人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)與人事勞動社會保障局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動第一階段總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法行政力度不大。執(zhí)法監(jiān)督機制不健全。工作中“徇私”、“講人情”的現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動保障有關(guān)政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執(zhí)法規(guī)范性不強。三是嚴(yán)格管理方面存在的主要問題：內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強的現(xiàn)象。特別是財政管理有待進(jìn)一步加強，對已制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度要加大檢查落實的力度，以健全內(nèi)部制約機制。同時辦公環(huán)境整治有待形成制度化，目前還存在著突擊現(xiàn)象，長期堅持不夠。四是收費問題。主要是辦理工資收取費用。雖然辦理工資時收取的費用是經(jīng)物價部門審核批準(zhǔn)，收取的費用也上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機關(guān)的反應(yīng)較大。三、邊整邊改，標(biāo)本兼治，著力實施整改行風(fēng)評議能否取得實效關(guān)鍵在于抓整改，抓落實。我們一方面在局系統(tǒng)上下進(jìn)行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進(jìn)一步增強整改的責(zé)任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責(zé)任，在強化服務(wù)意識和提高管理水平上動真格、出實招，充分發(fā)揮了行風(fēng)評議對局干部隊伍建設(shè)和工作開展的促進(jìn)作用。為此，我們針對查擺出來的突出問題，邊整邊改，標(biāo)本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設(shè)立改正時限表，并做好耐心細(xì)致的解釋工作。（一）以推動和諧發(fā)展為動力，全面推進(jìn)干部隊伍思想建設(shè)。針對我局在工作中存在的差距，我們首先從思想上著手，提出了“四個一流”的爭創(chuàng)目標(biāo)，即樹立爭創(chuàng)一流的思想、確立爭創(chuàng)一流的意識、建立爭創(chuàng)一流的機制、落實爭創(chuàng)一流的行動，通過一系列的專題教育、座談和以會代訓(xùn)，使局干部職工的精神面貌煥然一新，大家紛紛表示要把“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的響亮口號落實到深化行風(fēng)建設(shè)、完成年度目標(biāo)任務(wù)的實際行動上來，在實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)程中充分發(fā)揮自己的力量。（二）以提高辦事效能為宗旨，大力推進(jìn)政務(wù)公開。人事勞動和社會保障工作由于政策性、業(yè)務(wù)性較強，群眾對政務(wù)公開的要求比較強烈，針對這一情況，我們把推進(jìn)政務(wù)公開作為整改的重中之重，在區(qū)行評代表的指導(dǎo)下，首先對所有的服務(wù)事項進(jìn)行了認(rèn)真的分類梳理，按照精減、效能、規(guī)范和方便群眾的原則，對不符合改革和發(fā)展要求的辦事規(guī)程一律予以取消，并把由各股室提供政策依據(jù)、范圍對象、申報材料、辦理程序、責(zé)任部門等一整套材料，進(jìn)行審核，張榜公布。其次設(shè)立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設(shè)置在辦公場所的醒目位置。使來辦事的人員一目了然，知道該找誰辦理，要找的人在哪里，從而更好地方便群眾，服務(wù)群眾。（三）以強化責(zé)任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。落實整改關(guān)系到整個行風(fēng)評議的成功與否，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象，為此，我們對行風(fēng)評議過程中要實現(xiàn)的各項整改目標(biāo)逐項進(jìn)行分解落實，明確每一個責(zé)任項目的內(nèi)容、責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，對組織整改不力和整改不及時的股室和個人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，涉及多個股室的責(zé)任項目，由局行風(fēng)辦指定牽頭股室，牽頭股室必須對整改項目負(fù)責(zé)到底，不得互相推諉、推卸責(zé)任。整改責(zé)任制的建立，有效地加大了整改的落實力度，使整改工作做到了有的放矢。（四）以增強服務(wù)意識為重點，努力改善財政部門形象。我們抓住這次行風(fēng)評議的有利時機，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，大力提高服務(wù)質(zhì)量：一是積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高干部職工的辦事效率，加大了“首問責(zé)任制”和“限時服務(wù)承諾制”的落實力度，加強監(jiān)督檢查，強化制約手段，局行風(fēng)辦通過組織人員不定期進(jìn)行明查暗訪，促使大家始終繃緊服務(wù)這根弦；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申”文明用語”、“辦公禁語”和實行掛牌上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每
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