主任在產(chǎn)品銷(xiāo)售推進(jìn)會(huì)講話(huà)與主任在人事三問(wèn)專(zhuān)題會(huì)發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信心和決心，完全折射出民主決策、科學(xué)決策、依法決策的務(wù)實(shí)精神。落實(shí)“三問(wèn)”加強(qiáng)效能建設(shè)將從根本上促進(jìn)政府轉(zhuǎn)變職能，促進(jìn)政府依法行政、科學(xué)行政、民主行政，促進(jìn)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府的建設(shè)，促進(jìn)行政管理體制改革的進(jìn)一步深化。市委總體工作思路的豐富和發(fā)展二落實(shí)“三問(wèn)”實(shí)施市委重大決策部署的組織保障。要求人事編制系統(tǒng)要牢固樹(shù)立“使用天下人才”和“一切為了人才、為了一切人才”理念，市委、市政府高度重視人事編制工作。樹(shù)立“發(fā)展的第一要素是人才”和“擁有了人才就擁有了一切”理念，要建立留住人才、引進(jìn)人才、使用人才和培養(yǎng)人才的長(zhǎng)效機(jī)制，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。當(dāng)務(wù)之急的要以人才建設(shè)為主線(xiàn)，大力構(gòu)建人才人事，選人用人的方式上，實(shí)現(xiàn)由過(guò)去的干部人事”向“人才人事”轉(zhuǎn)變、由過(guò)去的計(jì)劃人事”向“市場(chǎng)人事”轉(zhuǎn)變、由過(guò)去的封閉人事”向“開(kāi)放人事”轉(zhuǎn)變。積極構(gòu)建人才人事、大力推進(jìn)法治人事、努力打造陽(yáng)光人事，建立開(kāi)放的人事系統(tǒng)，一項(xiàng)全新的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)人事編制部門(mén)的全體職工共同努力。要落實(shí)三大人事，迫切要求我堅(jiān)持以人為本，更新選人理念，健全選人機(jī)制；堅(jiān)持依法辦事；實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督，建設(shè)廉政機(jī)關(guān)，這些正是落實(shí)“三問(wèn)”內(nèi)在要求，全市人事編制系統(tǒng)逗硬實(shí)施“三問(wèn)”率先從體制上、從制度上、從機(jī)制上予以完善，落實(shí)上進(jìn)行創(chuàng)新，既是人事編制系統(tǒng)的職能所系、職責(zé)所在也是人事編制干部的職務(wù)所需，責(zé)無(wú)旁貸。為打好老區(qū)建設(shè)發(fā)展翻身仗提供支持與保障的現(xiàn)實(shí)選擇四落實(shí)“三問(wèn)”改進(jìn)人事編制系統(tǒng)工作不足。全市人事編制系統(tǒng)緊緊圍繞市委政府和人事編制工作大局，自今年3月全市開(kāi)展加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)以來(lái)。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)措施，逗硬開(kāi)展“三問(wèn)”取得了一定的成效。一是市縣（區(qū)人事編制部門(mén)全面落實(shí)了首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制等制度。二是按精減、統(tǒng)一、效能、規(guī)范的目標(biāo)要求，全面開(kāi)展了以清理職能和機(jī)構(gòu)編制為內(nèi)容的兩項(xiàng)清理”工作。三是加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)建設(shè)工作，全面實(shí)行了兩集中、兩到位”并開(kāi)展了政務(wù)公開(kāi)。四是按“三問(wèn)”和行政效能建設(shè)的要求，完善了機(jī)關(guān)管理的各項(xiàng)制度。通過(guò)開(kāi)展“三問(wèn)”和效能建設(shè)以來(lái)，工作效率得到提高，服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，辦事透明度明顯增加，行政行為得到規(guī)范，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，執(zhí)行力和責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。但從8月14日下午“三問(wèn)”及行政效能暗訪(fǎng)組對(duì)市、縣人事編制系統(tǒng)20個(gè)單位和科（股室的督查錄音及反饋的情況來(lái)看，也暴露出了一些不容忽視的問(wèn)題與不足。主要表現(xiàn)在一是個(gè)別單位或科股室存在有脫崗缺崗現(xiàn)象。有兩個(gè)縣人事局辦公室和市局機(jī)關(guān)兩個(gè)科室上班時(shí)間電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)。二是個(gè)別同志對(duì)待服務(wù)對(duì)象不夠禮貌，接聽(tīng)電話(huà)不規(guī)范，缺乏耐心和熱情，對(duì)方話(huà)未講完就生硬地掛斷電話(huà)，首問(wèn)責(zé)任不過(guò)關(guān)，影響很不好。