黨組書記動力機制調(diào)查報告與黨組書記抓黨建述職報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記、村黨支部書記的責任，每村至少每三年發(fā)展一名黨員。轉(zhuǎn)變發(fā)展黨員觀念，為非黨村干部、致富能手、退伍回鄉(xiāng)青年、創(chuàng)業(yè)有成青年等建檔立冊，引導其向黨組織靠攏。建立流動黨組織，在外出務(wù)工人員比較集中、條件成熟的地方發(fā)展黨員。發(fā)展大學生“村官”黨員，為村黨支部書記隊伍提供后備保障。（四）健全激勵保障機制，調(diào)動村黨支部書記工作的積極性。完善農(nóng)村黨支部星級化管理，解決農(nóng)村干部報酬偏低問題。建立退職村黨支部書記基本養(yǎng)老保險制度，采取兩種方法?！袄先死限k法”——可以按年度發(fā)放補貼解決，也可一次性給予補助解決；“新人新辦法”——規(guī)范補貼新機制，建立養(yǎng)老保險辦法，解除后顧之憂。探索從優(yōu)秀村黨支部書記中考選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的辦法，特別優(yōu)秀的，聘為合同制干部或招考為公務(wù)員；并加快農(nóng)村黨支部書記隊伍“公職化管理”進程，進一步健全績效考核機制，實行“破格聘任”、“離任上遷”制度。把基層工作經(jīng)驗豐富、實績明顯的書記聘任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員或提拔到領(lǐng)導崗位，充分調(diào)動村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。同時，建立健全村黨支部書記職業(yè)化的培養(yǎng)選拔、教育培訓、激勵保障、績效考核、獎懲等機制。（五）鼓勵村黨支部書記率先創(chuàng)業(yè)，提高致富帶富能力。建立村黨支部書記致富帶富檔案，把帶富情況納入村黨支部星級化管理考核內(nèi)容。建立“村黨支部書記創(chuàng)業(yè)基金”，為村黨支部書記創(chuàng)業(yè)提供資金支持，引導其爭做“項目書記”、“產(chǎn)業(yè)書記”和“富民書記”。（六）、盡快建立支部書記正常的“退崗”機制。一是建立村支部書記退休制度。可針對農(nóng)村實際，規(guī)定退休年齡，暢通“出”的渠道，建立村黨支部書記正常退休制度。規(guī)定具體時間，采取措施逐步減少老支部書記數(shù)量。并加速年輕農(nóng)村基層黨組織干部的培養(yǎng)，提高待遇，吸引年輕人到村里工作；對年輕干部加大培訓力度。黨組書記抓黨建述職報告一、夯實黨建基礎(chǔ)，切實履行黨建工作主體責任 作為黨組書記，本人始終牢記“職務(wù)即是責任”，不斷強化
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