人保機關(guān)季度工作小結(jié)與人保機關(guān)解放思想工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想政治工作，創(chuàng)建和諧人事人才、勞動保障的意見和建議。三是出門走訪外調(diào)自警。設立征求意見箱、散發(fā)征求意見表、公布征求意見電話，通過走訪調(diào)研、印發(fā)信函等形式廣泛征求基層群眾的意見和建議。四是聘請監(jiān)督外糾自懲。我們聘請了社會監(jiān)督員，通過明察暗訪等形式，直接參與對機關(guān)的工作秩序、外部形象的監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并對責任人進行處罰。二、梳理的主要意見：對工作不求有功，但求無過，只求完成，不求完美。盲目樂觀，只看成績、不看問題。重業(yè)務，輕學習，存在厭學情緒，認為學與不學一個樣。政治理論學習抓得不緊，流于形式，沒有達到預期目的。工作布置多，檢查少，落實不力。對基層的工作指導檢查力度不夠，滿足于開會發(fā)文件，深入基層調(diào)查研究少，掌握第一手資料少。三、注重“三個結(jié)合”，使整改落實一是堅持與依法辦事相結(jié)合。在大討論活動中，我們與政策的落實結(jié)合起來，積極探詢落實政策與促進地方經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)合點。使大家認識到，只有堅決落實各項優(yōu)惠政策，橫到邊，豎到底，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，才能真正促進地方經(jīng)濟的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。為此，我們進一步轉(zhuǎn)變理念，對不執(zhí)行政策等問題進行徹底整改。完善和規(guī)范了管理制度和工作流程，最大限度地克服了人為性和隨意性，加大了政策執(zhí)行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策執(zhí)行的問題得到有效遏制，為企業(yè)創(chuàng)造了公平的發(fā)展環(huán)境，為地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是堅持與提高服務水平相結(jié)合。我們在以前一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶“三個一”的基礎上，以提高效率為前提，以服務對象是否滿意為標準，進一步推出了“一站式”、“一窗式”、“一戶式”管理新模式。同時，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，我們在全局開展了“五個零”活動，涉及對象服務零距離。在全面推行“一站式”、“一窗式”、“一戶式”服務的基礎上，實行限時服務、輔導服務、上門服務、延時服務、提醒服務等貼近的服務舉措。辦理業(yè)務關(guān)系零隔閡。通過定期走訪各類企業(yè)和服務對象代表，發(fā)放征求意見書、召開座談會等多種形式廣泛征求他們意見。整頓秩序零誤差。制定完善的人事人才、勞動保障管理辦法，營造公平公正的人勞保障環(huán)境。落實政策零阻力。將各項人事人才、勞動保障政策輯印成冊，逐一發(fā)放，扶持地方經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展。再塑形象零起點。建立機關(guān)效能建設和民主評議長效機制，加大監(jiān)管力度，確保廉潔、服務到位，采取明查暗訪的形式對全系統(tǒng)工作人員的廉潔自律等情況進行監(jiān)督檢查。三是堅持與加強內(nèi)部管理相結(jié)合。進一步加強黨組織建設。以《縣人勞保障局關(guān)于在全系統(tǒng)開展“推進項目建設，破解發(fā)展難題”解放思想大討論活動的實施方案》為切入點，重新確立了黨總支，并設立了黨支部，理順了工作關(guān)
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