三是個(gè)別同志對(duì)人事編制業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)咨詢(xún)問(wèn)題不能準(zhǔn)確答復(fù)，甚至錯(cuò)誤答復(fù)，以致誤導(dǎo)咨詢(xún)者，表現(xiàn)出辦事質(zhì)量不高，效率低下等問(wèn)題。雖然所抽查的個(gè)別人，但反映出的整個(gè)機(jī)關(guān)乃至整個(gè)人事編制系統(tǒng)的形象和整個(gè)系統(tǒng)的行政效能建設(shè)水平。前面，已經(jīng)對(duì)局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位和縣（區(qū)督查情況進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理，希望大家一定要引以為誡，汲取教訓(xùn)，人人對(duì)照檢查，找差距，添措施，有則改之，無(wú)則加勉，堅(jiān)決防止類(lèi)似現(xiàn)象再次發(fā)生。之所以存在這些不良現(xiàn)象，分析起來(lái)不外乎有如下原因。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和同志政治敏銳性不強(qiáng)，對(duì)落實(shí)“三問(wèn)”和加強(qiáng)效能建設(shè)重視程度不夠，認(rèn)識(shí)沒(méi)有完全到位。說(shuō)在嘴上、寫(xiě)在紙上、貼在墻上的問(wèn)題在一定程度上還存在空對(duì)空、圖應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象明顯存在甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為，搞好“三問(wèn)”和效能建設(shè)主要在抓政務(wù)服務(wù)窗口方面，只要落實(shí)“兩集中、兩到位”抓好政務(wù)服務(wù)窗口工作就行了沒(méi)有把行政效能建設(shè)落實(shí)到推動(dòng)工作、推進(jìn)發(fā)展上來(lái)，還未完全覆蓋到人事編制工作的方方面面。二是學(xué)習(xí)不夠深入，責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)。個(gè)別單位和科室習(xí)慣于就工作抓工作，忽視抓政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和隊(duì)伍建設(shè)，工作和學(xué)習(xí)形成“兩張皮”缺乏對(duì)干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng)和鍛煉，致使機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)能力不強(qiáng)，從根本上影響和制約了機(jī)關(guān)行政效能的有效提升。三是管理不嚴(yán)格。對(duì)職工的教育、管理和監(jiān)督失之于寬，失之于軟，疏于逗硬。個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不敢逗硬，導(dǎo)致機(jī)關(guān)一些同志紀(jì)律松懈，工作松散，缺乏整體合力，行政行為不規(guī)范，行政效能低下，行政缺位、越位、錯(cuò)位現(xiàn)象較為突出，工作有令不行、有禁不止，不能做到依法行政、廉潔行政。四是制度不健全。管理規(guī)章、制度過(guò)于籠統(tǒng)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏定性、定量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效、權(quán)限等方面的要求，結(jié)構(gòu)也不盡合理，實(shí)際執(zhí)行中難以操作。五是個(gè)別工作人員宗旨意識(shí)淡化、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量差，工作責(zé)任感缺乏，服務(wù)能力不強(qiáng)。群眾觀念淡薄，對(duì)群眾的需求關(guān)心不夠，對(duì)群眾的態(tài)度冷漠，對(duì)群眾的意見(jiàn)熟視無(wú)睹，個(gè)別工作人員責(zé)任感缺乏，敬業(yè)精神不夠，工作敷衍塞責(zé)，拖拉推諉，得過(guò)且過(guò)，或只熟悉了解自己小范圍內(nèi)的工作情況，對(duì)涉及全局、大局或其他相關(guān)科室的基本工作不清楚、不明了一問(wèn)三不知，與“博而精”標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)，難以適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏、高質(zhì)量的行政效能建設(shè)要求。六是創(chuàng)新進(jìn)取精神缺乏。少數(shù)人上進(jìn)心不強(qiáng)，滿(mǎn)于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作被動(dòng)應(yīng)付、思路不寬、方法不新、能力不足，難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化和新的工作要求。這些問(wèn)題和現(xiàn)象的存在雖然只是發(fā)生在個(gè)別單位和個(gè)別人身上，但影響很大，必須引起我高度警覺(jué)和認(rèn)真對(duì)待，并在今后的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1