【文章內(nèi)容簡介】 職工在“基層建設年”活動中，強化主人翁意識，以新視角和高標準，在新的起點上建設基層、夯實基層。通過扎實推進活動開展，分局機關和工商所服務明顯增強、素質(zhì)明顯提高、形象明顯提升、環(huán)境明顯改善。四、突出抓好精神文明建設，提振精神，營造和諧一是在今年“三八國際勞動婦女節(jié)”，舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內(nèi)助”評選活動，進一步營造了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。二是組織30名女干部開展“同心牽手”活動，與四川的擂鼓鎮(zhèn)5戶災區(qū)婦女結成對子，年前分別寄去了錢物表示慰問。年后，即收到兩名災區(qū)學生代表母親寄來的含有濃濃深情的信件。三是4月份，認真保障并組織參加了市局第八屆運動會，克服困難，取得了總分第四名的優(yōu)異成績。五、扎實開展人事基礎工作，提高隊伍管理質(zhì)量一是按分局黨委要求，組織了科級領導干部競爭上崗活動，新提拔科級干部4名，副科級干部10名。5月份，為使人力資源與區(qū)域設置更加匹配，進一步提高監(jiān)管效能，將原9個工商所調(diào)整為7個中心所，并對人員進行調(diào)整交流。今年，分局新進事業(yè)工人1名，外局到我局掛職鍛煉工作人員2名。二是根據(jù)上級有關到年齡免職通知精神及要求，為4名同志辦理了離崗手續(xù)。三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。對人員工資進行了正常的調(diào)整審批核發(fā)，按期足額交納養(yǎng)老保險金。六一節(jié)發(fā)放了獨生子女生活補助。四是完成了全局254人的體檢工作。五是切實重視老干部工作。為老干部訂閱報紙，為每位過生日的老干部預訂并專人把蛋糕送到家門。年前，組織了老干部茶話會。六是完成了XX年度全局在職人員年度考核工作。XX年度主要工作、打算一、以人為本，加強人事教育管理培訓和機關黨建工作按照“四個統(tǒng)一”的要求，深入貫徹“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，全面建設“三個過硬”的干部隊伍。一是扎實開展教育培訓工作。年后，準備組織開展春訓活動，利用大約一個月的時間，主要強化紀律作風、開展有關業(yè)務知識學習和培訓。二是配合黨委抓好機關黨建工作。以提高領導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定XX年度黨委中心組理論學習計劃。以促進班子協(xié)調(diào)高效運轉為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務。開展了紀念建黨89年紀念活動，增強宗旨意識，提高黨的先進性。三是進一步加強機關作風建設。積極改進領導工作作風。配合落實領導班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。關心群眾疾苦，進一完善領導與干部職工普遍談話、領導定期到老干部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度，加強領導與群眾的溝通交流。做好每年一次給全體干部職工的查體。關注傾斜基層，進一步提升工商所規(guī)范化建設水平。四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動，進一步營造全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關文體活動內(nèi)容。五是抓好干部人事管理工作。按照分局黨委要求，做好今年干部職工的調(diào)整交流工作。做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老干部工作，組織開展好活動。做好干部職工的體檢工作。濟南市工商行政管理局歷下分局人事政工科二o一o年一月四日第五篇：學校人事工作總結XX年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結。一、校長隊伍建設建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。二、教師隊伍管理XX年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風建設下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結《學校人事工作總結》。開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。四、教師培訓下發(fā)了全市XX年繼續(xù)教育工作計劃。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師從XX年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。招聘高中新教師13名?？己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。七、建立支教制度XX年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。