企業(yè)工會(huì)組建工作經(jīng)驗(yàn)材料與企業(yè)應(yīng)制訂的事故應(yīng)急救援預(yù)案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，四是開展“愛崗誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”好職工的評(píng)選活動(dòng)，五是開展集體合同職工滿意度的測評(píng)活動(dòng)。（二）以街、鎮(zhèn)、社區(qū)（村）工會(huì)為依托，積極推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮在發(fā)揮基層工會(huì)作用上，我們抓住四個(gè)關(guān)鍵：一是抓街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)中間層次作用發(fā)揮。我們一直把街、鎮(zhèn)工會(huì)作為小三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)的龍頭來抓。首先是推動(dòng)街、鎮(zhèn)工會(huì)體制升格，從XX年起，我們就按同級(jí)副職在全市率先配備了專職工會(huì)主席，由區(qū)委組織部與區(qū)工會(huì)一同考核，區(qū)委組織部下文任命或提名。前兩年我們又會(huì)同區(qū)委組織部聯(lián)合下文要求召開街、鎮(zhèn)第一次工會(huì)代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，明確了街、鎮(zhèn)工會(huì)一級(jí)社團(tuán)法人資格的主體地位。其次是推動(dòng)街、鎮(zhèn)工會(huì)工作升位。我們連續(xù)多年開展創(chuàng)合格街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)活動(dòng)；創(chuàng)先進(jìn)（示范）街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)活動(dòng)。前年開始，我們又組織開展創(chuàng)六好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、五好社區(qū)工會(huì)活動(dòng)，這些活動(dòng)的開展既適應(yīng)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，又有力地促進(jìn)了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的發(fā)展。二是抓社區(qū)（村）工會(huì)對轄區(qū)企業(yè)的延伸覆蓋。工會(huì)組建，按區(qū)域性要求，我們把社區(qū)范圍內(nèi)的中小企業(yè)納入社區(qū)聯(lián)合工會(huì)或社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)按規(guī)模大小成立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組；工會(huì)活動(dòng)，由社區(qū)工會(huì)統(tǒng)一組織；集體合同簽訂，由各企業(yè)授權(quán)委托相關(guān)代表，與社區(qū)工會(huì)簽訂區(qū)域性集體合同。三是抓職代會(huì)的建制。企業(yè)光有工會(huì)、沒有職代會(huì)，缺乏職工參與、工會(huì)勢單力孤。近幾年，我們把職代會(huì)的建制，作為考核基層工會(huì)的重要指標(biāo)。目前，全區(qū)有115家非公企業(yè)建立職代會(huì)制度。今年，我們正強(qiáng)力同步推進(jìn)已建規(guī)上非公企業(yè)的職代會(huì)建制工作，確保在規(guī)上企業(yè)全覆蓋。四是抓職工參與。工會(huì)的一切工作，離開了職工的參與，就失去了根本。我們一直把職工參與度作為評(píng)價(jià)基層工會(huì)的重要方面。工會(huì)班子由會(huì)員代表選舉、集體合同的簽訂由職工認(rèn)可、工會(huì)的活動(dòng)請職工參加。通過職工的參與，工會(huì)活力日益顯現(xiàn)。（三）以典型引路，切實(shí)抓好非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)一是經(jīng)常開展現(xiàn)場觀摩、互學(xué)互比，力求工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)定動(dòng)作、規(guī)范統(tǒng)一。我們已經(jīng)召開了多次現(xiàn)場會(huì)、交流學(xué)習(xí)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在，我區(qū)絕大部分企事業(yè)單位基層工會(huì)都能做到制度健全，活動(dòng)正常，資料詳實(shí)。二是堅(jiān)持做到基層工會(huì)組織建設(shè)“四看”“五到位”：“四看”是：一看工會(huì)組建的程序、手續(xù)規(guī)范不規(guī)范；二看各種軟件資料健全不健全；三看工會(huì)的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與。“五到位”是：第一依法組建到位：組建中，實(shí)行；一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定把關(guān)。第二工作設(shè)施到位：全區(qū)每一個(gè)非公企業(yè)工會(huì)都能做到“九有”，落實(shí)工會(huì)辦公用房、辦公設(shè)施、活動(dòng)陣地等硬件設(shè)施。第三工會(huì)制度到位：各企業(yè)工會(huì)都建立健全了工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)、工會(huì)主席職責(zé)、工會(huì)委員工作分工職責(zé)、工會(huì)小組長職責(zé)、工會(huì)年度工作計(jì)劃、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖等六項(xiàng)制度，使基層工會(huì)在起步階段，就有章可循、力求規(guī)范化、制度化。第四干部培訓(xùn)到位：多年
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