【文章內(nèi)容簡介】 教育網(wǎng)，各單位逐漸熟悉教育網(wǎng)的各項功能，平穩(wěn)正常運(yùn)行。積極籌建*區(qū)教育城域網(wǎng)，初步擬定*教育城域網(wǎng)建設(shè)規(guī)模和建設(shè)目的，成立城域網(wǎng)建設(shè)的工作組，初步搭建教育城域網(wǎng)的營運(yùn)商家。正著手確定首期接入教育網(wǎng)學(xué)校（擬定100110所），制定設(shè)備配備和政府采購的具體方案。開展全區(qū)中小學(xué)“三室”的安全大檢查。受檢查學(xué)校48所學(xué)校。加強(qiáng)與公安網(wǎng)監(jiān)部門聯(lián)系和配合，開展校園網(wǎng)絡(luò)有害信息清理整治，組織開展校園網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)建設(shè)。四、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，為教育發(fā)展提供人才支持（一）認(rèn)真搞好人事調(diào)研。為推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，實現(xiàn)教師資源優(yōu)化配置，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)教育質(zhì)量整體提升，對全區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師隊伍編制、師資配置、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、收入分配、進(jìn)行了調(diào)研,為今年我區(qū)教職工編制調(diào)整、人員補(bǔ)充、專業(yè)技術(shù)評聘及人事制度的改革與創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)條件。（二）強(qiáng)化編制與崗位管理。加強(qiáng)編制管理工作，今年我局繼續(xù)堅持對各類長期在編不在崗人員進(jìn)行清理，共清理在編不在崗人員18人。開展教職工編制微整工作。調(diào)整編制70個?？傆嬙鼍帉W(xué)校10所，減編學(xué)校17所。嚴(yán)格按照省、市、區(qū)核定的編制數(shù)科學(xué)合理地設(shè)置專任教師、教學(xué)輔助人員、職員、工勤人員崗位，規(guī)范崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)。根據(jù)各校工作的實際，堅持“因事設(shè)崗”的原則，克服崗位管理的隨意性，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，對崗位進(jìn)行調(diào)整。（三）加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)。強(qiáng)化教師師德教育。把師德考核納入履職考核的重要內(nèi)容，廣泛開展形式多樣的師德師風(fēng)教育活動，建立了師德責(zé)任制，嚴(yán)格獎懲管理制度，規(guī)范了教師師德師風(fēng)的管理。重點(diǎn)考核教職工貫徹執(zhí)行教育方針、教育政策法規(guī)以及教師日常教育行為、表現(xiàn)。對違反師德者在年度考核，職稱評聘、評優(yōu)選先中實行“一票否決”。加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)人選的評選推薦工作。加大了骨干教師評選工作力度，制定了《*區(qū)骨干教師成長計劃》，推薦報送157名市級骨干教師培養(yǎng)人選。努力做好人才引進(jìn)工作。為優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，開展面向全國公開引進(jìn)優(yōu)秀教師人工作，選拔其中70名區(qū)外優(yōu)秀教師，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生28人，充實了教師隊伍，優(yōu)化了教師隊伍結(jié)構(gòu)。順利開展了教師區(qū)內(nèi)流動工作。為更好地促進(jìn)全系統(tǒng)教育人才資源的合理利用，調(diào)節(jié)系統(tǒng)內(nèi)教師結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)科不配套的現(xiàn)狀，在公開、公平、公正的前提下按規(guī)范程序區(qū)內(nèi)交流129名教師。完成了上半年的教師資格認(rèn)定工作。按照教師資格認(rèn)定條件規(guī)定，20*年我區(qū)面向社會認(rèn)定初級中學(xué)教師資格507人、小學(xué)教師資格28人、幼兒園教師資格19人。認(rèn)真開展評優(yōu)選先工作。評選推薦了四川省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵1名、四川省教育系統(tǒng)優(yōu)秀教育工作者1名，擬表彰區(qū)優(yōu)秀教師70名、優(yōu)秀班主任20名、優(yōu)秀教育工作者10名。（四）加強(qiáng)工資管理工作。順利完成20*年全區(qū)教育系統(tǒng)5938名在職教職員工正常調(diào)資工作。辦理教職員工退休70人，辦理死亡人員撫恤金和喪葬費(fèi)28人，辦理遺屬生活困難補(bǔ)助8人，結(jié)合職稱評聘等工作進(jìn)行的日常工資調(diào)整166人。（五）努力完成事業(yè)單位工作人員年度考核工作和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、確定工作。20*年上半年我系統(tǒng)推報中級職稱約150余人，受理評定初級材料239份，其中受理確定中學(xué)初級材料約90份（含幼兒園學(xué)前教育?？飘厴I(yè)者申報幼一）。（六）積極認(rèn)真做好離退休教職工管理服務(wù)工作。為切實做好離退休教職工管理服務(wù)工作，健全離退休教職工管理服務(wù)組織，明確人員，落實責(zé)任；認(rèn)真落實離退休人員有關(guān)待遇政策，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度，定期走訪、慰問老干部，積極幫助解決實際問題；加強(qiáng)離退休教職工的教育和管理，積極組織和支持離退休教職工開展活動，充分發(fā)揮離退休教職工的作用。今年4月組織開展了“喜迎20*北京奧運(yùn)”的系統(tǒng)離退休教職工登山活動。五、狠抓教育教學(xué)課程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，提升辦學(xué)的內(nèi)涵實力（一）加強(qiáng)教學(xué)研究，進(jìn)一步深化課程教育改革，增強(qiáng)服務(wù)意識，為全面提高教育質(zhì)量服務(wù)。有的放矢地開展教學(xué)視導(dǎo)工作，重點(diǎn)對薄弱學(xué)校、薄弱學(xué)科進(jìn)行視導(dǎo)，中、小學(xué)部研訓(xùn)員共聯(lián)系學(xué)校35所，到聯(lián)系學(xué)校指導(dǎo)工作194人次。積極開展各種教學(xué)研究活動。組織教研活動及教材培訓(xùn)118次，參與教師達(dá)12433人次。開展各種競賽活動。中學(xué)部組織學(xué)科競賽6次，政治學(xué)科獲省優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎，3名音樂教師獲市優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎。向市以上推薦論文、課件或教案60余篇。組織區(qū)部分教師參加市小語青年教師教學(xué)觀摩活動，我區(qū)三名教師參加優(yōu)質(zhì)課比賽，均獲一等獎。（二）狠抓教學(xué)質(zhì)量的提高。教育發(fā)展變化和*教育工作實際，對《*區(qū)中小學(xué)督導(dǎo)評估方案》、《*區(qū)幼兒園督導(dǎo)評估方案》進(jìn)行了修訂，使之更加完善，更具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。20*年過程督導(dǎo)占學(xué)年綜合督導(dǎo)評估總分的30%，結(jié)合過程督導(dǎo)對中小學(xué)開課情況進(jìn)行了專項督導(dǎo)檢查。對轄區(qū)內(nèi)17所民辦校進(jìn)行了清理整頓。完成全區(qū)高一、高二、初中信息技術(shù)畢業(yè)會考和期末工作，在規(guī)定時限內(nèi)較好地完成中