黨組書記動(dòng)力機(jī)制調(diào)查報(bào)告與黨組書記抓黨建述職報(bào)告匯編-文庫吧
2024-11-22 01:20 本頁面
【正文】 個(gè)村級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場(chǎng)所，為村支書等村干部辦公活動(dòng)、決策議事提供了優(yōu)良環(huán)境。二、存在問題及原因分析從總體上看，我鎮(zhèn)村黨支部書記整體素質(zhì)和工作能力得到明顯提高，但還存在一些不足。一是結(jié)構(gòu)不合理。年齡老化，思想保守，缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)激情，全鎮(zhèn)現(xiàn)有20名村支書中，40歲以下的僅有2人，而55歲以上的有4人；其中有少數(shù)村支書年齡偏大、文化程度低，接受新事物、學(xué)習(xí)新技術(shù)難度較大，對(duì)黨的方針政策理解不深。二是“雙帶”能力不強(qiáng)。約有70%的村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，80%以上的村公益事業(yè)等開支通過“一事一議”方式來解決。三是綜合素質(zhì)不高。有的宗旨觀念、奉獻(xiàn)意識(shí)淡?。挥械墓ぷ鞣椒ê唵?，不能妥善處理群眾矛盾；有的存在“小富即安，小進(jìn)則滿”思想。四是村黨支部書記隊(duì)伍后備人才缺乏。少數(shù)村黨支部書記崗位面臨青黃不接、后繼乏人的境況。造成這些問題的深層次原因，一是發(fā)展農(nóng)村黨員工作滯后，農(nóng)村青年外流，造成發(fā)展黨員難度加大，造成后備人才短缺。二是教育培訓(xùn)工作不適應(yīng)形勢(shì)要求，培訓(xùn)內(nèi)容不符合村黨支部書記需求，培訓(xùn)形式上不夠科學(xué)靈活。三是保障激勵(lì)機(jī)制不健全，村黨支部書記在職是干部，退職是農(nóng)民，政治上看不到前途；工作壓力大、任務(wù)重，付出多、回報(bào)少。三、探索與對(duì)策（一）拓寬視野，選好配強(qiáng)村黨支部書記。采取內(nèi)選、外聘、回請(qǐng)、跨村兼職等多種方式，把“一好雙強(qiáng)”型人才選拔到村黨支部書記崗位上來。結(jié)合合村并居工作的開展，積極探索優(yōu)秀村黨支部書記合村任職、跨村兼職的途徑辦法。（二）堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，加強(qiáng)和改進(jìn)村黨支部書記教育培訓(xùn)。把村黨支部書記培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，堅(jiān)持思想政治教育與致富能力培養(yǎng)并重，著重提高他們的致富帶富能力；通過到信訪、招商引資、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等崗位掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)和開展學(xué)歷教育等形式，著力提高其整體素質(zhì)。（三）做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，為村黨支部書記隊(duì)伍儲(chǔ)備人才。健全黨員發(fā)展責(zé)任制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書
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