八、教師職務評聘工作XX年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。XX年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。九、教師資格認定工作XX年申報總人數(shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。十、勞動工資、福利工作根據(jù)鄂人薪函［XX］17號、［XX］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。根據(jù)市教人文［XX］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。呈辦XX年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。十二、普通話測試工作XX年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成?！禭X年學校人事工作總結》人事工作總結新人事XX年工作總結人事工作總結組織人事工作總結人事專員工作總結黨建工作總結會議目錄第一篇：黨建工作年度總結會議記錄第二篇：黨建上半年工作總結會議講話稿第三篇：黨支部書記培訓暨黨建工作研討會會議總結第四篇：XX置業(yè)集團黨建文化工作現(xiàn)場觀摩暨上半年總結糾偏會議實施方案第五篇：黨建工作會議記錄正文第一篇：黨建工作年度總結會議記錄XX黨建工作情況會議xx鄉(xiāng)下轄18個村委會，總人口4萬多人。全鄉(xiāng)現(xiàn)有黨員929名，30個黨支部，其中非公企業(yè)黨組織5個。XX年，%，其中工農(nóng)業(yè)產(chǎn)值23億元。國地稅總收入2419萬元，%，農(nóng)民純收入9050元，比XX年增加1070元，%，全年完成固定資產(chǎn)投資1XX萬元。xx鄉(xiāng)XX年獲得市級“文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，xx村XX年獲得省級文明村。一年來，在縣委的正確領導和縣委組織部的指導下，我鄉(xiāng)基層住址建設工作緊緊圍繞縣委和鄉(xiāng)黨委的工作大局，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七屆五中全會精神，以建黨90周年為契機，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，緊扣“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠”的目標，深化黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，用于創(chuàng)新，大膽探索，進一步加強基層黨的建設和基層民主政治建設，有力推動了各項事業(yè)的發(fā)展。一、XX年黨建工作情況（一）、優(yōu)化基層管理體制，發(fā)揮黨組織的領導核心作用。 一是優(yōu)化黨組織體系。建立健全了鄉(xiāng)、村兩級黨建工作網(wǎng)絡，形成鄉(xiāng)黨委各成員牽頭抓，部門配合抓，村具體抓的工作格局。二是健全區(qū)域化黨建工作機制。將基層黨建工作向包村領導、駐村干部延伸，向各個領域滲透，增強縱向和橫向的聯(lián)系，促進了不同行業(yè)、不同單位的黨組織相互溝通信息、相互交流經(jīng)驗，實現(xiàn)了資源共享、優(yōu)勢互補。（二）、優(yōu)化典型育推機制，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是抓宣傳活動。利用村黨務公開欄、宣傳欄、專題晚會和宣傳車等平臺，開辟學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題、專欄、專版，在主要街道、主要路段等懸掛宣傳標語，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義和目標要求，宣傳好做法、好經(jīng)驗，營造開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的濃厚氛圍。二是抓分類指導。針對我鄉(xiāng)支部類型多，黨員結構復雜的特點，結合當前最需要黨組織和黨員發(fā)揮先進作用的問題，如，機關黨組織圍繞“踐行科學發(fā)展觀，提升服務水平”；農(nóng)村黨組織圍繞“完善制度，服務農(nóng)民，建設和諧新農(nóng)村”；非公企業(yè)組織圍繞“加強支部建設，服務職工群眾，促進企業(yè)和諧發(fā)展”等。（三）、優(yōu)化基層干部隊伍素質(zhì)，提高黨建工作水平一是抓選配。對村級兩委班子，采取交流、異地選拔、公開招聘等措施，先后將5名有事業(yè)心、責任感強，熟悉基層工作，有豐富實踐經(jīng)驗，優(yōu)秀年輕的大學生村官調(diào)整充實到了村級班子中，進一步優(yōu)化了村級兩委班子結構，為提高了基層黨建工作水平提供了組織保證。二是抓培訓。鄉(xiāng)黨委把村級干部隊伍的培訓納入年度工作計劃，利用村級換屆選舉舉辦業(yè)務骨干培訓班，加強崗位責任和業(yè)務技能培訓，每年分別舉行專題業(yè)務培訓班，不斷提高村級干部業(yè)務能力。并組織縣委組織部舉辦的各類培訓學習。（四）、