、幫民富”活動鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部管理辦法（試行）》，明確駐村工作的制度與紀律、責任與義務(wù)、考核與獎懲。二是推行周例會、月匯報、季小結(jié)、半年初評、年終總評制度，采取電話查崗、進村抽查、集中檢查等方式，全方位加強駐村干部日常管理。三是在經(jīng)濟和政治待遇上給予傾斜，保持原工資福利待遇不變，根據(jù)實際出勤天數(shù)按每人每天6元發(fā)放生活補助，每人每月40元發(fā)放交通及通訊補助。對圓滿完成任務(wù)、成績顯著的駐村干部，區(qū)別享受副科級待遇。特別優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副科級領(lǐng)導干部。二、主要成效以“升級晉檔、科學發(fā)展”為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導干部兼任三、四類村書記或第一書記以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村幫扶工作，有效地提升了農(nóng)村黨建水平?；顒娱_展以來，全縣農(nóng)村新發(fā)展黨員230名，其中35歲以下黨員178名，致富帶頭人占到新發(fā)展黨員總數(shù)的90%以上。預計到今年年底，我縣將有8個二類村晉升為一類村，37個三類村晉升為二類村，3個四類村直接晉升為二類村，一類村黨組織達到10個，占全縣總數(shù)的4%；二類村黨組織達到46個，占全縣總數(shù)的17%。增添了農(nóng)村黨建活力。以駐村、兼職工作為主要內(nèi)容的“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，設(shè)置出涵蓋了經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面的考核指標，將黨建工作與農(nóng)村發(fā)展緊密相連，使黨組織的工作有目標、有抓手、有動力，深化了我縣“雙帶雙
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