【正文】 帳。會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。社團管理工作逐步規(guī)范。做好出國人員的政審工作，全年共辦理出國人員審批手續(xù)21批，157人次。（2）制定了“員工請休假程序和考勤制度”（3）遵循集團、公司相關規(guī)定，編制了公司《員工手冊》（4）制定員工晉升制度， 以管理及技術兩條平行發(fā)展線形式，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。（三）、薪酬工作總結依循集團“XX年集團員工薪酬管理辦法”，制定并執(zhí)行了公司薪酬方案。a員工未經(jīng)部門負責人同意，擅自休假，部門對其行為按曠工處理，又鬧著找其他領導；b超假未歸，不及時主動聯(lián)系部門負責人及公司人事說明原因；c有些員工離職不提前告知公司人事，有的甚至連本部門都不知其是否回來，當公司有活動安排，需要協(xié)調(diào)人力時，才發(fā)現(xiàn)人已有段時間不在崗了，而其部門負責人也沒有“員工曠工三天按自動離職處理”意識，將人員相關信息反饋公司人事。以學法用法為重點和突破口，在歷下大夏組織160名在崗公務員和事業(yè)、工勤工作人員進行了涵蓋40余部法律法規(guī)大考核。繼續(xù)組織工商所干部到公平交易局輪崗實習、跟班作業(yè)，提高一線干部實戰(zhàn)能力。%。四、突出抓好精神文明建設，提振精神，營造和諧一是在今年“三八國際勞動婦女節(jié)”，舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內(nèi)助”評選活動，進一步營造了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。五、扎實開展人事基礎工作，提高隊伍管理質(zhì)量一是按分局黨委要求，組織了科級領導干部競爭上崗活動，新提拔科級干部4名，副科級干部10名。三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。五是切實重視老干部工作。XX年度主要工作、打算一、以人為本，加強人事教育管理培訓和機關黨建工作按照“四個統(tǒng)一”的要求，深入貫徹“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，全面建設“三個過硬”的干部隊伍。以提高領導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定XX年度黨委中心組理論學習計劃。積極改進領導工作作風。關注傾斜基層，進一步提升工商所規(guī)范化建設水平。完成好市局部署其他有關文體活動內(nèi)容。完成好年度正常的年度考核工作。一、校長隊伍建設建章立制，依法管理。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。二(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁：)、教師隊伍管理XX年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。三、師德師風建設下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結《學校人事工作總結》。啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，101人參加了培訓。招聘高中新教師13名。八、教師職務評聘工作XX年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。十、勞動工資、福利工作根據(jù)鄂人薪函［XX］17號、［XX］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。全市教師普通話測試工作基本完成。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動； 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。人事專員個人年終總結（一）人力資源部工作總結的基本含義人力資源部工作總結，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對一定時期內(nèi)的工作進行總結性回顧的一種文書。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。三、人力資源的管理和調(diào)配方面“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作。、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。，一年來，收文、送辦、催辦的文件份。辦理了一名辭職職工的計生關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。第一次邁入企業(yè)的大門，我的內(nèi)心是茫然的，這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。我積極努力地工作著，不懂就問，不會就學，不好就練。我認真地對待每一份材料，按照領導的要求反復修改，直到領導滿意為止。為此，我在業(yè)余找來相關的書籍進行學習，并向有經(jīng)驗的人請教，將理論實際緊密結合，認真做好各項勞資醫(yī)療報銷和工資臺帳以及供暖費、藥費報銷等工作，及時編報人事、勞資報表并立卷歸檔，在各項工資統(tǒng)計、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精，圓滿完成了每一筆報銷、統(tǒng)計以及人事勞資管理業(yè)務。在完成好本職工作的同時，我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，熱情幫助其他同事解決工作中的困難，如解答電腦網(wǎng)絡方面的問題和文件打印等工作。在我有限付出的同時，我收獲了成果，收獲了成長，收獲了大家的信任，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。我在協(xié)助黨支部工作的同時，鄭重地遞交了入黨申請書。此外，作為煤炭行業(yè)的一名職工，我感到學習的緊迫性。為此，我在業(yè)余時間參加了研究生班的學習，在學習中不斷豐富自己、提高自己，隨時準備在企業(yè)需要時貢獻自己的才智。象對待徒弟一樣傳授我技能，象對待孩子一樣包容我的缺點。人生的道路剛剛開始，這工作第一年所給予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力!我會不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血，為總廠的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁!本網(wǎng)推薦人事工作總結組織人事工作總結人事年終工作總結人事月工作總結學校人事工作總結