鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生突擊活動意見與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子對照檢查匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄；有時工作不在狀態(tài)，干工作不愿意太苦、太累，拼勁不足；有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低。二是干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。少數(shù)班子成員存在依賴思想，習慣把問題和矛盾上交，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，等待觀望，繞道回避，未能開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，未能為領導決策提供詳實的基礎資料和有建設性的建議，被動接受任務。比如，在招商引資工作中，主觀強調困難多，做等客商上門的多，主動外出進行招商的次數(shù)少，政策、服務方面研究不夠，缺乏創(chuàng)新招商招數(shù)，至今專業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚和規(guī)模效應不明顯。三是艱苦奮斗的意識弱化。吳金印同志常說：“苦熬沒有頭，苦干有奔頭?！薄袄щy，困難，困在家里跳不出小圈子就難；出路，出路，打破封閉走出山門才有路”。時代變了，環(huán)境變了，而他艱苦奮斗的作風始終沒有變。對照吳書記，這些年黨委班子吃苦精神少了，奉獻精神少了，拼搏意識淡化了，滋生了貪圖安逸的思想，認為鎮(zhèn)近幾年發(fā)展了，存在看成績多，看問題少，小進則滿，盲目樂觀，喜歡用己之長比別人之短，對兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在比拼發(fā)展的態(tài)勢認識不足，對差半步就將掉隊，慢半拍就將出局的危機意識認識不足。四是求穩(wěn)怕亂，闖勁不足。很多工作看市里如何安排，看其鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作怎么推進；不敢闖不敢試，怕被別看成“出風頭”，沒有“第一個吃螃蟹”的精神，鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)建設、招商引資工作長期以來亮點工作不多，特色不突出。奢靡之風方面。一是勤儉節(jié)約意識不強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現(xiàn)象，尤其是上級部門到我鎮(zhèn)檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我鎮(zhèn)工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我鎮(zhèn)進行重點傾斜。因此，不自覺地存在超標接待、陪同人員較多、迎來送往等現(xiàn)象。有時為了協(xié)調好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現(xiàn)象。二是落實規(guī)定不嚴格。規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度仍需加大，工作制度尚不健全；執(zhí)行公務用車標準不夠嚴格，仍存在公車私用現(xiàn)象；有時下村調研、檢查工作時，在難以推脫的情況下，班子成員有時會拉不下“情面”，繞不過“禮節(jié)”，對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕。三是抓黨風廉政建設不到位。對黨員干部的思想動態(tài)掌握不清，違紀違法方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒不夠，對一些干部脫離群眾、安于享樂等問題習以為常、見怪不怪。如，鎮(zhèn)有春季趕廟會習慣，面對村主要干部的邀請，沒有做到堅決拒絕，有時還互相“串臺”，一頓飯跑兩到三個場子。（二）關系群眾切身利益的問題服務群眾工作做得不夠。對群眾反映的熱點難點問題沒有做到切實有效的解決。例如新農保參保率呈現(xiàn)出逐年加降的的趨勢，主要原因是鎮(zhèn)村干部工作作風不實，政策宣傳不到位，造成群眾參保積極性不高。鎮(zhèn)一中門口小攤販治理反反復復，至今得不到徹底解決，學校和學生家長意見較大。黨員干部大操大辦紅白事仍然存在，影響了干部形象，群眾有怨言；部分村基礎設施建設相對落后，道路、電力、農田水利等亟待改善。群眾反映的急事難事處理得不好。直面群眾的呼聲做的不夠，服務基層不扎實，保障機制有缺失。未啟動社區(qū)的村，群眾既無法入住社區(qū)又無法按原規(guī)劃進行建房，對這一現(xiàn)狀沒有積極想辦法進行疏導和研究解決，造成部分村因建房問題群眾矛盾不斷，亂占亂建現(xiàn)象時有發(fā)生。如，李亨屯村沿新范公路出現(xiàn)多起亂占亂建現(xiàn)象，得不到有效的治止和解決。部分民生政策落實不到位。一是農村生態(tài)環(huán)境問題突出，垃圾圍村現(xiàn)象較普遍，垃圾亂堆亂放現(xiàn)象嚴重，缺乏常效管理機制，上級檢查才進行集中應付式打掃衛(wèi)生。二是食品藥品安全問題，監(jiān)管不到位，造成一些假冒偽劣商品及假農藥、假化肥充斥在各個小賣部，對群眾的生產(chǎn)生活造成了很大影響。如，楊莊村前兩年假農藥事件，給群眾造成了較大的經(jīng)濟損失，經(jīng)過長時間多方協(xié)調才得到了平息。三是在低保認定上，個別村不能做到公開、公平、公正，對個別困難群眾沒有做到應保盡保。（三）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題村級干部隊伍建設需要加強。個別村干部素質不高，服務能力不強，服務群眾不及時，服務效率偏低。部分村級集體經(jīng)濟薄弱，“空殼村”現(xiàn)象嚴重，服務能力不強，至今還有三個軟弱渙散村沒有得到徹底治理，影響全鎮(zhèn)整體工作的開展。服務群眾工作水平不高。社區(qū)、趙莊等村的便民代理代辦制度執(zhí)行的不好，存在群眾有時找不到人，代辦率效低等問題。領導班子成員幫帶困難群眾留于形式，平時主動找?guī)蛶ο罄页?，解決實際生產(chǎn)生活困難少，需要進一步建立規(guī)范的領導干部聯(lián)系群眾長效機制。鎮(zhèn)便民服務中心發(fā)揮作用不好，業(yè)務進入便民大廳的少，沒有真正起到便民作用?；馊罕娒芄ぷ髯龅牟缓?。領導信訪接訪制度堅持的不好，存在工作人員代替情況，造成群眾反映利益訴求渠道不暢。個別群眾反映的問題沒有引起足夠重視，錯過了矛盾最佳化解期，造成小事拖成大事。例如XX年連續(xù)幾次出現(xiàn)非訪、越級訪、集體訪，鎮(zhèn)被定為市信訪工作重點管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三、產(chǎn)生問題的原因分析針對“四風”方面存在的突出問題和表現(xiàn)形式，深刻剖析上述“四風”問題產(chǎn)生的根源，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是黨委班子主觀方面的原因造成的，歸根結底
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