人力資源和社會(huì)保障局基金管理科20xx年工作計(jì)劃與人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計(jì)劃3篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開展公務(wù)員培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。（二）健全人事考試考務(wù)制度體系，加強(qiáng)人事考試安全管理。人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯(cuò)、零事故，確保安全率100%。（三）完善事業(yè)單位崗位聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)到100%。五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）深入貫徹勞動(dòng)合同新法新規(guī)，擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面。勞動(dòng)合同備案14萬(wàn)人，%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。（二）推進(jìn)聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位85戶，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率100%、%，勞動(dòng)保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達(dá)到96%。（三）加強(qiáng)基層仲裁院建設(shè)，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能。仲裁結(jié)案率達(dá)到100%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)比達(dá)到100%。六、加快提升信息化水平（一）優(yōu)化金保工程軟件功能，做好社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用。，五大保險(xiǎn)、三類數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上傳率達(dá)到100%，人員基礎(chǔ)信息庫(kù)入庫(kù)率達(dá)到100%。（二）推進(jìn)在線服務(wù)平臺(tái)整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達(dá)到90%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達(dá)到80%。第二篇為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會(huì)保障局確定的XX年我市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所建設(shè)，特制定XX年人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所工作考核辦法。一、考核對(duì)象各鎮(zhèn)(辦事處)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所。二、考核內(nèi)容本局下達(dá)給各所年度人力資源和社會(huì)保障工作主要目標(biāo)任務(wù)及基礎(chǔ)工作落實(shí)情況，具體項(xiàng)目及量化指標(biāo)見附件《XX年度人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所工作目標(biāo)考核細(xì)則》。三、考核方法成立鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由王海清同志任組長(zhǎng)，相關(guān)職能科室主要負(fù)責(zé)人為成員。考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，遵循公開、公正、公平的原則，依據(jù)《XX年度人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所工作目標(biāo)考核細(xì)則》，采取半年考核、民主測(cè)評(píng)和綜合評(píng)定等方式進(jìn)行。（一）半年考核局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽匯報(bào)、看臺(tái)賬資料等方式對(duì)各所日常工作進(jìn)行考核，檢查人社專干例會(huì)情況，對(duì)凡涉及量化指標(biāo)的項(xiàng)目，以臺(tái)賬資料和微機(jī)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核。（二）民主測(cè)評(píng)局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織相關(guān)人員，對(duì)各所工作實(shí)績(jī)、規(guī)范管理、社會(huì)形象等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）綜合評(píng)定依據(jù)半年考核、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)?？荚u(píng)得分計(jì)算公式為：全年綜合考評(píng)得分=半年考核平均得分70%+測(cè)評(píng)得分30%＋加分。四、加分條件及分值有下列情況之一的，由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核認(rèn)定適當(dāng)加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累計(jì)不超過20分。，人社服務(wù)所考核工作中適當(dāng)加分；、省政府表彰的加15分；、市政府表彰的加10分；、市政府表彰的加8分；；，在全省會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的加5分，市局在我市召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)（經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)）或在市現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)的加4
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