【文章內(nèi)容簡介】 細化要求，突出實踐特色，堅持把解決問題、辦好實事、促進發(fā)展貫穿活動全過程，扎實開展“五項主題實踐活動”，高質量地完成 1了公開向社會和群眾承諾的16件實事，對創(chuàng)業(yè)課堂進高校、“迎全運”主題市場整治系列活動進行了策劃和深入報道，受到市局黨委和市、區(qū)領導領導好評，進一步擴大了工商服務全運的社會影響。%。三、認真開展基層建設年活動，全面推進基層規(guī)范化建設 按照省、市局統(tǒng)一部署，自2月起，在全局深入開展基層建設年活動。協(xié)調各有關職能科室，從優(yōu)化機構設置、規(guī)范長效監(jiān)管機制、提高隊伍素質、加強基層硬件建設、推進和諧機關建設五個方面，認真查找和解決影響基層長遠發(fā)展的突出問題，引導廣大干部職工在“基層建設年”活動中，強化主人翁意識，以新視角和高標準，在新的起點上建設基層、夯實基層。通過扎實推進活動開展，分局機關和工商所服務明顯增強、素質明顯提高、形象明顯提升、環(huán)境明顯改善。四、突出抓好精神文明建設，提振精神，營造和諧一是在今年“三八國際勞動婦女節(jié)”，舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內(nèi)助”評選活動，進一步營造了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。二是組織30名女干部開展“同心牽手”活動，與四川的擂鼓鎮(zhèn)5戶災區(qū)婦女結成對子，年前分別寄去了錢物表示慰問。年后，即收到兩名災區(qū)學生代表母親寄來的含有濃濃深情的信件。三是4月份，認真保障并組織參加了市局第八屆運動會，克服困難，取得了總分第四名的優(yōu)異成績。五、扎實開展人事基礎工作，提高隊伍管理質量一是按分局黨委要求，組織了科級領導干部競爭上崗活動，新提拔科級干部4名，副科級干部10名。5月份，為使人力資源與區(qū)域設置更加匹配，進一步提高監(jiān)管效能，將原9個工商所調整為7個中心所，并對人員進行調整交流。今年，分局新進事業(yè)工人1名，外局到我局掛職鍛煉工作人員2名。二是根據(jù)上級有關到年齡免職通知精神及要求，為4名同志辦理了離崗手續(xù)。三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。對人員工資進行了正常的調整審批核發(fā)，按期足額交納養(yǎng)老保險金。六一節(jié)發(fā)放了獨生子女生活補助。四是完成了全局254人的體檢工作。五是切實重視老干部工作。為老干部訂閱報紙，為每位過生日的老干部預訂并專人把蛋糕送到家門。年前，組織了老干部茶話會。六是完成了XX年度全局在職人員年度考核工作。XX年度主要工作、打算一、以人為本，加強人事教育管理培訓和機關黨建工作按照“四個統(tǒng)一”的要求，深入貫徹“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，全面建設“三個過硬”的干部隊伍。一是扎實開展教育培訓工作。年后，準備組織開展春訓活動，利用大約一個月的時間，主要強化紀律作風、開展有關業(yè)務知識學習和培訓。二是配合黨委抓好機關黨建工作。以提高領導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定XX年度黨委中心組理論學習計劃。以促進班子協(xié)調高效運轉為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務。開展了紀念建黨89年紀念活動，增強宗旨意識，提高黨的先進性。三是進一步加強機關作風建設。積極改進領導工作作風。配合落實領導班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。關心群眾疾苦，進一完善領導與干部職工普遍談話、領導定期到老干部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度，加強領導與群眾的溝通交流。做好每年一次給全體干部職工的查體。關注傾斜基層，進一步提升工商所規(guī)范化建設水平。四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動，進一步營造全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關文體活動內(nèi)容。五是抓好干部人事管理工作。按照分局黨委要求，做好今年干部職工的調整交流工作。做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老干部工作，組織開展好活動。做好干部職工的體檢工作。濟南市工商行政管理局歷下分局人事政工科二o一o年一月四日第三篇：學校人事工作總結XX年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結。一、校長隊伍建設建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。二(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁：)、教師隊伍管理XX年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風建設下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結《學校人事工作總結》。開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。四、教師培訓下發(fā)了全市XX年繼續(xù)教育工作計劃。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。啟動“農(nóng)村教師素質提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師從XX年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。招聘高中新教師13名?？己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。七、建立支教制度XX年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。八、教師職務評聘工作XX年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。XX年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平