供電公司企業(yè)文化建設調研報告與供電公司辦公室秘書個人總結最新匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 感。先后建成了高檔次的職工俱樂部、閱覽室、展廳、健身房和塑膠球場等文體活動陣地，組建了文工團和籃球隊。每年一次的職工田徑運動會和籃球賽，重要節(jié)日的升國旗儀式、元旦的文藝晚會，都已形成了傳統(tǒng)的特色項目并得到職工的廣泛參與和積極響應。還堅持以文化為紐帶密切企業(yè)與社會的聯(lián)系，積極開展送節(jié)目下鄉(xiāng)、組織高規(guī)格的籃球邀請賽等活動，使企業(yè)形象得以提高。一系列豐富多彩、群眾喜聞樂見、健康向上的業(yè)余文體活動，陶冶了員工情操，提高了員工文化素養(yǎng)。二是充分利用和發(fā)揮企業(yè)報刊、電視、網絡等媒體的作用，積極拓寬企業(yè)文化建設的渠道。不斷加強重點工程宣傳工作，優(yōu)化了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，增強了職工的奮進信念。三、存在問題和不足企業(yè)文化建設的整體性不足。企業(yè)文化建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，它需要一個長期的建設過程，需要一定的前瞻性思考，需要科學的規(guī)劃和嚴密的策劃。目前，雖然對企業(yè)文化建設很重視，但在實施過程中卻也暴露出了整體性、長期性、系統(tǒng)性不足等問題。部分職工踐行服務文化理念的自覺性不夠。總體而言，當前供電企業(yè)服務文化建設的水平與“理念生根、行為落地”的目標還有不小的距離。基層人員的數(shù)量和質量都制約著服務文化的推廣和服務質量的提高。如何開展企業(yè)文化特色活動還需要進一步探索。按照“四統(tǒng)一”的要求，傳承國家電網公司企業(yè)文化，使其在本單位“落地、生根、開花、結果”，真正做到“內化于心、固化于制、外化于形”是供電企業(yè)文化建設的首要任務。但是，無論從思路來看，還是從實踐來看，在如何融合當?shù)氐慕洕鐣l(fā)展現(xiàn)狀以及地域文化等因素，開展富有特色的國家電網公司服務文化活動方面，基層單位發(fā)展還很不平衡，總體水平有待提高。四、進一步加強企業(yè)文化建設的思路和建議進一步增強企業(yè)文化整體性建設。如何增強企業(yè)文化整體性？理念是企業(yè)文化的核心。它是人們經過長期的理性思考及實踐所形成的思想觀念、精神向往、理想追求和哲學信仰的抽象概括。先進的理念可以形成強大的導向、凝聚、激勵、約束力，從而在企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，使員工在企業(yè)文化的引導和滋潤下提升自我,并與企業(yè)、客戶、社會建立和諧的關系，實現(xiàn)和諧發(fā)展。因此，要從繼續(xù)提煉、總結、概括和升華企業(yè)理念入手，揚長避短，統(tǒng)籌兼顧，合理調整，進一步增強企業(yè)文化整體性建設。全面深化企業(yè)文化制度化建設。摸清現(xiàn)有制度的現(xiàn)狀，從新時期企業(yè)改革發(fā)展的總體要求出發(fā)，分析診斷現(xiàn)有規(guī)章制度的文化特點及存在的問題，研究提出縣供電局企業(yè)文化制度化體系結構，提出整合修訂的規(guī)劃方案。本著先易后難，把握重點，逐步完善的原則，各部門分工負責，開展相關制度（規(guī)范）的整合制定和執(zhí)行落實工作。提升全員執(zhí)行力。以提高員工企業(yè)文化執(zhí)行力為目標，做好已完成整合的企業(yè)文化各項規(guī)章制度的貫徹落實及監(jiān)督檢查；開展《執(zhí)行手冊》的學習、宣傳和企業(yè)文化認同宣誓活動；引導員工腳踏實地從我做起，自覺執(zhí)行企業(yè)文化，做合格的企業(yè)文化執(zhí)行人。繼續(xù)完善企業(yè)文化文本。完成人力資源管理、電力營銷、生產經營、財務管理、黨群工作等管理系統(tǒng)的理念和行為規(guī)范的總結和提煉；做好人本文化、學習文化、服務文化、廉政文化、安全文化的整合、總結和提升。在全面總
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