人社局廉政風險防控工作意見與人社局執(zhí)法隊個人工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:41 本頁面
【文章內容簡介】 檢查；采取走訪、回訪服務對象的方式對內部科室、工作人員履行職責和行使權力的效果進行跟蹤監(jiān)督，發(fā)現問題及時解決、督促整改。要強化電子監(jiān)察，充分發(fā)揮行政審批、電子監(jiān)察等平臺作用，探索將廉政風險點納入電子監(jiān)察范圍，對權力運行中的風險和監(jiān)督管理的薄弱環(huán)節(jié)，開展實時動態(tài)監(jiān)控。四、進一步加強組織領導，落實任務要求各單位、各科室要把深化廉政風險防控工作作為反腐倡廉建設的重要任務，認真組織落實。要開展廉政風險防控實效評估，按照職能相鄰、權限相近的原則，打造本單位廉政風險防控模板，組織指導內部科室及工作人員開展廉政風險防控，并做好監(jiān)督檢查。要明確1名廉政風險防控工作聯絡員，負責全面了解本單位工作進展情況，及時加強聯系、溝通信息、反饋問題，促進工作順利開展。要加強制度創(chuàng)新，結合實際探索廉政風險防控工作新模式，抓好廉政風險防控工作深化，建立起以崗位為點、以程序為線、以制度為面，全方位、全覆蓋的廉政風險防控機制。局廉政風險防控工作領導小組要加強協(xié)調指導，定期督促檢查，推動人力資源社會保障系統(tǒng)廉政風險防控工作深入開展，取得實效。人社局執(zhí)法隊個人工作總結一、提高自律意識，嚴肅工作作風。認真學習黨風廉政建設相關規(guī)定，實行“陽光執(zhí)法”，接受群眾監(jiān)督。堅持辦案不吃、不拿、不卡、
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