從一個(gè)勞動(dòng)糾紛談企業(yè)規(guī)章制度的完善與從嚴(yán)開(kāi)展低保清理整治工作方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。規(guī)則制度中的薪資制度企業(yè)的薪資制度，首先要符合法律的規(guī)定，其次在此基礎(chǔ)上運(yùn)用薪資規(guī)則和財(cái)務(wù)方法來(lái)激勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性，并有效規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。本案，規(guī)章制度中約定加班工資已含在工資中是否有效？將勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額結(jié)合勞動(dòng)者加班時(shí)間進(jìn)行折算，如果折算后的勞動(dòng)者的基本工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度中約定的工資之中包含加班工資條款具有法律效力。比如《廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用/span勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、/span勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！薄侗本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十三條也作出了同樣的規(guī)定，此外，浙江省、南京市、深圳市等的指導(dǎo)意見(jiàn)都有類(lèi)似規(guī)定。規(guī)章制度約定勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位安排的每周工作多于五天，每天工作多于八小時(shí)但時(shí)間固定的工作制度，勞動(dòng)報(bào)酬每月固定，這樣的條款實(shí)際上是工資之中包含一個(gè)固定時(shí)間加班的工資。在這種情況下，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)（規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件）已經(jīng)知道工作中需要加班的具體時(shí)間，關(guān)于加班時(shí)間的約定具體明確并且經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定有效；如果勞動(dòng)者超出了約定的加班時(shí)間加班，用人單位需要按照正常工作時(shí)間工資計(jì)算并補(bǔ)足加班工資差額。雖然約定有效，但是強(qiáng)制優(yōu)先，如果按照約定的加班時(shí)間折算后勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則約定無(wú)效。合法制定的規(guī)章制度不僅可以促進(jìn)企業(yè)有效實(shí)施人力資源管理，同時(shí)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)還可以幫助企業(yè)確證員工的合理性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用好規(guī)章制度的制定權(quán)，完善規(guī)章制度，以減少不必要?jiǎng)趧?dòng)糾紛。從嚴(yán)開(kāi)展低保清理整治工作
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