【文章內容簡介】 他們，使他們不斷加強思想道德修養(yǎng)。幫助人才不斷更新知識結構，促進人才健康成長。(三)立足需要，積極大膽引進人才。改變和彌補我省智力資源和人才資源不足的狀況，必須堅持“不求所有，但求所用”的原則，立足省內外兩種人才資源，把省內人才和省外人才結合起來，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更大的舞臺。要結合****發(fā)展需求，超前選定引進領域、行業(yè)技術和研究項目，通過項目招標或工作協(xié)議，統(tǒng)籌規(guī)劃，有目的、有計劃地聘用一批省外、國外的專家學者和研究機構，承擔重大課題的攻關和研究。通過這種聯(lián)合或合作的方式，爭取更多省外專家為我所用?？梢哉埵⊥鈱＜襾砦沂《唐诳疾欤ㄆ诮涣?，產業(yè)聚才，項目引才。也可以依托現(xiàn)代信息網絡，找到各類我們需要合作的高級人才和研究機構，進行網上工作，遠程服務。要建立新型的人才流動的柔性機制和用人機制，因事找人，辦事付酬，按市場經濟規(guī)律運作。這對推動省內專家、省外人才的工作結合和智力資源的整合，充分發(fā)揮省內外“兩種資源”的共生效應，加快****各項事業(yè)發(fā)展，意義重大。(四)建立健全有利人才成長的體制和機制。人才的健康成長和有效使用，必須有好的機制和環(huán)境來推動、來保護。在這方面，我們的工作還有很大的差距。我們必須通過深化改革，促進各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵制度規(guī)范化、法制化。一是建立健全人才培養(yǎng)機制，進一步完善各類教育的相互銜接和協(xié)作交流，盡快形成人才培養(yǎng)的完整體系。二是要完善人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模返?、知識、能力為基本素質的人才評價指標體系，增強人才評價過程的科學性、透明度和民主性，保證人才評價的客觀與公正，把傳統(tǒng)的人事管理逐步調整到管人與重視人才資源開發(fā)的有機結合上來。三是堅持公平公正，建立完善合理的人才選用機制，真正做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。四是要在能上能下，進出順暢上下功夫，切實疏通各類人才隊伍之間、不同所有制之間、不同部門、地區(qū)之間的人才流動渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激勵制度。對人才要舍得給待遇，提高待遇。隨著經濟的發(fā)展和城鄉(xiāng)人民收入的提高，逐步提高現(xiàn)有人才的勞動報酬和生活待遇，用公平的獎勵激勵人、用優(yōu)惠的待遇激勵人、用公正的用人導向激勵人。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數民族人才培養(yǎng)工作，誠心誠意地信任和愛護他們，為他們施展自己的才華提供良好的環(huán)境和廣闊的舞臺。四、切實加強黨對人才工作的領導黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求提出的重大戰(zhàn)略方針。各級黨委都要把人才隊伍建設作為實施科教興省和實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的關鍵，切實把人才資源開發(fā)擺上重要日程，加強對人才工作的領導。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。各級黨委和領導干部，要堅持總攬全局、協(xié)調各方的原則，發(fā)揮領導核心作用，發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。實施人才強省戰(zhàn)略，關鍵在落實。各級黨委、政府一定要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞我省和各地經濟社會發(fā)展目標，認真找出人才工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定和完善人才工作規(guī)劃和對策。明年是“十五”計劃的最后一年?，F(xiàn)在，我省經濟社會發(fā)展“十一五”計劃正處在調研論證階段，要將人才規(guī)劃納入其中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署。要充分認識從“黨管干部”到“黨管人才”的創(chuàng)新意義和深刻內涵，特別要重視把管人的觀念轉變?yōu)榉盏挠^念，既要注重對人才的思想政治教育，又要特別重視為人才的成長和發(fā)展搞好服務，引導人才創(chuàng)造性地開展工作。要正確處理好黨管人才與尊重人才規(guī)律的關系，正確處理好黨管人才與市場配置人才資源的關系，正確處理好黨管人才和依法管理人才的關系，不斷促進人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才的工作體系。各級黨政主要負責同志對做好人才工作負有重要責任。各部門、各單位的領導，一定要重視和落實中央、省委關于人才工作的各項部署和要求?，F(xiàn)在很多人才用不好，責任主要在領導。優(yōu)化用人環(huán)境，首先要優(yōu)化部門和單位用人環(huán)境。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標準，認真考核。實現(xiàn)“建設小康、富民強省”的宏偉目標，****呼喚更多的人才，也必將造就更多的人才。****過去、現(xiàn)在和將來，都將是人才大有用武之地。我們一定要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的作風，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面，把富民強省的事業(yè)不斷推向前進。XX地稅局行政效能監(jiān)察及行風評議工作匯報尊敬的市行風辦領導、各位納稅人代表、各位特邀監(jiān)察員： 你們好！今天我們非常高興地邀請到你們來地稅局座談，這是征納之間一次很好的坦誠交流機會，在此，我謹代表市地稅局黨組和全體地稅干部職工，對你們的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！下面，我就__市地稅局基本情況、今年以來主要地稅工作特別是行政效能監(jiān)察及行風評議工作開展情況向大家作個簡要介紹，真誠希望大家對地稅工作提出寶貴意見和建議。 __市地稅局于1994年9月10日分設成立，目前下轄12個縣（市、區(qū)）地稅局和辦稅服務廳、直屬分局、稽查局、工業(yè)園區(qū)地稅分局、三清山地稅分局5個直屬單位，XX年底在編在職干部職工1058人，其中大專以上學歷845人，占80％。主要負責營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、車船使用稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅等10個地方稅種以及教育費附加的征收管理，同時還代征防洪保