人事編制工作大會領導發(fā)言與人事調(diào)整工作大會發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應盡量安排4050人員和零就業(yè)家庭人員承擔；4050人員和零就業(yè)家庭人員確實無法承擔的，再實施勞務派遣。三要加強協(xié)調(diào)?？h（市、區(qū)）編辦要積極爭取黨委、政府和編委領導的重視，積極協(xié)調(diào)人事、勞動等相關部門，形成工作合力。（五）探索開展事業(yè)單位法人履職評估。職能管理是機構(gòu)編制工作的重要內(nèi)容。過去機構(gòu)編制部門通過“三定”，為行政事業(yè)單位賦予職能，但對其履行職能情況缺乏必要的監(jiān)督，職能越位、職能缺位、職能交叉、權責不一等問題不同程度存在。此次行政管理體制改革，中央編辦明確要求各級機構(gòu)編制部門在賦予部門職權的同時，要明確其承擔的責任，加強監(jiān)管，推動建立責任政府。市編委領導也要求機構(gòu)編制部門加強對部門單位履職情況的監(jiān)督。我們要認真落實，切實抓好行政事業(yè)單位履職監(jiān)督工作，優(yōu)化職能配置，促進職能轉(zhuǎn)變。為此，市編辦研究草擬了《市市直事業(yè)單位履職評估辦法》，擬在市直事業(yè)單位先行試點，通過評估事業(yè)單位執(zhí)行“十定”規(guī)定、履行職能職責的情況，督促事業(yè)單位依法履職、誠信服務。（六）切實加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。要認真貫徹中央編辦、監(jiān)察部《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，切實加強監(jiān)督檢查。一要繼續(xù)推行“陽光編制”，完善編制實名制管理。加強人員編制審核，做好數(shù)據(jù)庫維護管理，逐步將機構(gòu)名稱、“三定”規(guī)定、在編人員名單等信息通過網(wǎng)絡平臺公示出來，使機構(gòu)編制工作置于干部群眾監(jiān)督之下。二要做好信訪工作，充分發(fā)揮“12310”投訴舉報電話的作用。建立信訪臺帳，完善信訪處理機制，做到受理一起、調(diào)查一起、反饋一起。三要會同機構(gòu)編制特邀監(jiān)督員和相關部門單位，認真組織好規(guī)范勞動用工管理督查、消化黨政機關超編人員督查、科級領導職數(shù)管理督查、清理“吃空餉”督查等專項督查行動，督查一次，通報一次，嚴厲查處違反機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。二、做好年工作的幾點要求年工作任務重，難度大，必
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