人才中心文化建設(shè)工作方案與人才行動工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 境更美、人民生活更好、社會更加和諧的目標(biāo)提供智力支撐和人才保障。二、工作目標(biāo)圍繞我區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃提出的“到年，基本建成與區(qū)域功能及產(chǎn)業(yè)布局相協(xié)調(diào)、具有一定的區(qū)域輻射力和特色的實用人才集聚地，使成為精品鋼鐵、現(xiàn)代物流、高新技術(shù)、循環(huán)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才的集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地，培養(yǎng)造就一支與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和城區(qū)功能定位相適應(yīng)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍”的總體目標(biāo)，進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)，進一步營造人才工作良好氛圍。三、主要任務(wù)今后三年，在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作的基礎(chǔ)上，圍繞的經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實有效地做好我區(qū)“2+1”人才工作，推進實用人才集聚地建設(shè)。（一）人才工作機制建設(shè)——進一步完善人才成長的綜合環(huán)境，加強黨對人才的領(lǐng)導(dǎo)按照黨管人才原則，形成管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)的組織保障機制和工作責(zé)任機制，不斷深化區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”抓“第一資源”，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局，使黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織體系建設(shè)不斷得到延伸和發(fā)展。進一步落實黨管人才的工作機制。進一步深化和完善人才工作的各項制度。充分發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組作用，認(rèn)真落實人才工作協(xié)調(diào)小組職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)。進一步發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室職能，重點做好對人才工作謀篇布局、指導(dǎo)管理。進一步完善區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，建立通暢的信息溝通和反饋機制。各級黨委要落實好責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。加強人才工作干部隊伍建設(shè)，加大對人才工作干部隊伍的專業(yè)培訓(xùn)力度。進一步健全人才工作的管理服務(wù)機制。加強對人才工作的目標(biāo)管理考核，對各單位的人才規(guī)劃落實情況，人才培養(yǎng)、引進、使用情況進行考核，形成對人才工作長效、穩(wěn)定的監(jiān)督考核制度。加大人才工作資金投入力度，各單位要落實相應(yīng)的人才工作資金，充分發(fā)揮資金扶持、獎勵、資助、解困等作用。創(chuàng)新人才激勵制度，逐步加大對高層次人才的政府補貼，獎勵在本區(qū)經(jīng)濟、科技、社會領(lǐng)域做出突出貢獻的先進單位和優(yōu)秀人才，進一步激發(fā)人才的工作積極性和主動性。進一步推進人才服務(wù)業(yè)發(fā)展機制。努力探索人才市場和勞動力市場的對接，從信息共享入手，加強人才市場與勞動力市場的貫通，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才資源市場體系。提高公共人事服務(wù)質(zhì)量，重點推進人事代理、人才引進、人才測評以及發(fā)布人才供求信息等服務(wù)工作。創(chuàng)新人才柔性流動方式，制定和完善人才引進的各項政策，積極探索以兼職、咨詢和技術(shù)合作等方式進行的人才引進方法。（二）人才工作隊伍建設(shè)——進一步實施重點人才開發(fā)培養(yǎng)，加強人才工作項目化管理按照科學(xué)人才觀的要求，以能力建設(shè)為核心，實施重點人才開發(fā)與管理，加快優(yōu)秀人才向我區(qū)重點領(lǐng)域集聚，并以人才工作項目化的方式，指導(dǎo)和推進各單位人才隊伍建設(shè)。抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，大力推進黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗和選調(diào)交流。進一步落實黨
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